Développeur(euse) Principal(e) Front-End / Lead Front-End Developer (72672)

Qualifications préférables

• Expérience avec GraphQL.
• Expérience avec les architectures Micro Frontend (MFE).
• Expérience en développement de microservices.
• Expérience avec Azure.

What you’ll do:

Essential Responsibilities

• · Lead technical specifications and engineering requirements analysis for the ADPS UI. · Design, develop, and maintain efficient, testable, reusable, and reliable code using Angular 22, Nx 23, Material 3, and other modern libraries. · Review pull requests and advocate for software development best practices. · Lead development and execution of unit tests. · Lead all stages of the development cycle in collaboration with the product owner. · Lead various sprint activities in collaboration with the scrum master. · Lead team collaborations with other stakeholders. · Lead evaluation and selection of technologies, including AI-driven productivity solutions. · Act as a mentor.

Required Qualifications

• · Bachelor’s degree in software engineering, computer science, or a related field from an accredited institution. · Minimum of 8 years of experience in software development. · Minimum of 5 years of experience primarily in front-end development with Angular, React, or other JavaScript frameworks. · Experience with Jira and GitHub, or similar software development tools. · Experience in Agile software development. · Fluency in English and French (working proficiency in both languages). Fluency in French and English is required for this position to communicate with colleagues, customers, and partners located inside and outside of Québec, as well as to understand technical documentation in the field of our industry. · Must be legally authorized to work in Canada without corporate sponsorship now or in the future. · No relocation offered for this position. Candidates must be able to work from the Brossard facility on a hybrid work model.

Preferred Qualifications

• · Experience with GraphQL. · Experience with Micro Frontend (MFE) architectures. · Experience in microservice development. · Experience with Azure.

Skills:

• · Good communication, interpersonal and organizational skills. · Strong analytical aptitude and complex problem-solving skills. · Effective time management, prioritization skills.
• Tous les postes peuvent nécessiter des entretiens vidéo et en personne dans le cadre du processus de recrutement. Tous les candidats seront évalués en fonction de leurs compétences liées au poste, et leurs droits à la vie privée et à la sécurité de leurs données seront protégés conformément à la législation en vigueur.
• Cet affichage concerne un poste vacant existant.
• Chez Eaton, nous utilisons l’intelligence artificielle (IA) pour vous recommander des postes correspondant aux compétences et à l’expérience requises pour les rôles à pourvoir. Nos équipes d’acquisition de talents utilisent également l’IA pour identifier les candidats dont les compétences correspondent à l’emploi. Les décisions d’embauche sont prises par les responsables d’Eaton dans le cadre d’un processus d’entrevue structuré, et non par l’IA.
• Nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi pour les candidats et les employés. Nos processus de recrutement utilisent des critères de sélection équilibrés et évitent toute discrimination illégale à l'encontre des candidats en raison de leur âge, de leur couleur, de leur handicap, de leur état matrimonial, de leur origine nationale, de leur sexe, de leur identité sexuelle, de leurs informations génétiques, de leur race ou de leur origine raciale, de leur religion, de leur orientation sexuelle ou de tout autre statut protégé ou requis par la loi.
• Nous savons que de bons programmes d'avantages sociaux sont importants pour les employés et leurs familles. Eaton offre divers avantages en matière de santé et de bien-être ainsi que des avantages de retraite, et plusieurs programmes qui prévoient des congés payés et non payés. Cliquez sur Benefits at Eaton Canada / Avantages sociaux chez Eaton Canada pour plus de détails. Veuillez noter que les programmes et options spécifiques disponibles pour un employé peuvent dépendre de facteurs d'éligibilité tels que l'emplacement géographique, la date d'embauche et l'applicabilité des conventions collectives.
• All positions may require participation in video and in-person interviews as part of the hiring process. All candidates will be evaluated based on job-related competencies, and all candidates’ privacy rights and data security will be protected in accordance with applicable laws.
• This posting is for an existing vacancy.
• At Eaton we leverage artificial intelligence to recommend jobs to you that match the skills and experience required for the open role. Our Talent Acquisition teams also uses AI to identify applicants whose skills are a match for the job. Hiring decisions are made by Eaton leaders through a structured interview process and not AI.
• We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, color, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.
• We know that good benefit programs are important to employees and their families. Eaton provides various Health and Welfare benefits as well as Retirement benefits, and several programs that provide for paid and unpaid time away from work. Click Benefits at Eaton Canada / Avantages sociaux chez Eaton Canada for more detail. Please note that specific programs and options available to an employee may depend on eligibility factors such as geographic location, date of hire, and the applicability of collective bargaining agreements.