Architecte de la Formation - Training Architect

• Analyse des besoins de formation: Collaborer avec les leaders des départements pour évaluer les besoins de formation, identifier les écarts de compétences et définir les objectifs d’apprentissage des employés à tous les niveaux.
• Conception et développement de formations : Collaborer avec les équipes internes pour concevoir des programmes de formation et des contenus adaptés aux besoins organisationnels, en veillant à ce que les contenus soient engageants et répondent aux objectifs d’apprentissage.
• Gestion du budget : Élaborer, suivre et gérer les budgets de formation, en veillant à une allocation efficace des ressources tout en maintenant la rentabilité. Fournir des mises à jour régulières à la direction.
• Logistique et coordination de la formation : Superviser l’ensemble de la logistique des formations en présentiel, virtuelles et hybrides, incluant la planification, le choix des lieux, l’installation de l’équipement, les inscriptions des participants et les communications.
• Collaboration avec les parties prenantes : Travailler étroitement avec les leaders de département et les experts en la matière pour évaluer les besoins de formation, identifier les écarts de compétences et définir les objectifs de formation pour divers groupes et individus.
• Évaluation et amélioration : Suivre et évaluer l’efficacité des programmes de formation grâce aux commentaires, aux évaluations et aux indicateurs de performance; ajuster les contenus et méthodes de présentation selon les données et les retours.
• Évaluation et rapports : Suivre l’efficacité des formations à l’aide des commentaires des participants, des évaluations et des mesures de performance post-formation. Produire des rapports réguliers à la direction concernant les succès et les pistes d’amélioration.
• Amélioration continue : Identifier des opportunités d’amélioration des processus liés aux programmes de formation et mettre en œuvre les meilleures pratiques pour optimiser l’expérience d’apprentissage.

This position description is subject to change at any time as needed to meet the requirements of the program or company.

• Training Needs Analysis: Collaborate with department leaders to assess training needs, identify skills gaps, and define learning objectives for employees at all levels.
• Training Design & Development: Collaborate with internal teams to design effective training programs and curriculum tailored to organizational needs, ensuring content is engaging and meets the learning objectives.
• Budget Management: Develop, track, and manage training budgets, ensuring that resources are allocated efficiently while maintaining cost-effectiveness. Provide regular updates on budget status to leadership.
• Training Logistics & Coordination: Oversee all logistics for in-person, virtual, and hybrid training sessions, including scheduling, venue selection, equipment setup, participant registration, and communication.
• Stakeholder Collaboration: Work closely with department leaders and subject matter experts to assess training needs, identify skill gaps, and define training objectives for various teams and individuals.
• Evaluation & Improvement: Monitor and evaluate the effectiveness of training programs through feedback, assessments, and performance metrics; adjust content and delivery methods based on data and feedback.
• Evaluation & Reporting: Monitor the effectiveness of training programs through participant feedback, assessments, and post-training performance metrics. Provide regular reports to leadership on program success and areas for improvement.
• Continuous Improvement: Identify opportunities for process improvements within the training programs and implement best practices to enhance the overall learning experience.

• Expérience démontrée (3+ ans) en conception, coordination et prestation de programmes de formation.
• Solide compréhension des principes d’apprentissage des adultes, de la conception pédagogique et des technologies de formation.
• Excellentes compétences en gestion de projets, avec la capacité de gérer plusieurs priorités et de respecter des échéances serrées.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de mobiliser et de collaborer avec les parties prenantes à tous les niveaux.
• Connaissance des outils de développement e-learning (ex. : Articulate, Captivate).
• Maîtrise de la Suite Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word).
• Maîtrise professionnelle complète du français et de l’anglais.

Expérience souhaitée:

• Expérience avec les systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS) et autres outils de formation.
• Certifications en formation ou en conception pédagogique (ex. : CPTM, ATD, ADDIE).
• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe.

Éducation:

• Baccalauréat en Éducation, Ressources humaines, Administration des affaires ou domaine connexe.

Chez V2X, nous nous engageons pleinement à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi, y compris la protection des anciens combattants et des personnes en situation de handicap, tout en favorisant un lieu de travail inclusif et diversifié.

Nous veillons à ce que chaque personne soit traitée avec équité, respect et dignité, en reconnaissant la force que représente une équipe riche en expériences, perspectives et compétences variées.

Cet engagement, en accord avec notre Vision et nos Valeurs fondamentales d’Intégrité, de Respect et de Responsabilité, nous permet de tirer parti de nos différences, d’encourager l’innovation et d’accroître notre réussite sur le marché mondial, nous permettant ainsi de mieux servir nos clients.

• Proven experience (3+ years) in designing, coordinating, and delivering training programs.
• Strong understanding of adult learning principles, instructional design, and training technologies.
• Excellent project management skills with the ability to juggle multiple priorities and meet deadlines.
• Strong communication and interpersonal skills, with the ability to engage and collaborate stakeholders at all levels.
• Proficiency in Microsoft Office Suite (Excel, PowerPoint, Word).
• Knowledge of e-learning development tools (e.g., Articulate, Captivate).
• Full Professional Proficiency in French and English

• Experience with Learning Management Systems (LMS) and other training tools is a plus.
• Certifications in training or instructional design (e.g., CPTM, ATD, ADDIE).
• Ability to work independently and as part of a team.

• Bachelor’s degree in Education, Human Resources, Business Administration, or a related field.

At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace.

We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills.

This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences, encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients.