Conseiller(ère) principal(e) - Développement de la pratique RH et rémunération

4,5 jours de travail par semaine, à l'année. (Vendredi pm en congé);

Chez Frima, nous favorisons un mode de travail hybride flexible;

Jusqu’à 7 semaines de vacances par an, des journées maladies & des journées personnelles : ton bien-être compte pour nous.

Des assurances collectives complètes dès ton arrivée;

Une contribution à ton REER;

Un compte santé et bien-être de 450$ par année;

Une allocation de 400$ pour l’achat d’équipements ergonomiques;

Accès à des massages sur chaise, des fruits frais et collations, un gym, des activités sportives, etc.;

Des présentations des projets et nouveautés sur une base régulière : on tient notre équipe informée des développements chez Frima;

Des équipes soudées, bienveillantes et inclusives, même à distance!

Viens découvrir le reste par toi-même!

Faire évoluer les pratiques, processus et outils RH en fonction des besoins de l’organisation et des meilleures pratiques;

Assurer l’évolution des pratiques de rémunération globale, notamment les structures salariales, le positionnement, l’équité interne et le processus annuel de révision salariale;

Réaliser des analyses de marché et transformer les données RH en constats et recommandations permettant de soutenir la prise de décision;

Développer et faire évoluer les indicateurs et tableaux de bord RH afin de mesurer l’efficacité des pratiques et d’identifier les opportunités d’amélioration;

Contribuer à la simplification et à l’automatisation des processus grâce aux technologies et à l’intelligence artificielle;