Spécialiste principal, Rendement et planification des TI

un régime complet d’assurance collective pour favoriser votre bien-être dès le premier jour;

du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;

une culture et un environnement de travail inclusifs.

À propos du rôle

Joignez-vous à l’équipe Performance et planification des TI, au poste de Spécialiste principal(e). Vous jouerez un rôle clé dans la conception et l’évolution des capacités de mesure et de production de rapports de performance des TI. Vous définirez des indicateurs de performance pertinents, créerez des tableaux de bord percutants et transformerez les données en informations stratégiques permettant de favoriser une meilleure prise de décision et des résultats d’affaires plus clairs.

Contribuez à transformer la façon dont les TI mesurent, comprennent et démontrent leur impact.

Ce que vous ferez :

concevoir et faire évoluer les cadres de mesure de la performance des TI, y compris les indicateurs clés de performance (KPI), les tableaux de bord et les pratiques de production de rapports;

concevoir et produire des rapports clairs et percutants offrant une visibilité sur la performance, la santé et les résultats des TI;

analyser des données complexes afin de cerner les tendances, les risques et les opportunités, puis les traduire en recommandations concrètes;

collaborer avec les équipes et les leaders des TI afin de définir des indicateurs qui reflètent les priorités organisationnelles et la valeur d’affaires;

transformer les données en récits clairs et concis aidant les dirigeants à comprendre rapidement les enjeux importants et les actions à entreprendre;

améliorer la qualité, la cohérence et la fiabilité des données de performance provenant de multiples sources;

contribuer aux discussions liées à la planification et au modèle opérationnel en apportant des perspectives fondées sur les données;

améliorer continuellement les outils, modèles et pratiques de production de rapports afin de rendre l’information sur la performance plus accessible et facile à comprendre.

Les compétences que vous devriez posséder :

un diplôme universitaire de premier cycle en technologies de l’information, administration des affaires, analytique, finance ou dans un domaine connexe. Une combinaison équivalente d’études et d’expérience pourrait être considérée;

un minimum de 7 ans d’expérience en production de rapports de performance, en analyse de données ou dans un rôle similaire au sein d’une organisation complexe;

une expérience démontrée dans le développement de KPI, de tableaux de bord et de solutions de rapports destinés à des publics de niveau supérieur;

une solide expérience avec Power BI (ou des outils similaires), y compris la conception de tableaux de bord et la présentation d’indicateurs de performance;

de fortes compétences analytiques et la capacité d’évoluer dans un contexte ambigu afin de tirer des conclusions significatives à partir de données complexes;

d’excellentes aptitudes en communication avec la capacité de transformer les données en informations claires et convaincantes qui influencent les décisions;

une capacité démontrée à établir des relations, à collaborer entre équipes et à rallier les parties prenantes autour de pratiques cohérentes;

la capacité de relier la stratégie à des résultats mesurables grâce à des indicateurs de performance et à la production de rapports.

Ce serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences :

une expérience dans la création ou la transformation d’une fonction de production de rapports de performance ou de tableaux de bord;

une connaissance des modèles opérationnels des TI, des environnements de livraison ou des pratiques de gouvernance;

une expérience en amélioration continue ou en standardisation des pratiques de production de rapports.

Date de fermeture : Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

Nous sommes déterminés à assurer l’équité en matière d’emploi et encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les anciens combattants et les personnes de tous les groupes raciaux et de toutes les ethnicités, religions, capacités, orientations sexuelles et identités et expressions de genre à poser leur candidature. Nous acceptons également les candidatures de personnes qui ne sont pas canadiennes, mais qui ont le droit de travailler au Canada.

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature

Nous vous remercions de poser votre candidature; nous sommes conscients que c’est une étape à la fois emballante et intimidante. Apprenez-en plus sur notre processus d’embauche. Si vous êtes l’une des personnes convoquées à une entrevue ou appelées à passer un test, veuillez nous indiquer si vous avez besoin d'un accommodement.

Si vous avez déjà posé votre candidature, mais que cette dernière n’a pas été concluante, ne vous en faites pas. Nous affichons toujours de nouveaux postes, alors n’hésitez pas à retenter votre chance. Nous avons hâte de voir quelle sera votre contribution cette fois-ci!