Développeur(-euse) de logiciels II / Software Developer II

Expérience en conception et évolution d'architectures de services pour l'intégration et la navigation, incluant des API claires, des modèles de données et des schémas d'intégration de composants.

Expérience en exploitation de services à grande échelle, notamment en optimisation des performances, en amélioration de la fiabilité et en résilience pour les charges de travail à fort trafic ou orientées utilisateur.

Maîtrise des fondamentaux de l'excellence opérationnelle (journalisation, métriques, observabilité et alertes) et participation à des astreintes ou à la gestion des incidents sous mentorat.

Expérience en utilisation de l'expérimentation, des indicateurs de fonctionnalités ou de l'analyse de données pour valider les approches techniques et mesurer l'impact des fonctionnalités ou optimisations déployées.

Familiarité avec l'intégration ou l'extension des capacités d'IA/ML au sein de services ou d'applications, incluant l'utilisation responsable de composants pilotés par l'IA et l'exploitation d'outils d'IA pour la qualité du code, les tests ou les flux de travail opérationnels.

Veuillez noter que ce poste n’est disponible qu’à Montréal, conformément à notre modèle de travail flexible qui exige que les employés travaillent en présentiel au bureau au moins trois jours par semaine.

Nous ne sommes pas en mesure d’offrir une aide à la relocalisation pour ce poste.

L’échelle salariale totale pour ce poste à Montréal se situe entre 86 000 $ et 120 500 $.

Les employés qui occupent ce poste pourraient augmenter leur salaire jusqu’à 137 500 $, ce qui représente le salaire maximal, en fonction de leur rendement continu, démontré et soutenu dans le poste.

Le salaire de départ pour ce poste variera en fonction de plusieurs facteurs, notamment le lieu de travail, le budget disponible ainsi que les connaissances, les compétences et l’expérience de la personne.

Les échelles salariales pourraient être modifiées à l’avenir.

Expedia Group est fière d’offrir une large gamme d’avantages sociaux pour soutenir les employés et leurs familles, y compris les soins médicaux, les soins dentaires, les soins de la vue, ainsi que des congés payés et un programme d’aide aux employés.

Afin d’alimenter la passion de chaque employé pour les voyages, nous offrons un remboursement des frais de bien-être et de déplacement, des réductions sur les voyages et une adhésion à l’International Airlines Travel Agent Network (IATAN).

Consulter la liste complète des avantages

Demandes d’accommodement

Si vous avez besoin d’aide pour une partie du processus de candidature ou de recrutement en raison d’un handicap ou d’autres problèmes de santé physique ou mentale, veuillez communiquer avec notre équipe Recrutement et accommodement à l’aide du formulaire de demande d’accommodement.

Nous sommes fiers d’avoir été nommés parmi les meilleurs endroits où travailler sur Glassdoor en 2024 et d’être reconnus pour notre culture primée par des organisations telles que Forbes, TIME, Disability:IN et plus encore.

La famille de marques d’Expedia Group comprend: Expedia®, Hotels.com®, Expedia® Partner Solutions, Vrbo®, trivago®, Orbitz®, Travelocity®, Hotwire®, Wotif®, ebookers®, CheapTickets®, Expedia GroupTM Media Solutions, Expedia Local Expert®, CarRentals.comTM et Expedia Croisières®. © Expedia, Inc., 2024.

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Les offres d’emploi d’Expedia Group proviennent toujours des équipes responsables du recrutement et de l’acquisition de talents d’Expedia Group.

Ne fournissez jamais de renseignements personnels de nature sensible à personne, à moins de bien connaître le ou la destinataire.

Expedia Group n’envoie pas d’offres d’emploi par courriel ni par aucun autre outil de messagerie à une personne sans qu’un premier contact n’ait d’abord été établi avec elle.

Son domaine de messagerie est @expediagroup.com.

