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Key skills for this role
Être prêt à intervenir pour résoudre les problèmes de production.
Concevoir et réviser l'architecture et la modélisation des schémas PostgreSQL pour les produits existants et nouveaux.
Optimiser la performance des requêtes et des bases de données (tuning, indexation, analyse de plans d'exécution).
Assurer la fiabilité opérationnelle : stratégies de backup/restore, haute disponibilité, réplication, plans de reprise après sinistre.
Planifier et exécuter des migrations de schémas et de données en production, en minimisant les interruptions de service.
Analyser et résoudre des problèmes techniques complexes liés aux bases de données (locks, timeouts, intégrité des données) dans les environnements de production et de développement.
Collaborer avec les équipes de développement sur les triggers, fonctions et contraintes de schéma.
Contribuer aux exigences de conformité liées aux données (SOC2 Type 2, Loi 25) : audits, traçabilité, gestion des accès.
Établir les bonnes pratiques, standards et documentation pour la gestion des bases de données PostgreSQL.
Aider avec l'infrastructure AWS entourant les bases de données (paramétrage RDS, security groups, monitoring CloudWatch, support à l'équipe infrastructure).
Skip the repetitive application forms
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PostgreSQL (architecture, tuning, haute disponibilité, réplication) — primaire
AWS (RDS, EC2, VPC, IAM, Security Groups, CloudWatch) — atout
Optimisation des performances SQL
Claude Code ou outils similaires de développement assisté par l'IA
API REST et intégrations de systèmes
Git ou autres systèmes de contrôle de source
Sécurité et conformité des données (SOC2, Loi 25)
80 000 $ à 110 000 $, selon l'expérience.
Télétravail, avec présence occasionnelle au bureau selon la localisation du candidat.
Harris souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi. Les membres des groupes visés, soit les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l'assistance pour le processus de présélection et de sélection.
L'équipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux textos pour communiquer avec les candidats ou solliciter des renseignements confidentiels. Nous encourageons les candidats à postuler aux offres d'emploi publiées. Un gestionnaire de Harris ou un membre de l'équipe de recrutement de talents communiquera avec les candidats qui répondent aux exigences du poste afin de fixer un entretien.
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