Area Sales Manager (CA)

Education Required: Bachelor’s Degree – Commerce or Business preferred

Years of Relevant Experience Required: 3+ years of Sales Experience (Retail or Wholesale)

Years of Supervisory Experience Required: 3+ years preferred

Skills and Qualifications:

Positive, winning attitude and proven ability to be an effective business partner, team player, and consultant

3+ years’ automotive industry sales experience

Strong market knowledge, strategic orientation, and change leadership skills

Proven success in partnering at all levels of the organization, with ability to negotiate and influence to achieve results

Excellent communication and presentation skills

Strong time management and computer skills

Flexibility for regular travel throughout assigned region (approximately 25-40% overnight); bi-monthly trips to Corporate Office in Ajax;

Must be fluent in both French and English

Le rôle de directeur régional des ventes est le contact principal pour les principaux concessionnaires et lesgestionnaires clés des concessionnaires afin de diriger et gérer les changements au sein du concessionnaire envue de l’atteinte des objectifs critiques Volkswagen. Sous la direction du directeur national des ventes, le directeur régional des ventes est responsable d’offrir un soutien virtuel à tous les aspects du développement et du suivi des programmes de vente de véhicules neufs et d’occasion de la région, ainsi que des prévisions et allocations devéhicules compatibles avec l’atteinte de nos objectifs critiques.

Le candidat retenu sera responsable d’identifier les besoins des clients, de présenter des solutions appropriées etde stimuler les ventes pour atteindre l’objectif. Le poste couvre l’ensemble du cycle de vente, de la génération deprospects à la clôture. Vous travaillez en étroite collaboration avec les autres départements pour vous assurer queles stratégies de vente sont alignées avec les objectifs de l’entreprise.

Rémunération de base: La fourchette salariale dépend de facteurs tels que l'expérience dans le secteur, les compétences, la formation, les diplômes et autres qualifications. La fourchette salariale pour ce poste est comprise entre 105 000,00 $ et 123 000,00 $ par an. Le salaire réel peut varier en fonction de l'expérience, de laformation et des pratiques de rémunération internes.

Développer, mettre en oeuvre et ajuster (au besoin) des plans d’affaires de secteur et de concessionnaires afin d’atteindre des objectifs critiques, en capitalisant agressivement sur les opportunités de croissance

Ordonne que tous les aspects des opérations de véhicules neufs et d’occasion du concessionnaire atteignent les objectifs corporatifs.

Établit la stratégie et initie des tactiques avec la direction des concessionnaires pour l’analyse des stocks etdes ventes afin de prédire les besoins à court et long terme des concessionnaires.

Responsable d’une gestion efficace des stocks du pipeline, incluant la couverture mensuelle de l’allocation de production

Gérer et diriger les tâches administratives, liées à la vente de véhicules neufs et usagés, par l’entremise du personnel de soutien d’Ajax

Responsable de la prévision précise des ventes et de l’intelligence de marché en temps opportun

Développement et mise en oeuvre de programmes/concours de soutien tactique efficaces pour atteindre les objectifs de vente souhaités

Dirige et dirige toutes les améliorations des processus afin d’offrir un haut degré de satisfaction et de fidélitéà la clientèle

Établir et mettre en oeuvre des plans d’action pour atteindre les objectifs souhaités

Aide les concessionnaires dans la planification du personnel pour leurs départements de vente neufs et usagés

Responsable et responsable de la mise en oeuvre des plans d’affaires, incluant à court et à long terme des stratégies pour remédier à toute lacune des opérations de concession

Initie une analyse appropriée pour déterminer la performance des ventes individuelles des concessionnaires dans chaque domaine d’influence principal et est également responsable de corriger les éventuelles lacunes en mettant en oeuvre des initiatives de développement des concessionnaires

Formation requise: Baccalauréat – Commerce ou Commerce préféré

Années d’expérience pertinentes requises: 3+ ans d’expérience en vente (vente au détail ou en gros)

Années d’expérience en supervision requises: préférable de 3+ ans

Compétences et qualifications:

Attitude positive et gagnante et capacité prouvée à être un partenaire d’affaires efficace, un joueur d’équipe et un consultant

3+ ans d’expérience en vente dans l’industrie automobile

Solide connaissance du marché, orientation stratégique et compétences en leadership du changement

Succès avéré en partenariat à tous les niveaux de l’organisation, avec la capacité de négocier et d’influencer pour obtenir des résultats

Excellentes compétences en communication et en présentation

Solides compétences en gestion du temps et en informatique

Flexibilité pour les déplacements réguliers dans toute la région assignée (environ 25 à 40% pendant la nuit); des déplacements bimensuels au siège social à Ajax;

Doit être couramment en français et en anglais

Why You’ll Love Working Here

Full-time employees of Volkswagen Group Canada, Inc. enjoy these benefits:

Health Insurance Coverage: We offer comprehensive health, dental, and vision insurance, including a flexibleplan to ensure employees and their families have access to quality healthcare tailored to their needs.

Health Spending Account: Extra support for your wellness needs.

Retirement Plans & Savings: We offer a competitive defined contribution retirement plan and a generoussavings match to help employees prepare for their future

Compensation: We recognize individual contributions and share company success through our Bonus & MeritProgram, fostering a pay-for-performance culture

Vehicle Leasing and Purchase Programs: Employees and eligible family members can lease up to fourvehicles annually at discounted rates, providing convenience and cost savings.

