Uwch Beiriannydd Cymorth Rhaglenni Cyfeirnod

Mae’r adran TGCh yn rhan o Gyfarwyddiaeth Gwasanaethau Cwsmeriaid a Digidol y Cyngor.

Prif swyddogaethau’r adran yw:

darparu systemau a chymorth TG o safon uchel, a chynnal a chadw’r systemau TG, ym mhob rhan o’r sefydliad

rhoi cyngor ac arweiniad strategol i’r gwasanaethau a’u cyfarwyddiaethau

cyfrannu at y gwaith o gyflawni ymgyrch Dewis Digidol y Cyngor

Mae’r Gwasanaeth TGCh yn ymdrin â sawl swyddogaeth, gan gynnwys:

y Ddesg Gymorth

timoedd Systemau Menter a Data, sy’n gyfrifol am ddatblygu, rhoi cymorth a chynnal a chadw rhaglenni a ddatblygwyd yn fewnol yn ogystal â rhaglenni trydydd parti

timoedd Gwasanaethau TGCh sy’n darparu gwasanaethau sy’n ymwneud â ’r rhwydwaith, y gweinydd a’r defnyddwyr olaf

Diogelwch a Chydymffurfiaeth

Pensaernïaeth Menter

Bydd yr Uwch Beiriannydd Cymorth Rhaglenni TGCh yn arwain ac yn goruchwylio cefnogaeth a chynnal a chadw datrysiad Amserlennu a Gweithio Symudol y Cyngor sy'n cefnogi atgyweirio eiddo ac adeiladau preswyl y Cyngor.

Bydd y rôl yn sicrhau: Rhedeg cymwysiadau’n ddibynadwy tra'n cefnogi defnyddwyr gyda materion. Datblygu'r cymwysiadau a chynhyrchu adroddiadau wedi’u teilwra i sicrhau bod yr ateb yn bodloni gofynion esblygol y gwasanaeth. Sicrhau bod y datrysiad yn gyfredol ac yn parhau i gydymffurfio â pholisïau Diogelu Data a Diogelwch y Cyngor.

Rhedeg cymwysiadau’n ddibynadwy tra'n cefnogi defnyddwyr gyda materion.

Datblygu'r cymwysiadau a chynhyrchu adroddiadau wedi’u teilwra i sicrhau bod yr ateb yn bodloni gofynion esblygol y gwasanaeth.

Sicrhau bod y datrysiad yn gyfredol ac yn parhau i gydymffurfio â pholisïau Diogelu Data a Diogelwch y Cyngor.

Bydd y rôl hon hefyd yn gweithio gyda thimau prosiect a chyflenwyr i gyflawni: Uwchraddio'r datrysiad Amserlennu a Gweithio Symudol. Y mudo o'r datrysiad Amserlennu a Gweithio Symudol presennol i ddatrysiad newydd. Gweithio gyda thimau'r prosiect yn ôl yr angen fel rhan o brosiect newydd Cynllunio Adnoddau Menter y Cyngor.

Uwchraddio'r datrysiad Amserlennu a Gweithio Symudol.

Y mudo o'r datrysiad Amserlennu a Gweithio Symudol presennol i ddatrysiad newydd.

Gweithio gyda thimau'r prosiect yn ôl yr angen fel rhan o brosiect newydd Cynllunio Adnoddau Menter y Cyngor.

Cyflog cystadleuol yng nghyd-destun strwythur cyflog teg ynghyd â dyfarniadau cyflog blynyddol a chynnydd cynyddrannol.

Cynllun Pensiwn Llywodraeth Leol sy’n cynnig pensiwn ar sail cyflog cyfartalog yn gysylltiedig â mynegai a chyfandaliad di-dreth wrth ymddeol.

Mae aelodau’r CPLlL hefyd yn cael mynediad at y Cynllun Cyfraniadau Gwirfoddol Ychwanegol (CGY) Rhannu Cost – ffordd glyfar sy’n effeithlon o ran treth o roi hwb i'ch cronfa bensiwn tra’n arbed ar dreth incwm ac yswiriant gwladol. Eich dyfodol wedi'i wneud yn ddisgleiriach

Manteision mamolaeth a thadolaeth deniadol. Llawer ohonynt yn mynd y tu hwnt i’r gofynion safonol statudol.

Strategaeth Cydbwysedd rhwng Bywyd a Gwaith a gefnogir yn llawn sy’n cynnig amrywiaeth o gyfleoedd gweithio hyblyg ar bob lefel yn y Cyngor i’ch helpu i reoli’r cydbwysedd rhwng eich gwaith a’ch bywyd. Mae’r trefniadau’n cynnwys cynllun gweithio oriau hyblyg, gweithio adeg y tymor, yn rhan amser, oriau cywasgedig, gweithio gartref a rhannu swyddi.

Cynllun gwyliau blynyddol hael a all gyrraedd 32 diwrnod y flwyddyn ar ô l 5 mlynedd o weithio yn y Cyngor. Yn ogystal, mae 8 diwrnod Gwyliau Statudol y flwyddyn.

Gall cyflogieon brynu hyd at 10 diwrnod ychwanegol bob blwyddyn i wneud y gorau o'r hyn sy'n bwysig i chi.

Yn y Cyngor mae eich iechyd, eich diogelwch a'ch lles yn dod yn gyntaf. Rydym yn cynnig Rhaglen Cymorth Cyflogeion 24/7 am ddim, sy'n rhoi cwnsela cyfrinachol a mynediad at gymorth arbenigol ar heriau bywyd.

Mae ein tîm cwnsela ac iechyd galwedigaethol mewnol yma i'ch cefnogi bob cam o'r ffordd.

Gallwch ddatgloi arbedion unigryw gyda'n gwefan a'n ap arbedion a buddion, gan gynnig gostyngiadau ar fanwerthwyr cenedlaethol a lleol. O gardiau gostyngiad i fargeinion ar-lein yn ogystal ag yswiriant deintyddol gostyngol.

Profion MOT, cyfleusterau hamdden a mwy am bris ostyngedig – ewch i https://www.jobscardiffcouncil.co.uk/manteision am ragor o fanylion.

Bydd y broses gyfweld ar gyfer y rôl hon yn cael ei chynnal wyneb yn wyneb neu fel arall ar sail rithwir gan ddefnyddio platfform ar-lein priodol. Bydd y rheolwr llogi yn cynghori ar fformat y cyfweliad fel rhan o'r broses recriwtio. Os oes gennych unrhyw bryderon ynghylch eich gallu i gymryd rhan mewn proses gyfweld rithwir, neu os hoffech gael sgwrs anffurfiol am y rôl hon cyn gwneud cais, cysylltwch â .

Nid yw’r Cyngor yn derbyn CVs. Wrth gwblhau’r adran gwybodaeth ategol ar eich cis, sicrhewch eich bod yn cyfeirio at yr isod sydd ar ein gwefan :

Gwybodaeth bwysig sydd angen ei darllen er mwyn cwblhau eich cais:-

Canllawiau Gwneud Cais

Gwneud cais am swydd â ni

Fframwaith Cymhwysedd Ymddygiadol

Gwybodaeth Ychwanegol:-

Pecyn Recriwtio

Siarter Cyflogeion

Recriwtio Cyn-droseddwyr

Nodyn Preifatrwydd