Architecte TI II - Profil outils télécom

Avoir une très bonne connaissance Virtualisation (VMware ou équivalent);

Avoir une très bonne connaissance Conteneurs (Kubernetes, OpenShift ou équivalent);

Avoir une très bonne connaissance Répartition de charge (Load Balancer);

Avoir une très bonne connaissance Infrastructure as Code (IaC);

Avoir une très bonne connaissance Intégration de progiciels (COTS);

Avoir une très bonne connaissance du domaine d’affaires des outils de gestion des télécommunications (inventaire réseau, provisioning, monitoring, etc.);

Avoir une bonne connaissance des concepts de réseau et de sécurité avancée, incluant NSX ou technologies équivalentes et approches Zero Trust;

Avoir démontré la capacité d’agir comme leader technologique dans des projets TI dans l’atteinte de résultats concret.

Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Travaille en équipe

Agit avec ouverture et bienveillance

Agile et orienté vers les résultats

S'engage dans l'évolution

Ce que nous offrons

Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent

Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché

Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle

Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé

Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire

Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit , nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.