GLANHAWR

Mae Gwasanaethau Glanhau Cyngor Caerdydd am benodi Glanhawyr i'w Dîm Glanhau i ddarparu amgylchedd glân i ysgolion, sefydliadau addysgol ac adeiladau cyngor corfforaethol ledled ardal Caerdydd.

Bydd y cyfleoedd gwaith presennol wedi'u lleoli naill ai mewn ysgolion neu sefydliadau addysgol.

Mae'r cyfleoedd hyn yn rhoi hyblygrwydd i weithwyr o ran amseroedd gweithredu'r ysgol a hefyd gwyliau ysgol. Er y gallai amseroedd gwaith amrywio ychydig mewn rhai ysgolion, fel arfer, bydd glanhawyr yn gweithio o leiaf 10 awr yr wythnos o ddydd Llun i ddydd Gwener am 38 wythnos o'r flwyddyn pan fydd yr ysgol ar agor.

Yn gyffredinol, mae sifftiau boreol yn gweithredu rhwng 6:00am a 8.00am, gyda sifftiau prynhawn rhwng 3:15pm a 6:15pm.

Yn llwyddiannus, bydd ymgeiswyr yn cael eu penodi i nifer penodol o oriau a sifftiau bob wythnos o ddydd Llun i ddydd Gwener.

Fodd bynnag, i'r rhai a allai fod eisiau gweithio mwy o oriau, mae rhai cyfleoedd i weithio yn y boreau a'r prynhawniau er bod y rhain yn debygol o fod mewn gwahanol leoliadau ysgol. Yn ogystal, efallai y bydd rhai cyfleoedd i weithio i Wasanaeth Arlwyo Ysgolion y Cyngor yn ystod y dydd mewn rhai ysgolion. Bydd angen i lanhawyr hefyd lanhau'n ddwfn, hyd at uchafswm o 5 wythnos yn ystod gwyliau'r ysgol megis hanner tymor mis Hydref, gwyliau'r Nadolig, hanner tymor mis Chwefror, gwyliau'r Pasg neu wyliau'r haf i baratoi ar gyfer ailgychwyn yr ysgol. Yn nodweddiadol, byddai'r oriau hyn yn cywasgu i sifftiau hirach dros ddau neu dri diwrnod bob wythnos, gyda glanhau mwy dwys yn cael ei wneud. Bydd yr wythnosau hyn yn cael eu cadarnhau ar ddechrau pob blwyddyn academaidd ym mis Medi.

Er na chaniateir amser i ffwrdd pan fydd yr ysgol ar agor neu yn ystod wythnosau glân dwfn, ac eithrio absenoldeb a nodir yn y ddarpariaeth absenoldeb arbennig, mae eich cyflog yn cynnwys taliad ychwanegol ar sail pro rata ar gyfer gwyliau blynyddol a gwyliau cyhoeddus/banc.

Bydd y swydd yn cynnwys ymgymryd ag amrywiaeth o dasgau glanhau mewn adeiladau ysgol gan gynnwys llwch, ysgubo, defnydd sugnydd llwch, mopio, sgleinio, glanhau hylendid, gwagio biniau a bwffio mecanyddol.

Darperir gwisg unffurf, tabardau/crysau polo yn ogystal â menig tafladwy ac ati i bob Glanhawr sydd eu hangen ar gyfer y gwaith. Bydd hyfforddiant tasgau glanhau yn y gwaith ar gyfer pob agwedd ar y rôl hefyd yn cael ei ddarparu a hyfforddiant gloywi cyfnodol. Yn ogystal, byddwch yn derbyn sesiwn gynefino sy'n cwmpasu iechyd a diogelwch, sut i ddefnyddio offer a deunyddiau glanhau, sut i adnabod offer addas gyda deunyddiau ar gyfer gwahanol dasgau a chyfnod ymsefydlu cyfeiriadedd safle-benodol ym mhob safle y byddwch yn gweithio ynddo.

Mae'r Cyngor yn cynnig pecyn buddion hael gan gynnwys:

• cyfradd gyflog fesul awr ar lefel Cyflog Byw (£12.60 yr awr ar hyn o bryd).

• Taliad Chwyddo gwyliau.

• Pensiwn cyfrannol hael.

• mynediad am bris gostyngol i rai o Ganolfannau Hamdden y Cyngor.

• tocynnau bws blynyddol am bris gostyngol.

• mynediad i Undeb Credyd Caerdydd ar gyfer cynilion a benthyciadau.

