Chef(fe) de section, Qualification et référence

Chef(fe) de section, Qualification et référence

• Numéro d'affichage : 4342 Titre de la classification : Chef de section, Qualification et référence Lieu de travail : Montréal Direction : Gestion de la main-d'œuvre Section : Qualification et référence Statut : Permanent Salaire minimum : $99 614,00 Salaire maximum : $142 306,00
• Modalité télétravail : 2 jours télétravail
• La Commission de la construction du Québec (CCQ) joue un rôle crucial au sein de l’industrie de la construction au Québec. En plus de veiller à l'application des règles concernant les relations de travail, nous administrons un vaste éventail de services professionnels et personnels aux travailleurs, aux entrepreneurs et aux retraités de l'industrie de la construction.
• Travailler à la Commission de la construction du Québec, c'est donc contribuer à l'essor d'une industrie stimulante au cœur du paysage québécois. Vous y retrouverez une atmosphère de travail conviviale et stimulante.
• Les avantages de vous joindre à nous :
• Programme de rémunération compétitif • Gamme complète d’avantages sociaux, incluant un régime de retraite à prestations déterminées • Jusqu’à six semaines de vacances par année dès l'embauche • Des journées de congé payées aux moments importants de votre vie • Conciliation vie personnelle et professionnelle • Horaire comprimé permettant une journée de congé aux deux semaines pour les postes syndiqués • Possibilité de carrière et d’avancement • Programme d’aide aux employés • Accès à un stationnement • Rabais d’entreprise avantageux (assurances, transports en commun, centre de conditionnement physique, etc.) • Nombreuses initiatives écoresponsables • Et plus encore !
• Raison d’être
• Relevant du Directeur de la gestion de la main-d’œuvre, le Chef de section – Qualification et référence planifie, organise, coordonne et contrôle l’ensemble des activités en lien avec les processus et les opérations courantes de sa section. Aussi, il développe et coordonne les projets opérationnels d’optimisation des processus de travail et du service rendu à la clientèle par sa direction. Il est amené à déployer son expertise auprès des différents interlocuteurs internes et externes, en assurant notamment un rôle-conseil auprès des différentes directions de la commission, des partenaires patronaux et syndicaux de l’industrie ainsi que des collaborateurs externes.
• Principales responsabilités
• Gestion
• Planifier, organiser, diriger, contrôler les activités de la section, ce qui comprend : la gestion des bassins de main-d’œuvre, le système de référencement de la main-d’œuvre de l’industrie de la construction, la qualification, le suivi de l’apprentissage ainsi que l’allégeance syndicale des travailleurs de l’industrie de la construction.