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Équité, diversité et inclusion La Banque s’engage à se doter d’une main-d’œuvre qui reflète la diversité de notre pays et qui représente et inclut tout le monde, sans égard à la race, à l’origine ethnique, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’âge, au handicap, à l’orientation sexuelle, à l’identité ou à l’expression sexuelle et de genre, au milieu socio-économique ou à l’expérience vécue. En appliquant ses valeurs et en privilégiant des gestes pour améliorer l’équité, la diversité et l’inclusion, la Banque favorise des discussions rassembleuses, des décisions optimales et un milieu de travail inspirant.
Nous faisons de l’avancement et du perfectionnement professionnels une priorité.
Nous nous engageons à élaborer des processus de recrutement et de sélection inclusifs et sans obstacle, ainsi qu’à créer un environnement de travail qui favorise une main-d’œuvre diversifiée.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation ou de soutien pendant le processus de recrutement en raison d’un handicap ou pour toute autre raison, faites-en part à notre équipe.
Nous pouvons vous aider de plusieurs façons, depuis l’utilisation de ce site et la soumission de votre candidature jusqu’au processus d’entrevue.
Si votre candidature est retenue, vous pourrez aussi discuter de vos besoins en matière d’adaptation lorsque vous recevrez votre offre.
Écrivez à l’adresse carrieresaccessibles@banqueducanada.ca pour discuter des modalités.
Nous vous invitons à vous joindre à une organisation où les différences sont considérées comme des forces et sont reconnues, valorisées et respectées.
Nous encourageons tout le monde à postuler.
De plus, nous vous incitons vivement à vous identifier si vous faites partie d’un groupe désigné aux fins de l’équité en matière d’emploi (personnes d’origine autochtone, personnes handicapées, femmes ou membres d’une minorité visible ou d’un groupe racisé).
La Banque du Canada s’est donnée comme vision d’être une banque centrale influente – dynamique, engagée et digne de confiance – mobilisée pour un Canada meilleur.
Aucun autre employeur ne vous offrira l’occasion d’œuvrer au cœur même de l’économie canadienne, au sein d’une organisation dont le travail a une incidence considérable sur le bien-être économique et financier des Canadiens.
Vous serez mis au défi, énergisé et motivé à exceller dans notre environnement.
En nous appuyant sur les principes qui nous ont toujours guidés - l'excellence, l'intégrité et le respect - nous nous efforçons d'être tournés vers l'avenir et d'innover, d'accueillir des personnes aux perspectives et aux talents divers, et de gagner la confiance en respectant nos engagements et en expliquant clairement l'intention de nos politiques et de nos actions.
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Grâce à notre régime de retraite à prestations déterminées, à nos avantages sociaux et à notre grande souplesse en matière d'équilibre entre la vie professionnelle et vie privée, découvrez pourquoi nous sommes classés chaque année parmi les meilleurs employeurs du Canada : Travailler ici - Banque du Canada
À propos du département des Paiements et de la Surveillance réglementaire et du mandat relatif aux cryptomonnaies stables Une cryptomonnaie stable est un actif numérique conçu pour maintenir une valeur stable par rapport à un actif sous-jacent, comme ceux qui sont arrimés à une monnaie fiduciaire de référence (p. ex., le dollar canadien). À l’heure actuelle, les cryptomonnaies stables sont principalement utilisées pour la négociation de cryptomonnaies. Mais l’écosystème des paiements au Canada et à l’échelle mondiale évolue, et les cryptomonnaies stables offrent aux consommateurs et aux entreprises de nouvelles façons novatrices d’effectuer des paiements. Depuis que la Loi sur les cryptomonnaies stables a reçu la sanction royale , la Banque du Canada est chargée de réglementer et de superviser les émetteurs de cryptomonnaies stables et les fournisseurs de services de paiement qui les utilisent. Dans ce rôle, elle doit notamment établir et faire appliquer des exigences relatives :
Le département des Paiements et de la Surveillance réglementaire dirige la préparation à ce nouveau mandat en s’appuyant sur les bases jetées durant l’établissement du régime de supervision prévu par la Loi sur les activités associées aux paiements de détail (LAAPD).
Ce que vous ferez
Relevant de la directrice ou du directeur, Supervision des cryptomonnaies stables, vous serez responsable de diriger la planification et l’exécution des principaux travaux qui soutiennent collectivement la mise en œuvre du cadre de supervision des cryptomonnaies stables.
Bien que la directrice ou le directeur assume la responsabilité globale de la portée, de la conception, de l’ordre des travaux et de l’orientation stratégique du mandat, c’est à vous qu’il reviendra de diriger de bout en bout l’exécution des travaux attribués.
Vous devrez :
Ce qu’il vous faut pour réussir
Vos études et votre expérience
Le poste exige un diplôme d’études collégiales et au moins 8 années d’expérience pertinente, un diplôme d’études de premier cycle et au moins 7 années d’expérience pertinente, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
E sprit innovant
Nous accordons une grande importance aux candidats qui font preuve d’adaptabilité, de curiosité et d’une volonté d’apprendre de nouvelles technologies, y compris l’intelligence artificielle et les outils numériques.
Nous recherchons des personnes capables d’analyser des données de manière critique, de remettre en question les processus existants et de trouver des moyens de simplifier notre travail tout en adoptant le changement et de nouvelles façons de faire.
Exigence linguistique
À la Banque, le milieu de travail est propice à l’utilisation des deux langues officielles du Canada, à savoir l’anglais et le français.
Ce poste exige la compétence linguistique de niveau 5 (connaissance pleinement fonctionnelle). À défaut de personnes qualifiées répondant aux exigences linguistiques du poste, celles qui n’y répondent pas pourraient être prises en considération.
La personne retenue pourrait recevoir de la formation pour atteindre le niveau exigé.
Les personnes bilingues et unilingues sont encouragées à postuler.
Ce que vous devez savoir
Modèle de travail hybride
La Banque propose des modalités de travail qui offrent une certaine souplesse aux employés, permettent la formation d'équipes performantes et favorisent une excellente culture de travail.
Dans le cadre du modèle de travail hybride de la Banque, la plupart des employés peuvent faire du télétravail à domicile une partie du mois, et doivent travailler en présentiel au bureau de la Banque où ils sont affectés au moins 12 jours par mois pour aider à créer des liens entre collègues.
Vous devrez vivre à une distance raisonnable du bureau.
Ce que vous pouvez attendre de la Banque Saisissez cette occasion unique de faire partie d’une équipe très performante au sein d’une grande organisation.
La Banque offre un programme de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel conçu pour répondre à vos besoins à chaque étape de votre vie et de votre carrière.
Pour en savoir plus sur les principaux avantages sociaux, veuillez consulter Tout ce qui s'offre à vous .
Nous remercions toutes les personnes qui manifestent un intérêt en soumettant leur candidature à ce poste.
Nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
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