Adjointe Exécutive (PDG)

Ce poste exige que l’adjointe de direction soit présent(e) au bureau tous les jours.

Disponibilité en dehors des heures de travail normales en cas de besoin.

Vous êtes titulaire d'un baccalauréat en administration, en communication ou dans un autre domaine connexe, ou vous justifiez d'une expérience équivalente ;

Au moins 5 ans d'expérience dans un poste similaire ;

Maîtrise des outils Microsoft et Google Suite ;

Capacité à gérer des informations hautement confidentielles ;

Discrétion, diplomatie, proactivité et rigueur avérées ;

Solides compétences relationnelles ;

Excellentes compétences en communication orale et écrite (anglais et français).

Rejoindre les rangs de MEDFAR, c’est travailler dans un environnement dynamique où la confiance, l’innovation, la qualité et le succès client guident nos journées. Chez MEDFAR, nous promouvons l’efficacité et l’excellence en santé en offrant le dossier médical électronique (DMÉ) le plus performant sur le marché.

Une couverture d’assurance collective généreuse dès le premier jour d’embauche

Vacances rémunérées entre Noël et le Nouvel An

Une culture d’entreprise axée sur la transparence, la collaboration et l’innovation

Entrevue avec un recruteur (30 à 45 minutes)

Entrevue avec la Chief of Staff (60 minutes)

Test/étude de cas (à réaliser chez soi)

Entrevue avec le PDG (90 minutes)

Avec nos bureaux situés à travers le monde, la maîtrise du français et l'anglais est nécessaire chez MEDFAR. En raison du besoin de communiquer avec des collègues et/ou des clients d'autres provinces ou pays, le bilinguisme nous permet de communiquer dans les deux langues tout en favorisant l'utilisation du français.

Chez MEDFAR, nous valorisons la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de notre équipe. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail où chaque individu se sent respecté et soutenu, quelle que soit son origine, son identité ou ses capacités. Dans le cadre de notre engagement envers un processus de recrutement équitable et inclusif, nous offrons des mesures d’accommodement aux candidats qui en font la demande. En cas de besoin lors de votre entrevue, faites-le-nous savoir afin que nous puissions vous offrir une expérience adaptée.

MEDFAR a souscrit volontairement à un programme d'accès à l'égalité en emploi ( PAÉE ). Les candidatures des femmes, des minorités visibles, des minorités ethniques, des personnes autochtones et des personnes handicapées sont encouragées. En postulant, nous vous invitons à remplir cette section qui nous permet de mettre en oeuvre notre Programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉÉ). L’auto-identification n’est pas obligatoire, mais peut vous permettre de bénéficier de mesures dans le cadre d’une embauche ou d’une promotion si vous possédez les compétences requises pour exercer l’emploi.

Pour mieux comprendre le processus d'auto-identification, vous pouvez consulter ce guide .