Le site Web officiel pour trouver des offres d’emploi et pour postuler chez Expedia Group est careers.expediagroup.com/jobs

Expedia s’engage à créer un milieu de travail accueillant comptant un effectif diversifié. Toutes les candidatures admissibles seront examinées sans égard à l’origine ethnique, à la couleur de la peau, à la religion, au genre, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, à l’origine nationale, à la génétique, au handicap, à l’âge, au statut d’ancien combattant ou à toute autre caractéristique protégée par la loi. L’employeur utilise le système E-Verify. Afin de confirmer l’autorisation de travail, l’employeur fournira les renseignements contenus sur le formulaire I-9 de chaque nouvel employé à la Social Security Administration (SSA) et, au besoin, au Department of Homeland Security (DHS).

Introduction to the Team Our Technology teams at Expedia work in partnership with Product teams to create innovative products, services, and tools that deliver high-quality experiences for travelers, partners, and employees.

A unified technology platform powered by data and machine learning enables secure, differentiated, and personalized experiences that drive traveler loyalty and satisfaction.

Our team, the Home & Navigation team, shape the first interaction that millions of travelers have with Expedia.

We're looking for a motivated, curious, and forward-thinking engineer who is passionate about delivering seamless, personalized experiences across native apps and web.

As part of our team, you'll be instrumental in crafting the initial experience for customers as they enter the Expedia ecosystem.

From the home page to navigation, your work will ensure travelers can easily explore, discover, and shop for their ideal travel products

In this role, you will:

Design, build, and evolve backend services and customer experiences for the Home & Navigation team, including system design (LLD), API design, and data modeling for scalable, secure, and reliable solutions.

Implement high-quality production code and supporting service components, contributing to maintainable, testable, observable, and operationally sound systems.

Collaborate with product, design, and partner engineering teams to translate customer and business requirements into robust technical solutions and reusable service integrations.

Own and improve the end-to-end lifecycle of services and features, including development, automated testing, deployment, monitoring, and incident resolution.

Apply data and metrics to prioritize work, validate hypotheses, and continuously improve service performance, reliability, and user experience.

Safely integrate and operate AI/ML-enabled solutions that improve outcomes, including familiarity with AI-driven systems, tools, or workflows and applying AI/ML concepts to real world products.

Bachelor's degree in a technical field or equivalent professional experience, with at least 2 years of relevant professional experience.

Proficiency in at least one programming language (preferably Kotlin or Java) and experience working with technologies such as Spring Boot, gRPC/REST/GraphQL APIs, cloud platforms (preferably AWS), and databases including NoSQL, relational database engines, and caching technologies such as Redis, Valkey, or MemcacheD.

working on moderately complex systems and products, including designing, implementing, and operating service-level ownership for a service or small set of related services, including low-level design, API design, and data modeling.

with application testing, monitoring, and debugging, including building dashboards using technologies and solutions such as JUnit, Cucumber, Gatling, Splunk, and Datadog.

French and English bilingualism is considered an asset.

Experience contributing to the design and evolution of service architectures supporting Home & Navigation experiences, including clean APIs, data models, and integration patterns between components.

Exposure to operating services at scale, including contributing to performance optimization, reliability improvements, or resilience for user-facing or high-traffic workloads.

Practice with operational excellence fundamentals, such as logging, metrics, observability, alerting, and participation in on-call or incident response under mentorship.

using experimentation, feature flags, or analytics to validate technical approaches and measure the impact of delivered features or optimizations.

Familiarity with integrating or extending AI/ML-enabled capabilities in services or applications, including responsible use of AI-driven components and leveraging AI tooling for code quality, testing, or operational workflows.

Starting pay for this role will vary based on multiple factors, including location, available budget, and an individual’s knowledge, skills, and experience.

Pay ranges may be modified in the future.

Expedia Group offers benefits and perks designed to support employees and their families, including medical, dental, and vision coverage, paid time off, an Employee Assistance Program, wellness and travel reimbursement, travel discounts, and International Airlines Travel Agent Network (IATAN) membership.

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