PLM Business & Functional Analyst

Job Description - English

About the role you're considering

Your Role

• Evaluate PLM systems and its integrations capabilities, systems feature, tools, current process, identify pain points and draft logical data models as necessary • Gather business needs (licenses, trainings, process impacted, etc.) • Define requirements and selection criteria to find an equivalent new tool that will be implemented in the customer environment. • Conduct business processes fit-gaps, identify solution gaps, and help to transmit them to the IT project in charge of developing the solution • Map AS-IS process and define use-case scenario and adjust broken processes impacted by the tool change. • Conduct acceptance testing and validation before deployments • Conduct training for new features and get end users onboard

Your skills and experience

• Bachelor’s degree in mechanical engineering/computer science/IT, master’s in science or equivalent • 3-5+ years of experience in business analysis. • Hands on experience on feature/process level fit-gap analysis • Understanding of different business process modeling and analysis tools is required for this position. • Hands on experience working with DS 3DExperience, Siemens Teamcenter or PTC Windchill
• La fourchette de rémunération de base pour ce poste à l’emplacement indiqué est de 44 951 $ CA à 105 456 $ CA par année.
• Capgemini fournit des renseignements sur les fourchettes salariales conformément aux lois applicables en matière de transparence salariale aux niveaux national, étatique, provincial et local. La fourchette de rémunération de base indiquée pour ce poste représente la rémunération minimale et maximale que Capgemini estime, de bonne foi, pouvoir offrir pour ce rôle au moment de la publication de cette offre. Cette fourchette peut être modifiée conformément aux lois applicables.
• La rémunération réellement offerte à un candidat peut se situer à l’extérieur de la fourchette affichée et sera déterminée en fonction de plusieurs facteurs autorisés par la loi dans le territoire concerné.
• Ces facteurs peuvent notamment comprendre : Le lieu géographique, La formation et les qualifications, Les certifications et permis professionnels, L’expérience et les compétences pertinentes, L’ancienneté et la performance, Les conditions du marché et les considérations d’affaires, L’équité salariale interne
• Il est peu fréquent qu’un candidat soit embauché au sommet ou près du sommet de la fourchette salariale affichée.
• En plus du salaire de base, ce poste peut donner droit à une rémunération additionnelle, telle que des incitatifs variables, des bonis ou des commissions, selon le poste et les lois applicables.
• Capgemini offre à tous ses employés réguliers à temps plein un programme complet d’avantages sociaux non négociable. Aux États-Unis et au Canada, les avantages offerts sont déterminés selon les politiques locales et les critères d’admissibilité et peuvent comprendre :
• Congés payés selon la classification de l’employé (A à F), conformément aux politiques en vigueur :
• Vacances : de 12 à 25 jours selon le niveau
• Jours fériés payés par l’entreprise
• Journées personnelles
• Congés de maladie
• Couverture médicale, dentaire et visuelle (ou coordination avec le régime provincial d’assurance maladie au Canada)
• Régimes d’épargne-retraite (p. ex., régime 401(k) aux États-Unis, REER au Canada)
• Assurance vie et assurance invalidité
• Programmes d’aide aux employés
• Autres avantages prévus par les politiques locales et les critères d’admissibilité
• Avis important : La rémunération (y compris les bonis, commissions ou toute autre forme de rémunération incitative) n’est pas considérée comme acquise, garantie ou payable tant qu’elle n’est pas devenue exigible conformément aux modalités des régimes ou ententes applicables. Elle demeure assujettie au pouvoir discrétionnaire de Capgemini, conformément aux lois applicables. L’entreprise se réserve le droit de modifier ou de retirer ses programmes de rémunération en tout temps, dans les limites prévues par la législation applicable.
• Avis juridiques
• Capgemini est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances en emploi et favorise l’inclusion en milieu de travail. Capgemini participe également au programme Partnership Accreditation in Indigenous Relations (PAIR), qui soutient un engagement significatif auprès des communautés autochtones partout au Canada en favorisant l’équité, l’accessibilité, l’inclusion et le respect. Nous reconnaissons la richesse du patrimoine culturel et les importantes contributions des peuples autochtones et nous travaillons activement à créer un environnement accueillant et respectueux. Toutes les personnes qualifiées seront prises en considération pour un emploi sans égard à la race, à l’origine nationale, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’âge, à la religion, au handicap, à l’orientation sexuelle, aux caractéristiques génétiques, au statut d’ancien combattant, à l’état matrimonial ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
• Le présent texte constitue une description générale des fonctions, responsabilités et qualifications requises pour ce poste. Des exigences physiques, mentales, sensorielles ou environnementales peuvent être mentionnées afin de décrire la façon dont ce poste est habituellement exercé. Lorsque nécessaire pour offrir des chances égales d’emploi aux personnes en situation de handicap, Capgemini envisagera des mesures d’adaptation raisonnables pouvant inclure la modification de certaines exigences du poste ou de la manière dont le travail est effectué, à condition que ces mesures n’entraînent pas de contrainte excessive. Capgemini s’engage à fournir des accommodements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide ou d’une mesure d’adaptation, veuillez communiquer avec votre personne-ressource au recrutement.
