Souscripteur aux lignes personnelles

o 2 à 5 ans d’expérience en assurance o Connaissance du fonctionnement des Lloyd’s o Grande aisance avec les outils Outlook, Word et Excel o Excellente communication orale et écrite en français et en anglais pour desservir la clientèle o Une connaissance des assurances habitation et automobile sous-standard un atout o Détenir le titre de P.A.A. ou être en voie de l’obtenir (fort atout)

o Son esprit d’équipe, d’entraide et de collaboration o Son excellente capacité de négociation avec les courtiers o Son esprit analytique et sa capacité d’exercer son jugement professionnel o Son autonomie, sa proactivité et son sens de la débrouillardise o Sa capacité d’organiser son travail et de respecter les échéanciers o Son sens développé de l’écoute et du service client

Chez APRIL, nos valeurs se vivent au quotidien ; voici celles qui te permettront de te sentir bien chez nous : • L’humain est au cœur de toutes nos actions. Nous faisons confiance aux employés. • L’esprit d’équipe est très important. Nous nous aidons et nous nous respectons. Les forces de l’un comblent les faiblesses de l’autre. Quand l’un d’entre nous gagne, nous gagnons tous. • L’intrapreneuriat est fortement encouragé. Les postes se définissent en fonction des employés. • Nous remettons en question les façons de faire pour aller plus loin. • Nous avons une politique de portes ouvertes : les directeurs sont toujours à l’écoute et la coopération entre équipes est encouragée.

Travailler chez APRIL, c’est « payant » : Reconnu comme l’un des meilleurs employeurs dans le secteur de l’assurance par Top Insurance Workplace 2022, nous offrons à nos collaborateurs un grand nombre d’avantages : • Horaire de travail flexible (35 h par semaine) ainsi que des possibilités de télétravail. Conciliation travail/famille au cœur du modèle de l’entreprise. • Programme d'avantages sociaux compétitifs, incluant l'assurance collective, programme d’aide aux employés et télémédecine pour les employés et leurs familles. • Prime d'encouragement à l'épargne (REER collectif, 2,5 % de participation employeur). • Intéressement (programme de participations aux bénéfices) pour tous les employés dès la première année. • Offre de formation continue, possibilité de formation payée par l’employeur. • Équipement au bureau comme à la maison. • Stationnement gratuit. • Salaire compétitif. • 3 semaines de vacances dès la 1ère année ainsi que 5 congés mobiles par année, une journée de bénévolat par année, deux jours offerts pendant les fêtes de Noël, ainsi qu’une journée offerte pour la fête d’anniversaire.