Manager, Software Engineering (Developer Environments)

À propos du rôle

Leadership et stratégie

• Définir la vision des environnements de développement et de la productivité dans la boucle interne.
• Établir la stratégie technique de l’équipe sur un horizon annuel et la relier aux projets prioritaires.
• Diriger et encadrer une équipe d’ingénieurs en favorisant l’appropriation, la collaboration et l’excellence technique.
• Aligner les priorités avec les objectifs de produit, de plateforme et de fiabilité.

Systèmes et opérations

• Assurer la conception, l’évolutivité, la fiabilité et la convivialité des systèmes d’environnements éphémères.
• Améliorer le provisionnement, la stabilité et la suppression des environnements.
• Mettre en place la surveillance, les alertes, la réponse aux incidents et les procédures opérationnelles.
• Collaborer avec CI/CD et Test Platform pour intégrer les environnements aux flux de build et de test.

Collaboration et amélioration

• Piloter les initiatives d’automatisation, d’outillage et d’auto-service qui améliorent la productivité.
• Améliorer les normes de revue de code et de conception et partager les connaissances au-delà de l’équipe.
• Favoriser l’adoption des outils et des meilleures pratiques dans l’ensemble de l’organisation.

Qualifications recherchées

• 7 ans ou plus d’expérience en génie logiciel et 2 ans ou plus en gestion d’ingénierie ou leadership de personnes équivalent.
• Expérience de direction d’équipes en infrastructure, plateforme ou productivité des développeurs.
• Solide expérience des systèmes backend ou d’infrastructure, avec capacité à guider l’architecture et l’exécution.
• Expérience des systèmes infonuagiques AWS, Kubernetes, de l’infrastructure as code, des conteneurs et de la CI/CD.
• Expérience de services soumis à des exigences élevées de fiabilité, incluant surveillance, astreinte, incidents et postmortems.
• Baccalauréat dans un domaine connexe ou expérience pratique équivalente.

Atouts

• Expérience des environnements de développement éphémères ou distants et de l’optimisation de leur orchestration.
• Expérience en automatisation des tests, ingénierie de build, outils pour développeurs, Terraform ou Helm.

Rémunération

• La rémunération de base annuelle au Canada est de 181 000 à 241 000.
• Le programme de rémunération peut inclure des primes, des allocations mensuelles, des avantages et des récompenses en actions.

Modalités de travail

• Affirm est une entreprise axée sur le travail à distance; la majorité des rôles peuvent être exercés à distance au Canada.
• Certains rôles peuvent nécessiter une présence occasionnelle dans un bureau assigné selon leurs responsabilités.

Avantages

• La couverture médicale, dentaire et visuelle est entièrement subventionnée pour les employés et leurs personnes à charge.
• L’offre comprend des allocations flexibles, des congés compétitifs et un régime d’achat d’actions pour employés.