Superviseur - Ligne de moteur (2e quart) / Team Leader - Engine Lines (2nd shift)

Salaire très compétitif

L'un des régimes de retraite à cotisation définies les plus compétitifs

Régime d'assurance maladie et dentaire collectif flexible

Nombre généreux de jours personnels par an

Banque de temps flexible

Plusieurs congés payés

Club social

Opportunité d'avancement

Un programme de référence d'employés, où vous pouvez gagner 1 000 $ par référence.

Stationnement gratuit sur place + borne de recharge pour voitures électriques

Service de cafétéria

Gestion d’une équipe de 30-40 employés

Livrer les produits et services afin de répondre aux engagements envers les clients dans les délais prévus, en respectant les critères de livraison, de coût, de qualité et de délai de réponse afin de respecter la planification.

S’assurer que les politiques de Santé et sécurité et Environnement sont respectés au sein de l’usine.

Comprendre les éléments d’ordre technique et légal associé au fonctionnement de l’usine.

Utiliser les outils standards, les indicateurs de performance et les processus existants afin d’atteindre les objectifs de production et d’amélioration continue (Système de gestion de la qualité, système de production de Rolls-Royce, etc.)

Créer et maintenir avec exactitude les ‘’centres de travail’’, la capacité nécessaire et les temps d’attentes dans le système ERP.

Créer et obtenir l’approbation sur tous les aspects du budget du département concerné (nombre d’effectifs, productivité, surtemps et absentéisme). Gérer la performance de l’équipe dans les limites du budget approuvé.

S’assurer que la main d’œuvre est adéquatement formée, supervisée et développée pour exécuter les tâches de façon efficace et faire face aux exigences futures selon les outils et procédures standards de la Compagnie (Leatro, Platform de développement professionnel).

Créer un environnement de travail propice à l’amélioration continue, avec une emphase sur l’identification et le partage de meilleures pratiques reconnues dans le milieu et ce, à l’interne comme à l’externe.

Optimiser la performance du capital de production par les moyens appropriés tel que la coordination adéquate de la maintenance des Machines et des outils.

Promouvoir l’engagement des employés dans diverses activités.

Maîtrise du français et de l'anglais, écrit et parlé

5 ans d’expérience en gestion d’équipe

Gestion d’équipe dans un milieu syndiqué

Baccalauréat en administration des affaires (B.A.A.) ou équivalent (atout)

Possède la compréhension et la connaissance de la production ainsi que de la chaîne d'approvisionnement, de la planification et du contrôle. Possède une expérience élargie et une rapidité d'exécution dans l'implantation de changements affectant les individus.

A démontré sa capacité de livrer une performance optimale dans les conditions favorables et défavorables, en mettant à profit des équipes multifonctionnelles.

A mené des projets de changement/transformation et familier avec les concepts et méthodologies d'amélioration continue tel que Six Sigma et Lean (une certification Green Belt/Black Belt serait un atout).

Formation académique supérieure préférée ainsi que toute formation en pertinente en gestion et développement.

Doit être citoyen canadien ou résident permanent du Canada

Certification RRPS Leadership Accréditation (obtention requise dans les 12 premiers mois).

Avoir géré des équipes dans un environnement manufacturier. (Production, Operations, Contrôle de la production)

Avoir de l'expérience dans un environnement d'ingénierie et de haute technololgie

Capable de comprendre les activités, les défis et la culture de l'entreprise d'un point de vue de haut niveau

Rejoignez-nous et vous développerez vos compétences et votre expertise au plus haut niveau, en travaillant dans un environnement international pour une entreprise connue dans le monde entier pour son génie.

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à développer une main-d'œuvre diversifiée et un environnement de travail inclusif. Nous pensons que des personnes d'horizons et de cultures différentes nous offrent des perspectives variées. Et plus nous aurons de perspectives, plus nous réussirons. En créant une culture de respect et d'appréciation, nous donnons à tous ceux et celles qui travaillent ici la possibilité de réaliser leur plein potentiel.

Vous pouvez en savoir plus sur notre stratégie d'inclusion mondiale sur careers.rolls-royce.com.

