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Technicien.ne RH / HR Technician
Integrated Power Services
Remote, CAN
Full-time
Mid · 2+ years experience
Remote
CAD 52000-62400 yearly / year
Discovered 3 weeks ago
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Ready to ScanKey skills for this role
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Key Skills for This Role
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Full Job Posting
- Sous la direction de l’équipe des Ressources humaines d’IPS, le(la) Technicien(ne) RH agit comme un soutien essentiel à l’équipe RH au Canada.
- Superviser l’ensemble du processus de recrutement au Canada pour tous les postes.
- Être un leader charismatique en recrutement, développer une relation de confiance et offrir une expérience candidat inégalée.
- Rédiger les affichages de poste conformément aux directives de l’entreprise.
- Conduire les entrevues et s’occuper de la planification avec les gestionnaires d’embauche.
- Rechercher activement les meilleurs candidats en utilisant des plateformes de recrutement telles qu’Indeed et LinkedIn.
- Accompagner les candidats tout au long du processus afin d’assurer une excellente expérience candidat.
- Soutenir les gestionnaires d’embauche tout au long du processus, bien comprendre leurs besoins en recrutement ainsi que les défis propres à leur région.
- Faire de la recherche et recommander des partenariats et commandites dans le cadre de la stratégie de recrutement.
- Participer à des événements de recrutement partout au Canada afin de promouvoir IPS en tant qu’ambassadeur de l’entreprise.
- Coordonner l’intégration des nouveaux employés en collaboration avec les gestionnaires et l’équipe d’intégration d’IPS.
- Agir comme principal point de contact pour les candidats et les gestionnaires d’embauche.
- Fournir un soutien administratif à l’équipe RH canadienne en préparant/mettant à jour des documents, rapports, dossiers d’employés, etc.
- Appuyer les initiatives corporatives liées à la conformité et à l’amélioration continue des processus RH.
- Aider à la révision et à la correction des documents traduits en français.
- Contribuer à toute autre tâche ou projet assigné.
- Diplôme Technique en Ressources Humaines, Administration ou domaine connexe.
- Une expérience en vente est un atout.
- Minimum 2 à 3 ans d’expérience en administration RH ou recrutement, idéalement en environnement multisite ou industriel.
- Excellente maîtrise des outils bureautiques, avec compétences avancées en Excel.
- Parfaite maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit (100 % bilingue).
- Connaissances du droit du travail canadien (atout).
- Excellentes compétences organisationnelles, relationnelles et capacité à gérer des informations sensibles avec discrétion.
- Faites preuve d'intégrité et priorisez la sécurité. Vous adoptez des normes élevées et vous engagez à maintenir un environnement de travail sûr et éthique.
- Valorisez le travail d'équipe et la responsabilité . Vous collaborez efficacement avec les autres, assumez vos responsabilités, servez les autres et tenez vos engagements.
- Êtes orienté vers le client. Vous êtes déterminé à offrir une expérience client exceptionnelle et à dépasser les attentes.
- Possédez un esprit entrepreneurial . Vous êtes proactif, innovant et vous vous épanouissez dans un environnement dynamique.
- Communiquez efficacement et de manière ciblée . Vous tenez tout le monde informé avec des communications claires et concises.
- Restez curieux et aimez apprendre . Vous cherchez constamment à acquérir de nouvelles connaissances et à vous développer personnellement et professionnellement.
- Primes incitatives.
- Congés payés.
- Programme de remboursement des frais de scolarité.
- Régimes médicaux, dentaires et optiques.
- Programme d’aide aux employés (PAE).
- Et plus encore!.
- Under the direction of the IPS Human Resources team, the HR Technician serves as a key support to the HR team in Canada. The role’s main focus will be recruitment.
- Oversee the full recruitment process in Canada for all positions.
- Being a charismatic leader in recruitment, building a relationship of trust, and delivering an unparalleled candidate experience.
- Create job postings in line with company guidelines.
- Conduct interviews and take care of scheduling them with hiring managers.
- Actively source top candidates by utilizing recruitment platforms including indeed and LinkedIn.
- Guide candidates throughout the process to ensure an excellent candidate experience.
- Support hiring managers throughout the process, fully understand their hiring needs and challenges of their region.
- Research and recommend partnerships and sponsorships as part of the recruitment strategy.
- Attend recruitment events across Canada to promote IPS as an Ambassador of the company.
- Coordinate the onboarding of new employees in collaboration with managers and the IPS integration team.
- Act as the primary contact for candidates and hiring managers.
- Provide administrative support to the Canadian HR team by preparing/updating documents, reports, employee records, etc.
- Support corporate initiatives related to compliance and continuous improvement of HR processes.
- Assist with editing/reviewing French translated documents.
- Assist with any tasks/projects assigned.
- Technical diploma in Human Resources, Administration, or a related field.
- Sales experience is an asset.
- Minimum 2 to 3 years of experience in HR administration or recruitment, ideally in a multi-site or industrial environment.
- Excellent command of office software, with advanced skills in Excel.
- Full professional proficiency in French and English, both written and spoken (100% bilingual).
- Knowledge of Canadian labor laws (an asset).
- Strong organizational and interpersonal skills, with the ability to handle sensitive information discreetly.
- Lead with integrity and prioritize safety . You demonstrate high standards and commit to a safe, ethical workplace.
- Value teamwork and accountability . You work well with others, take responsibility, serve others, and deliver on your commitments.
- Focus on the customer . You are dedicated to providing an unmatched customer experience and exceeding expectations.
- Have an entrepreneurial spirit. You’re proactive, innovative, and thrive in a fast-paced environment.
- Communicate effectively and with purpose . You keep everyone informed with clear, concise communication.
- Stay curious and love to learn . You continuously seek new knowledge and grow personally and professionally.
- Bonus Incentives.
- Paid Time Off (PTO).
- Tuition Reimbursement Program.
- Medical, Dental and Vision plans.
- Employee Assistance Program (EAP).
- And more!
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Private electromechanical and power-management services provider repairing, remanufacturing, and distributing equipment for industrial and renewable-energy customers.
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