Plant Controller

Collaborer avec la direction de l’usine pour établir des objectifs opérationnels et financiers alignés sur la stratégie de l’entreprise.

Soutenir la prise de décisions par la modélisation financière, l’élaboration d’analyses de rentabilité et l’analyse de profitabilité.

Diriger les exercices de planification de scénarios, d’évaluation des risques et de plans de contingence.

Fournir des recommandations concrètes visant à améliorer la performance de l’entreprise et la valeur pour les actionnaires.

Superviser les comptes fournisseurs, les comptes clients, les immobilisations et les activités du grand livre général.

Assurer le rapprochement rapide et exact des comptes du bilan.

Maintenir l’intégrité des registres financiers et des processus comptables.

Produire, au besoin, des analyses et des rapports financiers ponctuels.

Assurer l’efficacité des contrôles internes et la conformité aux exigences de la loi Sarbanes-Oxley (SOX).

Diriger les évaluations annuelles des contrôles, les audits et les activités correctives.

Veiller au respect des politiques de l’entreprise, des normes comptables et des exigences réglementaires.

Favoriser une culture de responsabilité, d’éthique et de discipline financière au sein de l’organisation.

Diriger et soutenir l’implantation de SAP, sa stabilisation et les initiatives d’amélioration continue.

Optimiser et standardiser les processus financiers et opérationnels. •

Collaborer avec les équipes interfonctionnelles afin d’améliorer les capacités des systèmes, les rapports et la qualité des données. Repérer et mettre en oeuvre des occasions d’automatisation afin d’améliorer l’efficacité et la performance.

Surveiller les dépenses en immobilisations et suivre les coûts des projets.

Évaluer les possibilités d’investissement à l’aide d’outils d’analyse financière, notamment le ROI, la VAN (NPV) et les méthodes de récupération.

Appuyer la priorisation des projets améliorant la sécurité, la qualité, la productivité et la rentabilité.

Vérifier l’atteinte des bénéfices financiers attendus des investissements en capital.

Assurer le leadership, l’encadrement et le développement du personnel administratif et financier.

Sensibiliser les gestionnaires de l’usine aux principes financiers et aux indicateurs de performance. •

Établir des relations de collaboration avec les parties prenantes internes et externes.

Promouvoir le travail d’équipe, la responsabilisation et l’amélioration continue.

Minimum de 5 à 7 années d’expérience progressive en comptabilité, finance ou finance des opérations manufacturières.

Expérience dans un environnement manufacturier ou industriel requise. Expérience en gestion des budgets, prévisions, analyses financières et planification opérationnelle.

Expérience avec SAP considérée comme un atout. Connaissances, compétences et aptitudes

Excellente connaissance des principes comptables, des rapports financiers, du calcul des coûts de fabrication et de l’analyse financière.

Maîtrise avancée de Microsoft Excel, incluant Power Query; connaissance de VBA considérée comme un atout.

Expérience avec SAP, OneStream et des systèmes de rapports financiers. Excellentes aptitudes en leadership, communication et relations interpersonnelles.

Capacité démontrée à influencer la prise de décision et à générer des résultats d’affaires.

Excellentes aptitudes analytiques, de résolution de problèmes et d’organisation.

Capacité à gérer plusieurs priorités et à travailler efficacement dans des délais serrés. •

Bilinguisme français et anglais requis; l’anglais est utilisé régulièrement pour collaborer avec les intervenants corporatifs et les partenaires d’affaires.

Capacité à établir un consensus et à travailler efficacement à tous les niveaux de l’organisation.

Conditions de travail

Rémunération et avantages sociaux concurrentiels.

Possibilités de croissance professionnelle à long terme.

Formation continue et perfectionnement professionnel.

Aide financière à la relocalisation pour les candidats qui déménagent à Sacré-Coeur, lorsque applicable.

Occasion d’agir comme leader clé au sein d’une organisation manufacturière de classe mondiale.

Owens Corning est un chef de file des produits de construction de marque, avec trois activités complémentaires de premier plan offrant des solutions de toiture, d’isolation et de portes, principalement pour les marchés résidentiels en Amérique du Nord et en Europe. L’entreprise s’appuie sur une stratégie de mise en marché intégrée et sur un ensemble unique d’Avantages OC™ — incluant sa marque emblématique, une force commerciale inégalée, des technologies de pointe et une position de coûts gagnante — afin d’aider ses clients à réussir et à croître sur le marché. Owens Corning s’engage à contribuer à bâtir mieux et à accomplir davantage grâce à des partenariats solides, une performance de premier plan et l’engagement de ses employés. Fondée en 1938 et ayant son siège social à Toledo, Ohio, Owens Corning est inscrite à la Bourse de New York (NYSE : OC). Pour en savoir plus, visitez www.owenscorning.com .

Owens Corning est un employeur garantissant l’égalité des chances. Sauf dans des circonstances limitées, telles que les programmes officiels d’apprentissage, Owens Corning n’emploie pas de personnes âgées de moins de 18 ans.