Chez Rolls-Royce, nous adoptons la flexibilité du lieu de travail. Nos équipes travaillent dans des environnements de travail sur site, hybrides et à distance en fonction des exigences professionnelles et personnelles. Les dispositions spécifiques varient d'une équipe à l'autre. Veuillez nous demander comment nous travaillons dans cette équipe.

L'aide à la réinstallation n'est pas disponible pour ce poste.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

==============================================================

Montreal, QC, Canada

An interesting opportunity for a civil aviation Team Leader – Engine Lines (2nd shift) has arisen in our Montreal facilities. In this role, you will be responsible for managing all aspects of production within your department. You will also be responsible for ensuring that security, quality, response time and delivery cost requirements are met.

At Rolls-Royce, we look beyond tomorrow. We continually pioneer integrated power and propulsion solutions to deliver cleaner, safer, and more competitive power.

We deliver the best jet engines in the world. Through intelligent innovation and active collaboration, we’re putting our customers at the forefront of the aviation industry - and we keep them there. Our product portfolio powers more than 35 types of commercial aircraft, and with over 13,000 engines in-service around the world - we’re keeping the world flying.

For over 75 years, Rolls-Royce has firmly established its presence in Canada. We are recognized as the world-wide Centre of Excellence in the MRO (Maintenance, Repair, Overhaul) of Rolls-Royce Business Aircraft engines, having serviced over 6,300 engines that fly around the globe in the business and private jet sector. We are looking for talented individuals to join us.

At our facility in Lachine, we currently have 600 employees. We're seeking skilled and driven technical individuals to join our tight-knit team and assist us in achieving our ambitious growth plan. This plan is crucial for us to remain at the forefront of our clients' needs and to continuously innovate.

Highly competitive salary

One of the most competitive Defined Contributions pension plans

Flexible Group Health & Dental Benefits plan

Generous number of personal days per year

Flexible time bank

Several paid holidays

Social Club

Advancement opportunities

An Employee Referral Program, where you can earn 1000$ per referral

Free onsite parking + charging station for electrical cars

Onsite cafeteria

​ Key Accountabilities:

Lead a team of 30-40 employees

Deliver products/services committed to the customers at the right time, cost, quality and responsiveness to support their plans

Ensures compliance to Company Health, Safety and Environment policy

Understands the technical and legislative elements associated with their area of responsibility

Utilize the standard tools, Key Performance Indicators and processes to ensure that committed goals and improvements are achieved (Quality Management System, Rolls Royce Production System, etc.)

Creates and maintains accurate work center, pooled capacity and queue time data within the ERP system

Creates and validates elements of their areas budget (headcount, productivity, overtime, absenteeism) monitoring and controlling the performance to ensure the budget is met

Ensures that the staff are appropriately trained / supervised to carry out their roles effectively and are developed for future requirements using the company standard processes and tools (Professional Development Frameworks, Leatro etc.)

Creates the environment for continuous improvement with the emphasis on sharing and searching for best practice with other areas and other internal and external networks

Optimizes the performance of manufacturing assets through appropriate means such as effective coordination of Machine Tool Maintenance resources.

Leads the employee engagement activity within their area.

At Rolls-Royce, we pioneer the power that matters to our customers, to society and to the planet.

We deliver the best jet engines in the world. Through intelligent innovation and active collaboration, we’re putting our customers at the forefront of the aviation industry – and we keep them there. Our product portfolio powers more than 35 types of commercial aircraft, and with over 13,000 engines in-service around the world; we’re keeping the world flying.

Pioneer beyond tomorrow .

Join us and you’ll develop your skills and expertise to the very highest levels, working in an international environment for a company known the world over for brilliance and innovation.

We are an equal opportunities employer. We’re committed to developing a diverse workforce and an inclusive working environment. We believe that people from different backgrounds and cultures give us different perspectives. And the more perspectives we have, the more successful we’ll be. By building a culture of respect and appreciation, we give everyone who works here the opportunity to realize their full potential.

You can find out more about our global inclusion strategy at careers.rolls-royce.com.

At Rolls-Royce we embrace workplace flexibility. Our teams work in onsite, hybrid and remote work environments based on work and personal requirements. The specific arrangements vary from team to team. Please ask us about how we work on this team.

Relocation assistance is not available for this position.

Only selected candidates will be contacted.

#CLOLI