Talent Acquisition Business Partner

• Collaborer avec les gestionnaires afin de définir les besoins d’embauche, les descriptions de poste, les responsabilités, les qualifications et les compétences recherchées. • Rédiger des affichages de poste attrayants et les publier sur les plateformes de recrutement internes et externes. • Gérer les bassins de candidats et maintenir des données de recrutement exactes dans le système de suivi des candidatures (ATS). • Assurer l’ensemble du processus de recrutement, incluant : o Le sorucing de candidats à l’aide de différents canaux de recrutement o Le tri des CV et les présélections téléphoniques / visio o La conduite d’entrevues RH et l’évaluation des candidats o La préparation des comptes rendus d’entrevue et des recommandations o La mise à jour des systèmes de recrutement et le maintien d’une documentation précise o Les communications et suivis auprès des gestionnaires, des candidats et des partenaires internes tout au long du processus de recrutement o La coordination des entrevues et le soutien au processus de sélection o La présentation des offres d’emploi et, au besoin, la négociation des conditions d’embauche o La gestion de l’acceptation des offres jusqu’aux activités précédant l’intégration • Effectuer de manière proactive la recherche de candidats passifs à l’aide de LinkedIn Recruiter et d’autres outils de recherche de talents. • Développer et maintenir de solides relations avec les équipes d’embauche en agissant à titre de conseiller(ère) de confiance en acquisition de talents. • Travailler en équipe, collaborer avec les autres partenaires du recrutement et réaliser les entrevues de présélection. • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement en partenariat avec la direction afin de soutenir la croissance de l’entreprise. • Utiliser des techniques de recrutement innovantes, notamment LinkedIn, les médias sociaux, le réseautage, les programmes de recommandation et d’autres canaux de recrutement. • Agir à titre de principal point de contact entre les candidats, les gestionnaires d’embauche et les partenaires des ressources humaines tout au long du processus de recrutement. • Fournir régulièrement à la direction des mises à jour sur les recrutements, les indicateurs de performance et les tendances du marché. • Veiller au respect des lois du travail, des politiques de l’entreprise et des meilleures pratiques en matière de recrutement. • Contribuer à l’amélioration continue des processus de recrutement en identifiant des occasions d’optimisation et d’amélioration de l’expérience candidat. • Soutenir les initiatives liées à la marque employeur Fujitsu

• Être basé(e) en Inde et être en mesure de travailler à distance. • Être disponible et disposé(e) à travailler principalement selon les heures de bureau du fuseau horaire de l’Est (Canada/États-Unis). • Être parfaitement bilingue en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit. • Posséder un minimum de 5 ans d’expérience en recrutement TI à cycle complet, idéalement auprès de clients nord-américains (atout important). • Posséder une expérience du recrutement pour une grande variété de postes techniques, notamment en développement logiciel, infrastructure, architecture logicielle, infonuagique (cloud), cybersécurité, etc. • Posséder une expérience en recrutement en entreprise ainsi qu’en agence. • Détenir un baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe (ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience). • Démontrer une excellente connaissance des meilleures pratiques en recrutement, de la législation du travail et des exigences en matière de conformité. • Avoir de l’expérience avec les systèmes de suivi des candidatures (ATS), LinkedIn Recruiter et d’autres plateformes de recherche de talents. • Maîtriser les outils de recrutement propulsés par l’intelligence artificielle afin d’optimiser le sourcing, le présélection et l’efficacité des processus de recrutement. • Posséder d’excellentes aptitudes en communication, en relations interpersonnelles et en gestion des parties prenantes. • Faire preuve d’un excellent sens de l’organisation et de la gestion des priorités dans un environnement où plusieurs dossiers sont menés simultanément. • Maîtriser la suite Microsoft Office.