Senior Product Manager - Application Security

Définir la feuille de route et piloter la mise en œuvre des solutions de gestion des bots afin de garantir leur adéquation avec les besoins des clients et l'évolution du marché.

Diriger la collaboration interfonctionnelle avec les équipes d'ingénierie, de vente et de marketing afin d'innover et de commercialiser des solutions de cybersécurité révolutionnaires.

Interagir avec les clients internationaux pour recueillir leurs retours, identifier les opportunités de marché, analyser la concurrence et anticiper les nouvelles tendances.

Concevoir une expérience intuitive de reporting et de configuration qui simplifie les opérations de sécurité complexes grâce à des informations exploitables et basées sur les données.

Travailler en étroite collaboration avec les équipes d'ingénierie pour traduire les exigences des clients en modifications de l'architecture produit qui soutiennent des initiatives produit complexes.

Piloter les décisions architecturales qui équilibrent la précision de la détection, les performances, l'évolutivité la facilité d'utilisation pour le client sur l'ensemble de la plateforme.

Définir et mettre en œuvre la stratégie à long terme de la plateforme en matière de capacités de gestion des bots, en garantissant une efficacité et une expérience unifiées sur l'ensemble des produits et des environnements clients.

Coordonner les priorités et les interdépendances entre les équipes chargées de la plateforme, de la détection et de l'infrastructure afin de mener à bien des initiatives complexes et à grande échelle.

Comprendre le paysage concurrentiel et suivre les avancées technologiques et les tendances du secteur.

Au moins 7 ans d'expérience en gestion de produits, avec une expertise approfondie en cybersécurité

Maîtrise parfaite des concepts liés à la sécurité des applications (AppSec).

Licence ou master en informatique, en ingénierie ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.

Expérience avérée dans l'établissement de relations interfonctionnelles efficaces, en particulier avec les équipes d'ingénierie.

Expérience de collaboration directe avec les clients sur les exigences et les retours concernant les fonctionnalités de sécurité.

Expérience avérée dans la gestion simultanée de plusieurs projets d'envergure.

Maîtrise du développement de zéro et de la mise à l'échelle : expérience avérée dans la gestion d'un produit, de sa conception à son lancement, puis à sa mise à l'échelle auprès d'une base d'utilisateurs importante.

Capacité à apprendre et à maîtriser rapidement de nouvelles technologies.

Doit être à l'aise dans un environnement de travail à distance couvrant plusieurs fuseaux horaires internationaux, principalement en Europe et dans l'hémisphère occidental.

Déplacements requis 2 à 4 fois par an aux États-Unis/au Canada et en Europe

The reference Total Target Compensation (TTC) market range for this position, inclusive of annual base salary and the variable compensation target, is between Total Target Cash (TTC) 160,000.00 – 195,000.00 CAD Annual.

This reflects how companies in a similar industry and geographic region generally pay for similar jobs. This range helps the Company make pay decisions as one data point among many. Where a position falls within this range is also dependent on other factors including – but not limited to – the employee’s career path history, competencies, skills and performance, as well as the company’s annual salary budget, the customer’s program requirements, and the company’s internal equity. Thales may offer additional benefits and other compensation, depending on circumstances not related to an applicant’s status protected by local, state, or federal law.

La fourchette de référence du marché pour la rémunération totale cible (TTC) de ce poste, comprenant le salaire de base annuel et l'objectif de rémunération variable, se situe entre 160 000,00 et 195 000,00 CAD par an.

Cette fourchette reflète les niveaux de rémunération généralement pratiqués par les entreprises d'un secteur et d'une région géographique similaires pour des postes comparables. Elle aide l'entreprise à prendre des décisions en matière de rémunération et constitue l'un des nombreux éléments pris en compte. Le classement d'un poste dans cette fourchette dépend également d'autres facteurs, notamment, mais sans s'y limiter, le parcours professionnel de l'employé, ses compétences, ses aptitudes et ses performances, ainsi que le budget salarial annuel de l'entreprise, les exigences du programme du client et l'équité interne de l'entreprise. Thales peut offrir des avantages supplémentaires et d'autres formes de rémunération, en fonction de circonstances non liées au statut d'un candidat protégé par la législation locale, régionale ou fédérale.

We use artificial intelligence–enabled tools as part of our recruitment process to support activities such as candidate discovery, résumé matching, and interview scheduling. These tools may help screen and assess applications and recommend potential matches based on the requirements within the job description. All hiring decisions, including candidate evaluation, selection, and disposition, are made by human recruiters. Artificial intelligence does not make hiring decisions on our behalf.

Nous utilisons des outils basés sur l'intelligence artificielle dans le cadre de notre processus de recrutement afin de faciliter certaines tâches, telles que la recherche de candidats, la mise en correspondance des CV et la planification des entretiens. Ces outils peuvent aider à filtrer et à évaluer les candidatures, ainsi qu'à recommander des profils potentiellement adaptés en fonction des exigences de la fiche de poste. Toutes les décisions relatives au recrutement, y compris l'évaluation, la sélection et le choix final des candidats, sont prises par des recruteurs humains. L'intelligence artificielle ne prend aucune décision de recrutement à notre place.

Thales propose un programme complet d'avantages sociaux à tous ses employés à temps plein travaillant au moins 24 heures par semaine ainsi qu'à leurs personnes à charge admissibles, comprenant notamment :

• Une couverture prise en charge par l'entreprise pour les soins de santé complémentaires, les soins dentaires, le compte d'épargne-santé (HSA), l'assurance vie, l'assurance décès et mutilation accidentels (AD&D), l'invalidité de courte durée, le programme de soins contre le cancer, l'assurance voyage, le programme d'aide aux employés et le programme de bien-être.

• Plans d'épargne-retraite (REER, RPDC, CELI) avec une cotisation de l'entreprise et une contribution équivalente au RPDC, sans période d'acquisition des droits.

• Congés fériés, jours de vacances et congés de maladie payés par l'entreprise.

• Assurance vie, décès et mutilation accidentels, maladies graves et invalidité de longue durée à souscription volontaire.

• Réductions pour les employés sur les assurances habitation et automobile, ainsi que sur les abonnements à des salles de sport.

Thales est un employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances qui valorise la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail. Thales s'engage à fournir des aménagements adaptés à toutes les étapes du processus d'entretien. Les candidats sélectionnés pour un entretien qui ont besoin d'aménagements sont priés de le signaler dès la réception de l'invitation à l'entretien. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement dans le but d'offrir une expérience accessible aux candidats.

Thales provides an extensive benefits program for all full-time employees working 24 or more hours per week and their eligible dependents, including the following:

• Company paid Extended Health, Dental, HSA, Life, AD&D, Short-term Disability, Cancer Care Program, travel insurance, Employee Assistance Plan and Well-Being program.

• Retirement Savings Plans (RRSP, DCPP, TFSA) with a company contribution and a match to a DCPP, with no vesting period.

• Company paid holidays, vacation days, and paid sick leave.

• Voluntary Life, AD&D, Critical Illness, Long-Term Disability.

• Employee Discounts on home, auto, and gym membership.

Thales is an equal opportunity employer which values diversity and inclusivity in the workplace. Thales is committed to providing accommodations in all parts of the interview process. Applicants selected for an interview who require accommodation are asked to advise accordingly upon the invitation for an interview. We will work with you to meet your needs. All accommodation information provided will be treated as confidential and used only for the purpose of providing an accessible candidate experience.