Partner Success Associate

Porter un quota et générer de la croissance de revenus grâce à des ventes additionnelles stratégiques et à l'expansion des partenaires.

Prendre en charge et faire croître un portefeuille d'environ 15 partenaires PME, en bâtissant la confiance qui transforme des partenaires satisfaits en pipeline de vente additionnelle.

S'attendre à une cadence à haut volume, principalement par courriel — tu vas gérer la prospection et le pipeline surtout par courriel, les appels étant réservés à tes occasions les plus importantes et à plus forte valeur

Surveiller la performance du portefeuille pour repérer les tendances, prévoir les risques et faire ressortir les occasions inexploitées et à fort impact.

Animer des revues d'affaires (QBR) régulières avec les partenaires clés, en utilisant les données de performance pour démontrer la valeur, s'aligner sur les objectifs et présenter la prochaine occasion.

Diriger l'intégration et l'activation des partenaires, en les mettant sur la voie du succès et de la croissance dès le jour un.

Soutenir les partenaires dans l'optimisation de leurs sites web et de leur contenu pour la monétisation, le SEO et l'engagement.

Guider les partenaires dans les configurations techniques, incluant l'installation de scripts, l'implémentation WordPress, etc

Défendre la voix du partenaire, en collaborant avec le Marketing sur les histoires de rayonnement et avec le Produit sur les suggestions pour la feuille de route.

On sait que ton temps est précieux, alors voici un aperçu rapide de ce à quoi t'attendre.

Appel de présélection avec notre partenaire en acquisition de talents (20 à 30 minutes, téléphonique)

Entrevue avec le gestionnaire d'embauche (30 minutes, virtuel)

Entrevue en panel et session en direct avec l'équipe Partner Success (60 à 75 minutes, en personne (idéalement))

Entrevue finale avec notre PDG (30 minutes, virtuel)

Offre et intégration

Prends note que ce processus peut être modifié en tout temps, selon les besoins additionnels de l'équipe.

Emplacement de choix à Montréal : Travaillez depuis notre dynamique siège social situé dans la Petite-Italie, avec une allocation pour la cafétéria, un accès complet au gym, ainsi qu’une terrasse sur le toit comprenant un terrain saisonnier de basketball/pickleball et une patinoire de hockey.

Une gamme complète d’avantages sociaux : Couverture santé et dentaire, contribution de l’employeur au REER, titre de transport STM entièrement payé, ainsi que des activités d’équipe, événements et retraites réguliers.

Une flexibilité adaptée à votre réalité : Horaires flexibles, possibilités de travailler de n’importe où, fermeture des bureaux en fin d’année et journées flexibles.

(Stay22 est un employeur garantissant l’égalité des chances. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées. Si vous avez un handicap ou des besoins particuliers nécessitant des aménagements, contactez-nous à careers@stay22.com .)

Ton CV sera lu par Mariel , notre recruteuse interne, même si tu ne coches pas toutes les cases, on aimerait quand même te rencontrer.

Based in Montreal, Stay22 helps ambitious creators and intent-rich digital platforms turn their existing traffic into incremental revenue, with technology that works quietly in the background.

Today, more than 6,500 creators and platforms rely on Stay22, with over $1 billion in annual transactions flowing through the platform. Originally built for travel, the company now supports partners across retail, lifestyle, publishing, events, and transport as it expands its monetization infrastructure for the modern creator economy.

At Stay22, we're scaling fast, and we're looking for someone who wants to grow revenue, not just protect it. As a Partner Success Associate, you'll own a portfolio of partners and be their go-to advisor, but this is a quota-carrying seat, not a support role. This is a high-activity seat: roughly two-thirds of your time is spent hunting and closing upsell opportunities, with the remainder split between running QBRs and managing churn/retention for your book. Reporting to the Digital Success Manager and joining a Partner Success team of 8, you'll be measured on upsell and expansion: spotting whitespace, pitching new features and configurations, and turning satisfied partners into bigger accounts by digging into the CRM to find unexplored opportunities. We're looking for someone competitive, data-driven, and comfortable owning a number, someone who can dig into the numbers to find the next opportunity, make the pitch, and close it, while building the kind of trust that keeps partners active, growing, and referring. Day to day, you'll work closely with Sales, Product, RevOps, Support, and Marketing, and you'll have direct input into how the Partner Success function scales as the company grows. If you like the relationship side of sales but want ownership over an existing book of business rather than pure hunting, this is that seat.

Familiarity with digital marketing fundamentals, including SEO and emerging strategies like GEO (Generative Engine Optimization).

Comfortable installing scripts (e.g., Stay22 tools) and working with website CMS platforms like WordPress.

Ability to optimize for site performance and monetization.

We know your time’s valuable, so here’s the quick rundown of what to expect.

Screening call with our Talent Acquisition Partner (20-30 minutes, phone)

Interview with the Hiring Manager (30 minutes, virtual)

Panel interview and live session with the Partner Success team (60-75 minutes, in person (ideally))

Final interview with our CEO (30 minutes, virtual)

Offer & onboarding

Please note that this process is subject to change at any point, based on additional requirements from the team.

Prime Montreal Location : Work from our vibrant Little Italy HQ with a cafeteria allowance, full gym access, and a rooftop terrace complete with a seasonal basketball/pickleball court & hockey rink.

Comprehensive Benefits: Health & dental coverage, RRSP matching, fully paid STM pass’, and regular team socials, events, and retreats.

Flexibility That Works: Flexible schedules, work-from-anywhere opportunities, year-end shutdown, and flex days.

(Stay22 is an equal-opportunity employer. All qualified applicants are given consideration. If you have a disability or particular need that requires accommodation, please contact us at careers@stay22.com )

Your application will be reviewed by Mariel , our internal recruiter- even if you don’t meet every requirement but you’re excited, let’s talk.