Directeur(ice), Écoute employés
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Key skills for this role
Role Overview
Le poste fait partie de l’équipe nationale des ressources humaines et du Centre d’excellence de l’expérience employé.
La personne titulaire met principalement en œuvre la stratégie d’écoute des employés et agit comme experte technique de Qualtrics.
Le rôle soutient également des initiatives stratégiques liées au développement des talents.
Key Skills for This Role
Full Job Posting
Aperçu du rôle
Le poste fait partie de l’équipe nationale des ressources humaines et du Centre d’excellence de l’expérience employé.
La personne titulaire met principalement en œuvre la stratégie d’écoute des employés et agit comme experte technique de Qualtrics.
Le rôle soutient également des initiatives stratégiques liées au développement des talents.
Ce que vous ferez
- Agir comme experte technique et opérationnelle des outils Qualtrics d’enquête sur l’expérience employé, dont GPS, Pulse et Lifecycle.
- Conseiller les équipes RH sur les processus de gestion des talents et les initiatives d’écoute utilisant Qualtrics.
- Planifier les évaluations des talents, la rétroaction à 360 degrés, la rétroaction ascendante et les sondages Pulse et Lifecycle.
- Piloter de nouveaux processus et intégrer la rétroaction postérieure aux projets pour favoriser l’amélioration continue.
- Être le principal point de contact RH pour Qualtrics, répondre aux demandes de deuxième niveau et fournir de la formation.
- Collaborer avec les équipes Technologie des RH et Automatisation des RH pour intégrer les systèmes, résoudre les problèmes de données et automatiser les processus.
- Partager les informations recueillies au Canada avec le groupe mondial d’écoute de KPMG.
Ce que vous apportez au rôle
- Posséder au moins cinq ans d’expérience, dont trois à quatre ans dans une fonction liée aux RH et aux talents.
- Avoir de l’expérience avec Qualtrics EX, notamment la création de sondages, la logique des questions, les hiérarchies et les tableaux de bord.
- Avoir élaboré des sondages nationaux ou à l’échelle de l’entreprise dans une structure matricielle.
- Connaître les méthodes de sondage, la recherche quantitative, la conception de sondages et la gestion des données.
- Avoir de l’expérience avec des plateformes de visualisation de données telles que Power BI.
- Pouvoir expliquer des concepts techniques à un public non technique et établir des relations interfonctionnelles solides.
- Maîtriser l’anglais écrit et oral pour collaborer avec des collègues anglophones.
Rémunération
- L’échelle salariale de base indiquée pour l’Ontario, la Colombie-Britannique et le Nouveau-Brunswick est de 74 000 $ à 111 000 $.
- Des primes peuvent s’ajouter et la rémunération dépend notamment de l’emplacement, des connaissances, des compétences et des aptitudes.
Avantages
- KPMG indique offrir un programme d’avantages complet et concurrentiel.
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