Chef de Produit Senior, Matériel (Stations)
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Key skills for this role
About the Role
Lyft is looking for a Senior Hardware Product Manager to manage the station portfolio and develop next-generation micromobility products. You will lead cross-functional teams through hardware development and launch, and manage a fleet of over 300,000 stations.
Key Skills for This Role
Responsibilities
- Lead and align cross functional partners and teams: engineers, operators, designers, data scientists, marketers, and business partners to promote a shared vision for new hardware products for stations and ensure ongoing maintenance of already marketed products
- Understand Lyft's strategic and competitive position to define team objectives, performance indicators, and a roadmap aligned with Lyft's mission
- Identify and resolve systemic product issues affecting Lyft's markets and customers, and take decisive action to resolve them
- Communicate roadmaps, priorities, experiments, and decisions clearly to a wide range of audiences, from partner teams to executives
- Represent Lyft at external forums and with clients to promote adoption of our products
- Collaborate closely with counterparts in software product management, program management, and other related functions to develop consistent and optimal experiences for users, operators, and cities
Requirements
- 5 to 6 years of experience in product management, product design or equivalent consulting experience
- Passion for micromobility and sustainable urban transportation
- Bachelor's degree in a quantitative field or relevant professional experience
- Ability to manage ambiguity, complexity, and project interdependencies in an organized manner
- Excellent communication skills and intuition for communication strategy at all levels
- Ability to design, manage, and prioritize multiple projects for stakeholders
Full Job Posting
Job Description
- Lyft connects people to transportation to transform how we live and move in our communities. Lyft Urban Solutions (LUS) is the North American leader in micromobility. We own, operate, or provide hardware and software solutions for bike and scooter sharing programs in over 57 markets worldwide.
- The LUS hardware and industrial product design team is responsible for designing, driving development, launching, and maintaining cutting edge products used by users, cities, and operators worldwide.
- We are looking for an exceptional senior hardware product manager to manage our existing station portfolio and develop the next generation of products. You will be responsible for the entire development process of new stations, driving a multidisciplinary team from hardware development to launch. Yo
Responsabilités:
- Diriger et aligner les partenaires et équipes interfonctionnels : ingénieurs, opérateurs, concepteurs, data scientists, spécialistes marketing et partenaires commerciaux, afin de promouvoir une vision commune des nouveaux produits matériels pour stations et d'assurer la maintenance continue des prod
- Comprendre la position stratégique et concurrentielle de Lyft afin de définir des objectifs d'équipe, des indicateurs de performance et une feuille de route alignés sur la mission de Lyft et d'optimiser l'impact grâce à l'analyse des données, aux études de marché et aux études d'utilisabilité.
- Identifier et résoudre les problèmes systémiques liés aux produits qui affectent les marchés et les clients de Lyft, et prendre des mesures énergiques pour les résoudre.
- Communiquer clairement les feuilles de route, les priorités, les expérimentations et les décisions à un large éventail de publics, des équipes partenaires aux dirigeants.
- Représenter Lyft lors de forums externes et auprès des clients afin de favoriser l'adoption de nos produits
- Collaborer étroitement avec les homologues en gestion de produits logiciels, gestion de programmes et autres fonctions connexes afin de développer des expériences cohérentes et optimales pour les usagers, les opérateurs et les villes.
Expérience:
- 5 à 6 ans d'expérience en gestion de produits, conception de produits ou expérience équivalente en conseil
- N'ayant pas peur de poser des questions, peu importe ce que les autres en penseront.
- Passion pour la micromobilité et ce que nous essayons de réaliser en matière de transport urbain durable
- Un baccalauréat dans un domaine quantitatif ou une expérience professionnelle pertinente est préférable.
- L'expérience en matière de développement et de déploiement de produits matériels de bout en bout est un atout, mais n'est pas obligatoire.
- Capacité naturelle à faire avancer les choses. Vous gérez l'ambiguïté, la complexité et les interdépendances des projets de manière organisée et structurée. Vous êtes capable de définir et d'analyser les indicateurs de performance qui permettent de mesurer le succès des produits.
- Un excellent jugement et une grande réflexion sur la dynamique d'un écosystème de produits
- Excellentes compétences en communication et intuition pour la stratégie de communication à tous les niveaux : au sein des équipes, au sein de l'entreprise, auprès des utilisateurs, de la presse et des autres publics.
- Une expérience en matière d'optimisation post lancement, notamment dans le développement de stratégies de test et d'amélioration des produits, est un atout, mais n'est pas indispensable.
- Capacité à concevoir, gérer et prioriser plusieurs projets pour les parties prenantes
- Soucieux du détail et doté d'excellentes compétences organisationnelles, vous êtes capable de gérer plusieurs projets, échéances et demandes avec une grande aisance.
Avantages:
- Excellente couverture d'assurance santé, dentaire, vision, ainsi que l'assurance vie et prestation d'invalidité
- Programme de soutien en santé mentale
- Soutien à la fertilité et à la planification familiale
- Avantage pour les soins d'animaux de compagnie
- Compte de dépenses de santé (HSA)
- Options de cotisation pour le REER
- En plus des jours fériés observés dans la province, les membres salariés de l'équipe sont couverts par la politique flexible de congés payés de Lyft.
- Lyft est fier de soutenir les nouveaux parents avec 18 semaines de congés payés.
- Avantage lié au transport
Workplace
- Ce poste sera en présentiel selon un calendrier hybride les membres de l'équipe devront travailler au bureau 3 jours par semaine, les lundis, mercredis et jeudis. De plus, les postes hybrides offrent la flexibilité de travailler de n'importe où pendant un maximum de 4 semaines par an. #Hybrid
Salary Range
- La fourchette de salaire de base prévue pour ce poste dans la région de Montréal est de CAD 112,000 CAD 140,000.
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