• profion MOT gostyngol ar gyfer eich cerbydau preifat

• cofrestru i lyfrgelloedd am ddim a manteisio ar blatfformau digidol ac e-lyfrau.

• amrywiaeth o fanteision polisi Adnoddau Dynol eraill sy'n ystyriol o deuluoedd.

Rydym yn cynnig cyfleoedd datblygiad personol fel NVQ Lefel 1 Glanhau seiliedig ar waith a Sgiliau Gwasanaethau Cymorth, y gellir eu gwella ymhellach drwy gwblhau Lefelau 2 neu 3 ychwanegol. Gall dyrchafiad o fewn y gwasanaeth glanhau fod ar ffurf dilyniant i swydd Prif Weithiwr, Goruchwyliwr Safle a Goruchwylydd Darparu Gwasanaeth. Bydd gweithio o fewn glanhau yn rhoi llawer o sgiliau trosglwyddadwy i chi fel trefnu, cyfathrebu, datrys problemau, aml-dasgio, diwydrwydd, a sylw i fanylion.

Peidiwch â phoeni os nad oes gennych brofiad blaenorol o waith glanhau gan y bydd yr holl hyfforddiant gofynnol i ymgymryd â'r rôl yn cael ei ddarparu. Rydym yn chwilio am ymgeiswyr sy'n:

• gorfforol ffit gan eu galluogi i weithio'n ddwys ar gyfer shifft gyfan.

• bod ag agwedd dda at ofal cwsmeriaid.

• meddu ar sgiliau cyfathrebu effeithiol.

• yn gallu gweithio fel rhan o dîm a hefyd ar eu liwt eu hunain.

Gwneir pob ymdrech i neilltuo swydd yn agos i'w cartref i ymgeisydd llwyddiannus, ond bydd mwy o gyfleoedd ar gael i chi os ydych yn fodlon teithio a defnyddio naill ai trafnidiaeth gyhoeddus neu eich cerbyd eich hun.

Mae’r swydd yn destun Gwiriad Manwl gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd. Caiff hyn ei wneud a'i dalu gan y Cyngor ar gyfer yr ymgeiswyr hynny sy'n llwyddiannus yn ystod y cam cyfweld.

Mae Diogelu ac Amddiffyn Plant yn flaenoriaethau allweddol i’r Cyngor. Ein nod yw cynorthwyo plant ac oedolion sy’n agored i niwed er mwyn sicrhau eu bod mor ddiogel â phosibl. Mae ein gwasanaethau a’n hysgolion wedi ymrwymo i sicrhau diogelwch pob plentyn ac oedolyn sy’n agored i niwed, a byddant yn gweithredu i ddiogelu eu lles. Maent yn cydnabod bod gan blant ac oedolion sy’n agored i niwed yr hawl i gael eu hamddiffyn. Caiff hyn ei gefnogi yn ethos cyffredinol y Cyngor a’r holl ysgolion.

Mae’r cyflog a ddangosir, fodd bynnag, am 37 awr yr wythnos, 52 wythnos y flwyddyn, felly caiff ei dalu ar sail pro-rata yn unol â hyn.

Enghraifft o gyflog nodweddiadol ar gyfer swydd ran-amser sy'n gweithio 10 awr yr wythnos/43 wythnos y flwyddyn, y cyflog pro-rata felly yw £5,418 y flwyddyn.

Mae’r cyflog hwn yn cynnwys tâl atodol y Cyflog Byw sy’n cynyddu’r cyfraddau tâl i £12.60 yr awr (PCG 1 a 2). Caiff y tâl atodol hwn ei adolygu ym mis Ebrill 2026 a phob mis Ebrill ar ôl hynny. Ceidw Cyngor Caerdydd yr hawl i wneud unrhyw newidiadau i Dâl Atodol y Cyflog Byw neu ei ddileu.

Ni allwn ddarparu pecynnau recriwtio na derbyn ffurflenni cais drwy'r post.

Croesewir ceisiadau yn Gymraeg ac yn Saesneg. Ni chaiff ceisiadau Cymraeg eu trin yn llai ffafriol na cheisiadau Saesneg.

Nodwch mai dim ond contract yn ystod y tymor (38 wythnos) y gellir ei ystyried.

Os hoffech gael sgwrs anffurfiol am y rôl hon cyn gwneud cais, cysylltwch â'n Swyddfa Gyffredinol ar 02922330945 neu e-bostiwch GMaCH-RhC- PSCleaningandSupportServices@cardiff.gov.uk