Adjoint administratif – Saisie de données

• Solides compétences en communication écrite et verbale en anglais et en français
• Posséder un niveau intermédiaire en anglais pour analyser quotidiennement de la documentation et des dossiers bilingues, lire et rédiger des notes, des rapports et des courriels en anglais à l’intention de clients et de partenaires anglophones est un atout.
• Souci du détail et précision.
• Esprit d'équipe et proactivité exceptionnels
• Excellentes capacités de gestion du temps et de multitâche.
• Rester positif et persévérant
• Bon sens de l'organisation
• Capacité à travailler en équipe.
• Flexible, fiable et digne de confiance.
• Capacité à gérer son temps pour mener plusieurs tâches de front et respecter les accords de niveau de service (SLA).
• Esprit analytique

• Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent
• Expérience en administration: 1 an (un atout)
• Expérience utilisateur avec une bonne connaissance pratique de la suite Office
• A l'aise avec la technologie
• Bonne vitesse de frappe (rapidité et précision)

• Produits et systèmes d'exploitation Microsoft, notamment Word, Excel, Outlook, SharePoint et PowerPoint

COMPÉTENCES LINGUISTIQUES: Anglais et français

Maîtrise du français et de l’anglais (à l’oral et à l’écrit).

Plus de 80 % de la clientèle de New Era est anglophone.

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL: Ce poste sera occupé à distance.

HORAIRE DE TRAVAIL PRÉVU: En règle générale, les heures normales de bureau, du lundi au vendredi, de 8 h à 17 h.

• Avantages:
• Matériel informatique fourni.
• Aucune activité de vente ou de démarchage.
• 37,5 heures par semaine, du lundi au vendredi.
• Environnement de travail dynamique et excellente équipe.
• Formation rémunérée.
• Intégration rapide.
• Rémunération:
• Salaire de départ: 18 $ à 19 $ l'heure (CAD)
• Deux jours de congé de maladie payés (après 3 mois d'emploi).
• Deux semaines de vacances.
• Programme de REER (disponible après 6 mois d'emploi).
• Jours fériés payés.
• Assurance collective (disponible après 3 mois).

Pour réussir dans ce poste, la personne doit être capable d’accomplir chacune des tâches essentielles de manière satisfaisante.

Les exigences énumérées ci-dessus sont représentatives des connaissances, des compétences et/ou des aptitudes requises.

Des mesures d’adaptation raisonnables peuvent être prises pour permettre aux personnes handicapées d’accomplir les fonctions essentielles.

Cette description de poste n'est pas conçue pour couvrir ou contenir une liste exhaustive des activités, tâches ou responsabilités exigées de l'employé.

D'autres tâches, responsabilités et activités peuvent changer ou être attribuées à tout moment, avec ou sans préavis.

New Era Technology offre l'égalité d'accès à l'emploi (EEO) à tous ses employés et candidats à l'emploi, sans distinction de race, d'origine nationale, de religion, de grossesse, d'état civil, d'identité de genre, d'âge, de handicap physique ou mental, ou de statut de vétéran.

En plus des exigences de la loi fédérale, New Era Technology se conforme aux lois provinciales et locales applicables régissant la non-discrimination en matière d'emploi dans tous les endroits où la société possède des installations.

Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris le recrutement, l'embauche, l'affectation, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, la mutation, les congés, la rémunération et la formation.

Below is the pay range of this position for considered candidates based on qualifications and experience.

New Era Technology, LLC., and its subsidiaries (“New Era” “we”, “us”, or “our”) in its operating regions worldwide are committed to respecting your privacy and recognize the need for appropriate protection and management of any Personal Data that you may provide us.

In this, we are also committed to providing you with a positive experience on our websites and while using our products, services and solutions (“Solutions”).

View our Privacy Policy here https://www.neweratech.com/us/privacy-policy/

We never ask candidates to pay any fees at any point in our hiring process.

If you are ever asked to provide payment for training, certification, equipment, or any other purpose, it is not from our company.

Only communications from our official company channels should be trusted.

Please note our official email domain is @neweratech.com.

If you suspect fraudulent activity, please contact us immediately at privacy@neweratech.com.