HR Specialist

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• Objectif : Le spécialiste RH s'engage à fournir un soutien général en ressources humaines et administratif au département des personnes et de la culture à son ou ses emplacements assignés, en veillant à ce que les politiques et procédures soient respectées et que la conformité soit maintenue.

Fonctions essentielles

Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail

• La combinaison de l'expérience éducative et professionnelle doit dépasser 2 ans : Nécessite un diplôme d'études secondaires ou un diplôme de développement de l'éducation générale (GED) Nécessite 2 à 4 ans d'expérience administrative, de préférence dans un département des ressources humaines Dans l'industrie : 1 année d'expérience en hôtellerie, alimentation, boissons et/ou vente au détail préférée
• Nécessite un diplôme d'études secondaires ou un diplôme de développement de l'éducation générale (GED)
• Nécessite 2 à 4 ans d'expérience administrative, de préférence dans un département des ressources humaines
• Dans l'industrie : 1 année d'expérience en hôtellerie, alimentation, boissons et/ou vente au détail préférée
• Formation spécialisée : Nécessite des cours visant à la certification RH ou à la démonstration de la compréhension des meilleures pratiques techniques, statutaires et réglementaires en ressources humaines
• Nécessite des cours visant à la certification RH ou à la démonstration de la compréhension des meilleures pratiques techniques, statutaires et réglementaires en ressources humaines
• Compétences/Caractéristiques/Traits spécialisés : Bilingue en français canadien et en anglais pour la lecture, l'écriture et l'expression orale au niveau des affaires. Excellent service à la clientèle, communication et compétences interpersonnelles Capacité à faire preuve d'un haut niveau de professionnalisme, de confidentialité et de discrétion Solides compétences organisationnelles et souci du détail Peut lire et comprendre la correspondance, les politiques et les documents juridiques; Il a la capacité de traduire de façon concise pour que les membres de l'équipe comprennent facilement Compétent en Microsoft Office; Il a de l'expérience dans la préparation de documents, de feuilles de calcul et de présentations Maîtrise du SIRH et des logiciels/systèmes d'affaires; a la capacité d'apprendre rapidement de nouveaux systèmes
• Bilingue en français canadien et en anglais pour la lecture, l'écriture et l'expression orale au niveau des affaires.
• Excellent service à la clientèle, communication et compétences interpersonnelles
• Capacité à faire preuve d'un haut niveau de professionnalisme, de confidentialité et de discrétion
• Solides compétences organisationnelles et souci du détail
• Peut lire et comprendre la correspondance, les politiques et les documents juridiques; Il a la capacité de traduire de façon concise pour que les membres de l'équipe comprennent facilement
• Compétent en Microsoft Office; Il a de l'expérience dans la préparation de documents, de feuilles de calcul et de présentations
• Maîtrise du SIRH et des logiciels/systèmes d'affaires; a la capacité d'apprendre rapidement de nouveaux systèmes
• Emplacement/Voyage : Nécessite une présence sur place aux lieux assignés cinq jours par semaine Cela peut nécessiter jusqu'à 10% de déplacements
• Nécessite une présence sur place aux lieux assignés cinq jours par semaine
• Cela peut nécessiter jusqu'à 10% de déplacements
• Disclaimer: Avis de non-responsabilité :
• Toutes les exigences du poste peuvent être modifiées afin de refléter l'évolution des besoins liés au poste ou pour accommoder raisonnablement les personnes en situation de handicap. Certaines exigences peuvent exclure les personnes présentant un danger ou un risque pour la santé et la sécurité d'elles-mêmes ou des autres employés. Cette description de poste n'indique ni ne sous-entend en aucun cas que ce sont les seules tâches que l'on exigera dans ce poste. Les employés devront accomplir d'autres tâches liées au poste selon les demandes de leur superviseur/gestionnaire (dans le respect des lignes directrices et de la législation fédérale et provinciale). Dufry, Hudson et HMSHost sont des employeurs qui offrent des chances égales et ne pratiquent aucune discrimination en matière d'emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse et l'identité de genre), l'origine nationale, l'affiliation politique, l'orientation sexuelle, l'état civil, le handicap, les informations génétiques, l'âge, l'adhésion à une organisation de travailleurs, les représailles, le statut parental, le service militaire, d'autres facteurs non liés au mérite ou tout autre motif de discrimination interdit par les lois provinciales sur les droits de la personne.
• Purpose: The HR Specialist is engaged in providing general HR and administrative support to the People & Culture department at their assigned location(s), ensuring that policies and procedures are followed and that compliance is maintained.

Essential Functions

Minimum Qualifications, Knowledge, Skills, and Work Environment

• The combination of educational and professional experience must exceed 2 years: Requires High school diploma or general education development (GED) diploma Requires 2-4 years of administrative experience preferably in a Human Resources department In the industry: 1 year of Hospitality, Food, Beverage, and/or Retail experience preferred
• Requires High school diploma or general education development (GED) diploma
• Requires 2-4 years of administrative experience preferably in a Human Resources department
• In the industry: 1 year of Hospitality, Food, Beverage, and/or Retail experience preferred
• Specialized Training: Requires coursework towards HR certification or demonstration of understanding of technical, statutory, and regulatory Human Resources best practices
• Requires coursework towards HR certification or demonstration of understanding of technical, statutory, and regulatory Human Resources best practices
• Specialized Skillset/Competencies/Traits: Bilingual in both Canadian French and English for reading, writing and speaking at a business level. Excellent customer service, communication, interpersonal skills Ability to exercise a high level of professionalism, confidentiality, and discretion Strong organizational skills and attention to detail Can read and comprehend correspondence, policies, and legal documents; has the ability to translate concisely so team members can easily understand Proficient in Microsoft Office; has experience preparing documents, spreadsheets, and presentations Proficiency with HRIS and business software/systems; has the ability to quickly learn new systems
• Bilingual in both Canadian French and English for reading, writing and speaking at a business level.
• Excellent customer service, communication, interpersonal skills
• Ability to exercise a high level of professionalism, confidentiality, and discretion
• Strong organizational skills and attention to detail
• Can read and comprehend correspondence, policies, and legal documents; has the ability to translate concisely so team members can easily understand
• Proficient in Microsoft Office; has experience preparing documents, spreadsheets, and presentations
• Proficiency with HRIS and business software/systems; has the ability to quickly learn new systems
• Location/Travel: Requires on-site attendance to assigned location(s) five days per week May require up to 10% travel
• Requires on-site attendance to assigned location(s) five days per week
• May require up to 10% travel
• Avolta, including Dufry, HMSHost Corporation, Hudson, and affiliates (“the Company”), is an equal opportunity employer. It is the Company’s policy to ensure equal employment opportunity in all aspects of employment and to comply with anti-discrimination laws and regulations. The Company prohibits discrimination and harassment of any type and provides equal opportunities to applicants and team members without regard to actual or perceived race, color, creed, age, religion, sex or gender (including pregnancy, childbirth, related medical conditions and lactation), gender identity or gender expression (including transgender status), sexual orientation, national origin, disability, military service and veteran status, ancestry, citizenship status, marital status, protected medical condition as defined by applicable state or local law, genetic information, or any other basis protected by applicable federal, state or local laws and ordinances (referred to as “protected characteristics”).