Analyste-programmeur

Expérience dans le domaine de la monétique ou des paiements électroniques .

Connaissance de JNI (Java Native Interface) et de l’interopérabilité entre Kotlin/Java et C++.

Bonne connaissance des protocoles et mécanismes de sécurité , tels que TLS, DUKPT et la cryptographie .

Expérience en programmation multi-thread et avec les coroutines Kotlin .

Bonne connaissance des API REST , de JSON et de l’intégration avec des services externes.

Expérience avec les tests automatisés , tels que GoogleTest, GoogleMock ou des frameworks équivalents.

Expérience avec des frameworks ou pratiques d’ injection de dépendances .

Expérience dans un contexte Agile/Scrum .

Expérience en Java , permettant de contribuer également aux composantes serveur, constitue un atout important.

Connaissance de Git .

Connaissance des outils Atlassian , tels que Jira, Confluence et Bitbucket .

Expérience avec les environnements et outils de développement JetBrains , tels que IntelliJ IDEA, Android Studio ou CLion .

Expérience avec les outils de développement assisté par l’ IA , tels que Cursor ou tout autre outil équivalent.

Connaissance des standards nexo ou d’autres protocoles de paiement constitue un atout.

Expérience avec des environnements de développement Windows et Linux .

Expérience avec des pratiques DevOps et CI/CD , incluant Bamboo , constitue un atout.

Collaboration avec les plus grandes marques d’Amérique du Nord

Assurance maladie, dentaire et optique complète

Rémunération attractive

Possibilités d’évolution

Congés payés généreux (nous vous encourageons à les prendre !)

Engagement communautaire et responsabilité sociale

*Seuls les candidats retenus seront contactés*.

Harris s'engage en faveur d'un programme d'égalité des chances en matière d'emploi, et les candidatures des membres de groupes ciblés, y compris les femmes, les personnes handicapées, les peuples autochtones et les minorités visibles, sont encouragées. Si vous êtes une personne en situation de handicap, vous pouvez recevoir de l'aide pour le processus de sélection et de sélection sur demande.

L'équipe d'acquisition de talents de Harris n'utilise pas de messages texte pour communiquer avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler aux postes affichés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe d'acquisition de talents pour une entrevue, à condition qu'ils répondent aux critères requis.