Work Environment: Our facility inspires creativity and productivity, fostering an empowering hybrid workenvironment (where applicable) allowing employees can perform at their best.

Personal Days: We value work-life balance and offer personal days for your discretion, whether for personalreasons, recharging, or celebrating important holidays or events.

Volunteer Days: These days allow employees to support meaningful charities aligned with our values andsocial responsibility.

Company Designated Holidays: We recognize the importance of celebrating the holiday season with ourteam. Therefore, we reserve specific company holidays in December to ensure employees can enjoy thefestivities.

Wellness Programs: We prioritize our employees’ holistic well-being through initiatives like discounted gymmemberships and mental health resources to support physical, mental, and emotional health.

Tuition Reimbursement: Part of our commitment to employee growth, this benefit covers approved courseexpenses to support ongoing education and long-term career development.

Please note that we appreciate the interest of all candidates, however only those under consideration will becontacted. Volkswagen Group Canada uses AI tools integrated with our applicant tracking system to screenapplications for validity and completeness.

Volkswagen Group Canada Inc. is committed to diversity and inclusion in the workplace. All qualified applicantswill receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, familystatus, gender identity, gender expression, national origin, age, disability or any other characteristic protected byfederal, provincial, or local laws.

Volkswagen Group Canada Inc. is committed to accessibility and inclusive hiring under. We welcome and supportapplicants with disabilities through every stage of the recruitment process. If you require an accommodation at anypoint—such as for an interview, assessment, or application—please notify your recruiter or email us in advance atVGCAHumanResources@vw.ca. We’ll work with you to arrange reasonable accommodation to meet your needs.

Les employés à temps plein du Groupe Volkswagen Canada, Inc. bénéficient de ces avantages:

Couverture d’assurance maladie: Nous offrons une assurance santé, dentaire et vision complète, incluant unrégime flexible pour garantir aux employés et à leurs familles un accès à des soins de santé de qualitéadaptés à leurs besoins.

Compte de dépenses santé: Soutien supplémentaire pour vos besoins en bien-être.

Régimes de retraite et épargne: Nous offrons un régime de retraite à cotisations déterminées compétitif ainsiqu’une généreuse contrepartie d’épargne pour aider les employés à se préparer à leur avenir

Rémunération: Nous reconnaissons les contributions individuelles et partageons le succès de l’entreprisegrâce à notre programme de primes et de mérite, favorisant une culture de paiement à la performance

Programmes de location et d’achat de véhicules: Les employés et les membres admissibles de la famillepeuvent louer jusqu’à quatre véhicules par année à des tarifs réduits, offrant ainsi commodité et économies.

Environnement de travail: Nos locaux favorisent la créativité et la productivité, en offrant un environnementde travail hybride stimulant (le cas échéant) qui permet aux employés de donner le meilleur d’eux-mêmes.

Jours de congé personnels: Nous accordons de l'importance à l'équilibre entre vie professionnelle et vieprivée et vous offrons des jours de congé personnels à utiliser à votre guise, que ce soit pour des raisonspersonnelles, pour vous ressourcer ou pour célébrer des fêtes ou des événements importants.

Jours de bénévolat: Ces journées permettent aux employés de soutenir des associations caritatives qui ontdu sens et qui correspondent à nos valeurs et à notre responsabilité sociale.

Jours fériés désignés par l'entreprise: Nous reconnaissons l'importance de célébrer les fêtes de fin d'annéeavec notre équipe. C'est pourquoi nous réservons des jours fériés spécifiques en décembre afin de permettreaux employés de profiter pleinement des festivités.

Programmes de bien-être: Nous accordons la priorité au bien-être global de nos employés grâce à desinitiatives telles que des abonnements à des salles de sport à tarif réduit et des ressources en santé mentale,afin de favoriser leur santé physique, mentale et émotionnelle.

Remboursement des frais de formation: S'inscrivant dans notre engagement en faveur de l'épanouissementde nos employés, cet avantage couvre les frais de formation approuvés afin de soutenir la formation continueet le développement de carrière à long terme.

Veuillez noter que nous apprécions l'intérêt manifesté par tous les candidats, mais que seuls ceux retenus pour lasélection seront contactés. Volkswagen Group Canada utilise des outils d'intelligence artificielle intégrés à sonsystème de suivi des candidatures afin de vérifier la validité et l'exhaustivité des dossiers.

Volkswagen Group Canada Inc. s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion sur le lieu de travail. Toutes lescandidatures admissibles seront prises en considération sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, de situation familiale, d'identité de genre, d'expression de genre, d'origine nationale, d'âge,de handicap ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, provinciales ou locales.

Volkswagen Group Canada Inc. s'engage en faveur de l'accessibilité et d'un recrutement inclusif. Nous accueillonset soutenons les candidats en situation de handicap à chaque étape du processus de recrutement. Si vous avezbesoin d'un aménagement à tout moment — par exemple pour un entretien, une évaluation ou une candidature —veuillez en informer votre recruteur ou nous envoyer un courriel à l'avance à l'adresseVGCAHumanResources@vw.ca. Nous travaillerons avec vous pour mettre en place des aménagementsraisonnables adaptés à vos besoins.