Vans: Assistant Gérant - Quartier DIX30

Chaque personne apporte une contribution unique. Pour ce poste, nous recherchons une combinaison de compétences et d’expérience, incluant :

Minimum de 2 ans d’expérience en commerce de détail ou en gestion d’équipe dans un environnement dynamique axé sur la clientèle

Diplôme d’études secondaires (DES) ou équivalent (un atout)

Expérience concrète et réalisations professionnelles valorisées

Capacité démontrée à atteindre des résultats et à dépasser les objectifs de vente

Aptitudes solides en coaching, mobilisation et développement d’équipe

Excellentes compétences en communication orale et écrite en français

Approche axée sur les solutions et grande capacité d’adaptation

Sens de l’organisation et gestion efficace des priorités

Autonomie et capacité à travailler dans un environnement en constante évolution

Aisance avec les outils informatiques (suite bureautique et systèmes de détail)

Capacité à rester debout et en mouvement pendant de longues périodes

Capacité à effectuer des tâches physiques (se pencher, atteindre, s’accroupir, monter une échelle, soulever des charges légères à modérées), avec ou sans accommodement raisonnable

Vans is the original brand rooted in the authentic lifestyle of skateboarding. We are driven by our mission to inspire and empower everyone to live “Off The Wall” – embracing the youthful spirit of freedom, non-conformity, and relentless progression. Yesterday’s “Off The Wall” moment is today’s new normal, and at Vans, we believe in constantly outdoing ourselves. Together with our communities across the globe, our vision is to push culture forward because we believe that the pursuit of progression never ends. We are constantly inspired by the future generation of positive catalysts within our community.

So, before we get to the job details, take a minute to learn a little more about us – our values and our culture. If you can see yourself working side-by-side with a team of people who think and live “Off the Wall,” Vans just may be the place for you.

To learn more about our values and our culture, visit Vans Careers or www.vans.com .

A day in the life of an Assistant Store Manager at Vans looks a little like this.

As the Assistant Store Manager, you will lead, develop, and motivate a team of Brand Advocates to deliver consistent, best-in-class customer experience that reflects our brand values and purpose. You will partner closely with the Store Manager to drive profitability by ensuring excellence in customer engagement, merchandising, operations, and community connection. In the Store Manager’s absence, you will assume full responsibility for the store. This role is ideal for someone passionate about leadership, team development, and creating an inclusive, high-performing retail environment. Let’s break down that day-in-the-life a bit more.

Support the store team in achieving and exceeding sales goals by monitoring progress against key performance indicators, while also achieving individual goals.​

Lead and coach the team to exceed individual and store productivity goals.​

Model exceptional customer service and selling behaviors to inspire the team and create authentic brand experiences.​

Supervise daily store operations, including opening and closing procedures, floor coverage, and task delegation.​

Support the Store Manager in recruiting, hiring, and onboarding with high-caliber talent.​

Provide ongoing training, feedback, and development to team members.​

Ensure compliance with all company policies, procedures, and operational standards.​

Partner with the Store Manager to manage expenses, control shrink, and drive profitability.​

Maintain visual merchandising standards and ensure product replenishment aligns with brand directives.​

Foster a culture of accountability, creativity, and continuous improvement.​

Promote a respectful, inclusive environment that values diverse backgrounds and perspectives.​

Support inventory management through accurate shipping, receiving, and stockroom practices.

We all bring unique skills to work each day. For this role, there are foundational skills needed to succeed, along with 2+ years of retail or store leadership experience in a fast-paced, customer-focused environment​. A High School Diploma or equivalent is preferred; but we value hands-on experience and demonstrated achievements most.

The foundation skills you will need in this position are:

Proven ability to drive results through store teams and exceed sales and profit goals.​

Skilled in coaching, motivating, and building high-performing, diverse teams.​

Strong verbal and written communication skills with the ability to influence across all levels.​

Solution-oriented and flexible in a fast-paced, dynamic retail environment.​

Capable of working independently, managing shifting priorities, and meeting business expectations.​

Comfortable using word processing, spreadsheets, and retail software tools.​

Ability to stand and move throughout the store for extended periods and perform physical tasks such as bending, reaching, squatting, climbing ladders, and lifting light to moderate weight, with or without reasonable accommodation.

Potentiel d’incitatif : Ce poste est admissible à des primes de rémunération additionnelle pouvant inclure un régime incitatif annuel, un programme d’incitatifs aux ventes ou un potentiel de commissions. Les détails précis concernant l’admissibilité à cette rémunération additionnelle pour ce poste seront fournis au cours du processus de recrutement et d’entrevue.

Avantages sociaux chez VF Corporation : Vous pouvez consulter un aperçu général de chacun des programmes d’avantages sociaux offerts, y compris les taux du régime médical de cette année, sur www.MyVFbenefits.com en cliquant sur Vous souhaitez vous joindre à VF? . Des renseignements détaillés sur vos avantages sociaux vous seront fournis pendant le processus d’embauche.

Veuillez noter que nos fourchettes salariales à l’embauche sont établies à partir de données de rémunération du marché. Lors de la détermination de la rémunération spécifique pour ce poste, nous respectons toutes les lois locales, provinciales et fédérales applicables.

Chez VF, nous valorisons une main-d’œuvre diversifiée et inclusive et nous offrons l’égalité des chances en matière d’emploi à tous les candidats et employés. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, le sexe, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’origine nationale ou l’ascendance, la citoyenneté, un handicap physique ou mental, un problème de santé, le statut de proche aidant, l’état matrimonial, le statut de partenaire de fait, l’orientation sexuelle, les renseignements génétiques, le statut militaire ou d’ancien combattant, ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, provinciales ou locales applicables.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de candidature, veuillez communiquer avec nous à peopleservices@vfc.com . VF fournira des mesures d’adaptation raisonnables aux personnes qualifiées dans la mesure requise par la législation applicable.

Conformément à toutes les exigences applicables des ordonnances locales en matière d’égalité des chances pour les personnes ayant des antécédents judiciaires (Fair Chance), y compris, sans s’y limiter, l’ordonnance Fair Chance de San Francisco, VF examinera les candidatures de personnes qualifiées ayant des dossiers d’arrestation ou de condemnation.

Incentive Potential : This position is eligible for additional compensation awards that may include an annual incentive plan, sales incentive, or commission potential. Specific details of the additional compensation eligibility for this position will be provided during the recruiting and interview process.