Responsable de Production - Production Manager

Planification de la production

Contribuer à l'élaboration de calendriers pour chaque travail (projets et assemblages) afin de garantir l'alignement de tous les départements (PMO, chaîne d'approvisionnement, ingénierie, etc.);

Planification et organisation efficaces des ressources de production (personnes, tâches, matériel);

Établir des calendriers de production en évaluant les délais par rapport à la main-d'œuvre et aux matériaux disponibles;

Développer et suivre les indicateurs de performance de la production;

S'assurer que le personnel de production dispose des outils, du matériel et de la formation nécessaires pour assembler, tester et préparer les machines pour l'expédition dans les délais impartis et conformément à nos normes de qualité;

Assurer la maintenance de tous les équipements de production;

Veiller à ce que les méthodes, processus et procédures de production et de fabrication soient efficaces et rentables en gérant correctement le temps et les ressources affectés à chaque tâche;

Participer à la préproduction, à l'examen du projet et à toutes les autres réunions nécessaires;

Développer et assurer le respect des normes et procédures de production en appliquant les politiques et lignes directrices de l'entreprise;

Collaborer avec les services de vente et d'affaires afin d'établir et de mettre en œuvre des paramètres de programmation optimaux pour le compte des clients;

Contrôler les processus de production et ajuster les calendriers en fonction des besoins;

Veiller à ce que les directives en matière de santé et de sécurité soient respectées;

Superviser le programme 5S au sein du département;

Recommander et mettre en œuvre de nouvelles politiques et procédures afin d'optimiser l'efficacité et de réduire les coûts;

Assurer la liaison entre les différents services, par exemple les fournisseurs et les responsables.

Gestion

Administrer les fonctions du personnel, y compris le recrutement, l'embauche, l'examen et l'approbation des descriptions de postes et des classifications salariales, la sélection et l'affectation du personnel, les évaluations des performances et les ajustements salariaux;

Superviser et motiver les membres de l'équipe;

Identifier les besoins en formation;

Assurer le leadership dans la sélection, le développement et l'évaluation du personnel afin de garantir le fonctionnement efficace de toutes les fonctions de la chaîne d'approvisionnement et de l'entretien des bâtiments;

Mettre à jour les descriptions de poste des services sur la base d'une analyse actualisée des emplois et des objectifs du service;

Établir des priorités pour les tâches à accomplir et contrôler en permanence les performances des employés;

Gérer efficacement les conflits et les litiges sur le lieu de travail.

L'étape suivante du processus consiste à répondre au sondage sur l'indice culturel. Outre l'examen des qualifications et de l'expérience des candidats, le sondage Culture Index nous aide à mieux comprendre l'adéquation globale et la manière dont les individus préfèrent être gérés, motivés et communiquer avec eux. Pour répondre à l'enquête, cliquez ICI

Vu que la majorité de nos clients sont situes au États-Unis, l’anglais est nécessaire afin de pouvoir correspondre avec notre clientèle et fournisseurs de services américains.

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BellatRx is a mid-market, privately held, manufacturer of packaging equipment with clients and suppliers in North America and Internationally. At BellatRx, our actions are guided by these 6 core values we believe have been key to our success as a global leader in the design, manufacture, distribution and service of packaging machines and complete packaging lines.

Reporting directly to the Director of Operations, the Production Manager oversees all mechanical assembly, electrical assembly, and production planning and coordination. The Production Manager allocates resources as necessary to ensure that machines are assembled on time and in accordance with our quality standards. The Production Manager is also responsible for all managerial duties within the department, including hiring, training, evaluating, and administrative and disciplinary procedures.

Help draft timescales for each job (projects and assemblies) to ensure that all departments are aligned (PMO, Supply Chain, Engineering, etc.);

Effective planning and organisation of production resources (people, jobs, material);

Establish production schedules by assessing deadlines against available workforce and materials;

Develop and monitor production KPI's;

Ensure production staff has the necessary tools, materials, and training to adequately assemble, test, and prepare machines for shipping in a timely manner and in accordance with our quality standards;

Ensure maintenance of all production equipment;

Ensure production and manufacturing methods, processes, and procedures are efficient and cost effective by properly managing time and resources assigned for every task;

Participate in pre-production, project review, and all other meetings as required;

Develop and ensure compliance with production standards and procedures by enforcing company policies and guidelines;

Collaborate with sales and business services to establish and implement optimal scheduling parameters on behalf of customers;

Monitor the production processes and adjusting schedules as needed;

Ensuring that health and safety guidelines are followed;

Oversee 5S program within the department;

Recommend and implement new policies and procedures to optimise efficiencies and reduce costs;

Liaising between different departments e.g., suppliers, and managers.

Administering personnel functions including recruiting, hiring, review and approval of job descriptions and salary classifications, selection and placement of personnel, performance evaluations and salary adjustments;

Supervising and motivating team members;

Identifying training needs;

Providing leadership in selecting, developing, and evaluating personnel to ensure the efficient operation of all supply chain and building maintenance functions;

Update department job descriptions based on up-to-date job analysis and department objectives;

Conduct work task prioritizations and continuously monitor employee performance;

Effectively handle workplace conflicts and disputes.

The next step in the process for the is to complete a Culture Index Survey. In addition to reviewing applicants’ qualifications and experience, the Culture Index Survey helps us better understand overall “fit” and how individuals prefer to be managed, motivated, and communicated with. To complete the survey, click HERE .