Bilingual Program Coordinator-Summer Work Student Exchange Program/Coordonnatrice du programme bilingue – Emplois d’été Échanges étudiants

Knowledge and ability to integrate anti-racist, anti-oppressive, 2SLGBTQ-positive, critical disability, harm reduction, and strengths-based principles into practice

University Degree preferred or completion of Community College Diploma in Logistics, Administration, Business, Human Resources Management, or related fields

A minimum of 3 years in administrative work experience

Ability to communicate fluently in both French and English

Highly developed technical skills, including a strong familiarity with Microsoft 365 software and the ability to learn and adapt to new e-platforms.

Highly organized and experience managing large amounts of data in a fast-passed work environment

Previous experience training staff and developing training materials

Previous experience in a leadership role, working with post-secondary students

Well Developed interpersonal, and relational building skills; ability to establish rapport and excellent communication with participants, staff and volunteers; excellent written communication skills

Flexibility to travel within Canada several times per year

Commitment to diversity, equity, inclusion and belonging as well as experience in leading and developing and implementing equity-focused initiatives that address systemic barriers

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Diplôme universitaire de préférence ou diplôme collégial en logistique, administration, affaires, gestion des ressources humaines ou dans des domaines connexes.

Au moins trois ans d’expérience des travaux administratifs.

Capacité de communiquer couramment en anglais et en français.

Compétences techniques approfondies, dont très bonne connaissance des logiciels Microsoft 365 et capacité d’apprendre à utiliser de nouvelles plateformes électroniques et à s’y adapter.

Excellent sens de l’organisation et expérience de la gestion de grandes quantités de données dans un milieu de travail dynamique.

Expérience de la formation du personnel et de l’élaboration de matériel de formation.

Expérience d’un rôle de direction et du travail avec des étudiants postsecondaires.

Compétences interpersonnelles et en établissement de relations éprouvées, capacité de nouer d’excellentes relations et de très bien communiquer avec les participants, le personnel et les bénévoles, excellentes capacités de communication écrite.

Disponibilité pour voyager plusieurs fois par an au Canada.

Connaissance et capacité de mettre en pratique des principes antiracistes, anti-oppression, positifs à l’égard des membres des communautés 2SLGBTQIA+, ainsi que les principes de la critique de la situation subie par les personnes handicapées, de la réduction des préjudices et de l’approche axée sur les points forts.

Engagement envers la diversité, l’équité, l’inclusion et le sentiment d’appartenance, ainsi qu’expérience de la direction de l’élaboration et de la mise en œuvre d’initiatives axées sur l’équité visant à supprimer les obstacles systémiques.

Commitment to the YMCA’s Mission, Vision and Values

Focus on the health, safety and wellbeing of all children, youth, and vulnerable people in YMCA programs including understanding legal and moral obligations related to reporting suspected child abuse to Child Protection Services

YMCA Competencies: Accountable, Relationship-Builder, Improvement-Orientated, Team Player & Leader, Equity and Wellbeing Promoter

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Engagement envers la mission, la vision et les valeurs du YMCA

Mettre l’accent sur la santé, la sécurité et le bien-être de tous les enfants, jeunes et personnes vulnérables dans les programmes du YMCA, y compris la compréhension des obligations légales et morales liées au signalement des cas présumés de maltraitance d’enfants aux Services de protection de l’enfance

Compétences du YMCA : Responsable, bâtisseur de relations, axé sur l’amélioration, joueur d’équipe et leader, promoteur de l’équité et du bien-être

The YMCA of Greater Toronto is a charity that ignites the potential in people, helping them grow, lead, and give back to their communities. We are committed to helping our employees reach their full potential and are recognized as a great place to work. We offer meaningful jobs and the opportunity to make a difference in the lives of individuals and the health of our communities. See what you can expect from the YMCA here .

Joining the Y means contributing to over 170 years of providing opportunities for people to shine through programs and services, such as health and fitness, licensed child care, camps, employment and immigrant services, education and training, and services for youth, families, and seniors. Learn more in our 2025–2030 strategic plan, Greater Together , which outlines how we are focused on building communities where people feel healthier and more connected to their neighbours.

The YMCA of Greater Toronto is committed to Diversity, Equity, Inclusion and Belonging. We strive to remove barriers to employment and recognize that diverse staff who reflect the communities we work in enrich the experiences of our participants and our team. As an equal opportunity employer, we invite applications from all qualified candidates including racialized people/people of colour, Indigenous Peoples, disabled people/people with disabilities and members of 2SLGBTQIA+ communities.

If we can make the recruitment process more accessible for you, please let us know when we reach out about a job opportunity so we can work with you to accommodate your needs.

In keeping with our commitment to safety and child protection, job offers are contingent on the successful completion of a Police Records Check. Within the first four months and every three years thereafter, a Vulnerable Police Records Check is required. Learn more about these checks here .

The YMCA only considers applicants who are legally entitled to work in Canada. We thank all applicants for their interest, however, due to the volume of applications we receive, we can only contact candidates who are selected for an interview.

Check out the next steps in our recruitment process and see what others are saying about working at the YMCA.

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Le YMCA du Grand Toronto est un organisme de bienfaisance qui libère le potentiel des personnes, en les aidant à s’épanouir, à devenir des leaders et à redonner à leurs communautés. Nous nous engageons à aider nos employés à réaliser leur plein potentiel et notre milieu de travail est reconnu pour son excellence. Nous offrons des emplois valorisants et la possibilité de faire toute la différence dans la vie des personnes et dans la santé de nos communautés. Lisez à quoi vous attendre de la part du YMCA ici .

Rejoindre le Y, c’est contribuer à plus de 170 années passées à offrir à chacun la possibilité de s’épanouir grâce à des programmes et des services variés : santé et condition physique, services de garde agréés, camps, services d’aide à l’emploi et aux immigrants, éducation et formation, ainsi que des services destinés aux jeunes, aux familles et aux aînés. Pour en savoir plus, consultez notre plan stratégique 2025–2030, « Plus forts ensemble » (Greater Together), qui présente notre engagement à bâtir des communautés où les gens se sentent en meilleure santé et plus proches de leurs voisins.

Le YMCA du Grand Toronto est voué à la diversité, à l’équité, à l’inclusion et à l’appartenance. Nous nous efforçons de supprimer les obstacles à l’emploi et nous reconnaissons que la diversité des membres de notre personnel, représentative des communautés où nous travaillons, enrichit l’expérience de nos participants et de notre équipe. Employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, nous invitons toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature, notamment les personnes racisées, les personnes de couleur, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des communautés 2SLGBTQIA+.

Quand nous publions une possibilité d’emploi, veuillez nous dire comment nous pouvons vous rendre le processus de recrutement plus accessible, afin que nous puissions, de concert avec vous, l’adapter à vos besoins.

Conformément à notre engagement à l’égard de la sécurité et la protection des enfants, les offres d’emploi sont subordonnées à une vérification positive du casier judiciaire. Pendant les quatre premiers mois et tous les trois ans par la suite, une vérification des antécédents en vue d’un travail auprès de personnes vulnérables est obligatoire. Informez-vous sur ces vérifications ici .

Le YMCA n’étudie que la candidature des personnes légalement autorisées à travailler au Canada. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais en raison du nombre de candidatures que nous recevons, nous ne pouvons communiquer qu’avec les candidats sélectionnés pour une entrevue.

Informez-vous sur les prochaines étapes de notre processus de recrutement et voyez ce que d’autres personnes disent au sujet du travail au YMCA.