• Veuillez noter que Capgemini pourrait capter votre image (vidéo ou capture d’écran) au cours du processus d’entrevue. Cette image pourrait être utilisée à des fins de vérification, notamment pendant le processus d’embauche et d’intégration.
• Pour en savoir davantage sur vos droits à titre de candidat aux États-Unis, veuillez consulter le lien suivant :
• http://www.capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law
• Capgemini est un partenaire mondial de transformation des affaires et des technologies qui aide les organisations à accélérer leur double transition vers un monde numérique et durable, tout en générant un impact concret pour les entreprises et la société. Le Groupe compte plus de 340 000 employés répartis dans plus de 50 pays. Fort de plus de 55 ans d’expérience, Capgemini aide ses clients à tirer pleinement parti de la technologie afin de répondre à l’ensemble de leurs besoins d’affaires. L’entreprise offre des services et des solutions de bout en bout, allant de la stratégie et du design à l’ingénierie, en s’appuyant sur des capacités de premier plan en intelligence artificielle, intelligence artificielle générative, infonuagique et données, ainsi que sur une solide expertise sectorielle et un vaste écosystème de partenaires.
• The base compensation range for this role in the posted location is: CAD 44,951 - CAD105,456
• Capgemini provides compensation range information in accordance with applicable national, state, provincial, and local pay transparency laws. The base compensation range listed for this position reflects the minimum and maximum target compensation Capgemini, in good faith, believes it may pay for the role at the time of this posting. This range may be subject to change as permitted by law.
• The actual compensation offered to any candidate may fall outside of the posted range and will be determined based on multiple factors legally permitted in the applicable jurisdiction.
• These may include, but are not limited to: Geographic location, Education and qualifications, Certifications and licenses, Relevant experience and skills, Seniority and performance, Market and business consideration, Internal pay equity.
• It is not typical for candidates to be hired at or near the top of the posted compensation range.
• In addition to base salary, this role may be eligible for additional compensation such as variable incentives, bonuses, or commissions, depending on the position and applicable laws.
• Capgemini offers a comprehensive, non-negotiable benefits package to all regular, full-time employees. In the U.S. and Canada, available benefits are determined by local policy and eligibility and may include:
• Paid time off based on employee grade (A-F), defined by policy: Vacation: 12-25 days, depending on grade, Company paid holidays, Personal Days, Sick Leave
• Medical, dental, and vision coverage (or provincial healthcare coordination in Canada)
• Retirement savings plans (e.g., 401(k) in the U.S., RRSP in Canada)
• Life and disability insurance
• Employee assistance programs
• Other benefits as provided by local policy and eligibility
• Important Notice: Compensation (including bonuses, commissions, or other forms of incentive pay) is not considered earned, vested, or payable until it becomes due under the terms of applicable plans or agreements and is subject to Capgemini’s discretion, consistent with applicable laws. The Company reserves the right to amend or withdraw compensation programs at any time, within the limits of applicable legislation.
• Disclaimers
• Capgemini is an Equal Opportunity Employer encouraging inclusion in the workplace. Capgemini also participates in the Partnership Accreditation in Indigenous Relations (PAIR) program which supports meaningful engagement with Indigenous communities across Canada by promoting fairness, accessibility, inclusion and respect. We value the rich cultural heritage and contributions of Indigenous Peoples and actively work to create a welcoming and respectful environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, national origin, gender identity/expression, age, religion, disability, sexual orientation, genetics, veteran status, marital status or any other characteristic protected by law.
• This is a general description of the Duties, Responsibilities and Qualifications required for this position. Physical, mental, sensory or environmental demands may be referenced in an attempt to communicate the manner in which this position traditionally is performed. Whenever necessary to provide individuals with disabilities an equal employment opportunity, Capgemini will consider reasonable accommodations that might involve varying job requirements and/or changing the way this job is performed, provided that such accommodation does not pose an undue hardship. Capgemini is committed to providing reasonable accommodation during our recruitment process. If you need assistance or accommodation, please reach out to your recruiting contact.
• Please be aware that Capgemini may capture your image (video or screenshot) during the interview process and that image may be used for verification, including during the hiring and onboarding process.
• Click the following link for more information on your rights as an Applicant in the United States. http://www.capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law
• Capgemini is a global business and technology transformation partner, helping organizations to accelerate their dual transition to a digital and sustainable world, while creating tangible impact for enterprises and society. It is a responsible and diverse group of 340,000 team members in more than 50 countries. With its strong over 55-year heritage, Capgemini is trusted by its clients to unlock the value of technology to address the entire breadth of their business needs. It delivers end-to-end services and solutions leveraging strengths from strategy and design to engineering, all fueled by its market leading capabilities in AI, generative AI, cloud and data, combined with its deep industry expertise and partner ecosystem.
• Montreal, CA