AI Workforce Transformation Architect

Définir de nouvelles méthodes de travail et de nouveaux rôles pour les employés en fonction du secteur d’activité, de la fonction et des objectifs d’affaires/KPI du client

Concevoir et déployer des agents ainsi que des systèmes d’IA permettant aux employés et aux équipes d’accroître leur efficacité et leur capacité d’exécution

Mettre en œuvre des programmes de requalification professionnelle afin qu’aucun employé ne soit laissé pour compte

Intégrer l’adoption de l’IA dans les évaluations du rendement et les processus d’intégration des nouveaux employés

Protéger la confidentialité des employés afin de maintenir la confiance et de respecter les exigences réglementaires

Leadership stratégique du changement

Concevoir et mettre en œuvre des transformations complètes du modèle opérationnel alimentées par l’IA à l’échelle de l’entreprise, dans le cadre d’un cycle continu et permanent plutôt que d’une initiative ponctuelle

Réaliser des évaluations de préparation à l’IA et aux agents afin d’identifier les freins et les leviers organisationnels

Élaborer des plans de maîtrise de l’IA qui présentent l’IA et les agents comme de nouvelles façons de travailler, et non comme de simples outils

Mettre en place et diriger des conseils de gouvernance de l’IA ainsi que des réseaux d’ambassadeurs afin de favoriser l’adoption à la base grâce aux réseaux informels de collègues de confiance

Mise en œuvre des programmes d’adoption

Déployer un cadre structuré d’adoption fondé sur les analyses de l’adoption en milieu de travail et sur un accompagnement adapté aux différents rôles

Coordonner les communications, la formation et les initiatives des ambassadeurs auprès de milliers d’utilisateurs

Favoriser le changement comportemental grâce à la reconnaissance plutôt qu’à une diffusion excessive de contenu

Déployer les programmes de formation à l’échelle mondiale : sessions en direct, tutoriels à la demande et communautés internes de soutien

Mobilisation des parties prenantes

Animer des ateliers et tables rondes avec les dirigeants des secteurs d’activité et des technologies afin de concevoir des solutions répondant aux objectifs d’impact et d’échelle requis

Assurer une collaboration transversale entre les équipes TI, RH, opérations et les responsables des unités d’affaires concernant l’évolution du travail et leur rôle actif dans cette transformation

Établir un climat de confiance grâce à une expérimentation responsable et à une communication transparente

Suivre les statistiques d’utilisation et les commentaires qualitatifs, ajuster les programmes pour maintenir l’élan et mesurer le succès en fonction de la pérennité du changement après 90, 180 et 360 jours

Required/minimum qualifications

Master's Degree in Computer Science , Information Technology, Engineering, or related field AND 6+ years experience in technology solutions, practice development, architecture, consulting, and/or technology domain (e.g., Security) OR Bachelor's Degree in Computer Science , Information Technology, Engineering, or related field AND 8+ years experience in technology solutions, practice development, architecture, consulting, and/or technology domain (e.g., Security) OR equivalent experience. Master en informatique, en technologies de l’information, en génie ou dans un domaine connexe ET au moins 6 années d’expérience dans les solutions technologiques, le développement de pratiques, l’architecture, le conseil et/ou un domaine technologique (p. ex., la sécurité) OU baccalauréat en informatique, en technologies de l’information, en génie ou dans un domaine connexe ET au moins 8 années d’expérience dans les solutions technologiques, le développement de pratiques, l’architecture, le conseil et/ou un domaine technologique (p. ex., la sécurité) OU expérience équivalente

2+ years managing multiple projects or portfolios. Au moins 2 années d’expérience dans la gestion simultanée de plusieurs projets ou portefeuilles.

1+ year(s) experience leading blended, multidisciplinary teams. Au moins 1 année d’expérience à la direction d’équipes multidisciplinaires composées de profils variés.

Additional or preferred qualifications / Qualifications additionnelles ou privilégiées.

3+ years managing cross-functional teams. Au moins 3 années d’expérience dans la gestion d’équipes interfonctionnelles.

Demonstrated success leading change programmes across 5,000+ user populations. Succès démontré dans la direction de programmes de gestion du changement auprès de populations de plus de 5 000 utilisateurs.

Experience with AI/ML adoption programmes or digital transformation initiatives. Expérience des programmes d’adoption de l’IA et de l’apprentissage automatique (IA/ML) ou des initiatives de transformation numérique.

Understanding of Microsoft 365 Copilot, AI agents, and agentic workflow concepts. Bonne compréhension de Microsoft 365 Copilot, des agents d’IA et des concepts de flux de travail agentiques.

Hands-on AI fluency — confident enough to build alongside the tools, interpret the data they produce, and understand their limits. Maîtrise pratique de l’IA, avec la capacité de concevoir des solutions à l’aide des outils d’IA, d’interpréter les données qu’ils produisent et d’en comprendre les limites.

Solution Architecture IC5 - The typical base pay range for this role across Canada is CAD $124,600 - CAD $225,600 per year.

Find additional pay information here: https://careers.microsoft.com/v2/global/en/canada-pay-information.html

Pour plus d'information au sujet de la rémunération, veuillez cliquer ici: https://careers.microsoft.com/v2/global/en/canada-pay-information.html

Ce poste sera ouvert pendant au moins cinq jours et les candidatures seront acceptées de façon continue jusqu’à ce que le poste soit pourvu.

This position will be open for a minimum of 5 days, with applications accepted on an ongoing basis until the position is filled.

Microsoft est un employeur offrant l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour l’emploi, sans égard à l’âge, à l’ascendance, à la citoyenneté, à la couleur, aux congés médicaux ou familiaux, à l’identité ou à l’expression de genre, aux renseignements génétiques, à l’état d’immigration, à l’état matrimonial, à l’état de santé, à l’origine nationale, à un éventuel handicap physique ou mental, à l’affiliation politique, au statut de vétéran protégé ou au statut militaire, à la race, à l’ethnie, à la religion, au sexe (y compris la grossesse), à l’orientation sexuelle ou à toute autre caractéristique protégée par les lois, ordonnances et règlements locaux applicables. Si vous avez besoin d’aide avec des accommodements religieux et/ou d’un accommodement raisonnable en raison d’un handicap pendant le processus de candidature, apprenez-en plus sur la demande d’accommodement.

Microsoft is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, ancestry, citizenship, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, immigration status, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran or military status, race, ethnicity, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or any other characteristic protected by applicable local laws, regulations and ordinances. If you need assistance with religious accommodations and/or a reasonable accommodation due to a disability during the application process, read more about requesting accommodations.