Responsable Développement RH (TG)

Job Description

Responsibilities

• Assurer la mise en œuvre des politiques et programmes de développement RH définis par la Direction des Ressources Humaines
• Veiller à l'application cohérente des processus et initiatives RH au sein de l'organisation
• Contribuer à l'atteinte des objectifs stratégiques RH à travers le suivi des plans d'action
• Mettre en œuvre les processus de gestion des talents et d'identification des hauts potentiels
• Produire les analyses et reportings nécessaires à la prise de décision
• Déployer le plan de développement des compétences et les programmes de formation.
• Coordonner les actions de formation avec les prestataires et les parties prenantes internes.
• Assurer le suivi de la participation, de l'efficacité et de l'impact des formations
• Coordonner le cycle annuel de gestion de la performance.
• Accompagner les managers dans l'utilisation des outils et processus d'évaluation.Assurer le suivi des entretiens de performance et des plans de développement individuels
• Produire et analyser les indicateurs de performance RH
• Assurer un reporting régulier auprès du Responsable RH ou du DRH