Technicienne ou Technicien intermédiaire – Relevés électriques industriels

Effectuer des relevés techniques sur le terrain afin de valider les installations électriques existantes.

Comparer les installations aux plans, schémas et devis afin d'identifier les écarts ou les modifications apportées.

Vérifier l'identification des équipements, des panneaux, des câbles, des circuits et des autres composantes électriques.

Documenter avec rigueur les conditions existantes et annoter les plans de manière claire et précise.

Transmettre les relevés et les annotations à l'équipe de dessin afin de permettre la mise à jour des plans selon les standards établis.

Collaborer avec les équipes de projet et les différents intervenants afin de résoudre les écarts techniques observés.

Participer à la validation des dessins révisés, au besoin.

Maintenir une documentation complète, précise et conforme aux exigences du projet.

Appliquer rigoureusement les normes de santé, sécurité et environnement lors des interventions sur les sites industriels.

Effectuer des déplacements sur différents sites industriels selon les besoins des mandats.

DEC en technologie du génie électrique ou toute autre formation pertinente.

Expérience intermédiaire en électricité industrielle, idéalement en environnement manufacturier ou industriel lourd.

Certification ou qualification appropriée selon la nature des travaux à réaliser.

Bonne connaissance des équipements et des systèmes électriques industriels, notamment les panneaux de distribution, centres de commande de moteurs (CCM), transformateurs, câblage, instrumentation et systèmes de contrôle.

Excellente capacité à lire et interpréter des plans, schémas électriques et devis techniques.

Expérience en relevés terrain ou en validation d'installations électriques (atout).

Connaissance d'AutoCAD ou d'autres logiciels de dessin technique (atout).

Maîtrise de la suite Microsoft Office.

Permis de conduire valide et disponibilité pour se déplacer sur différents sites industriels.

Intégrité, esprit d'équipe, souci de l'excellence

Votre rigueur et votre souci du détail.

Votre excellente capacité d'observation et votre esprit d'analyse.

Votre autonomie et votre sens de l'organisation.

Votre facilité à communiquer et à collaborer avec des équipes multidisciplinaires.

Votre capacité à évoluer de façon sécuritaire dans des environnements industriels en exploitation.

Votre engagement envers les meilleures pratiques en matière de santé et sécurité.

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des perspectives. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais ne remplissez pas tous les critères du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun et chacune a quelque chose d’unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ reconnaissent rapidement que nous nous donnons à fond pour les encourager à se développer. Nous serons ravis de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès.

Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine

Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles

Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 %

Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s

Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride

Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada

Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience

Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes.

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès​ aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).​

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également​ les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.​

Nous nous engageons à offrir un milieu de travail accessible. Des mesures d’adaptation sont offertes conformément aux politiques de CIMA+. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez nous en informer.

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+ .