Lead Software Engineer - Paris

• Ingénieux(se), vous aimez résoudre des problèmes complexes et avez les bonnes intuitions pour aborder n'importe quel type de sujet technique.
• Curieux(se), vous n’appréciez pas la routine et êtes en veille permanente pour continuer d’enrichir votre culture tech.
• Bienveillant(e), vous prenez à cœur l'épanouissement de votre équipe, en fournissant des retours constructifs et en guidant la progression de chaque membre, notamment à travers des revues de code formatrices.
• Exigeant(e), vous êtes garant de la qualité du code et des livrables. Vous aimez le travail bien fait.
• Convaincant(e), vous avez des convictions techniques fortes et savez les défendre de manière pédagogique.

Spécialisations techniques recherchées (1 minimum)

Nos Software Engineers s’adaptent à la stack technique de nos clients.

Néanmoins, voici quelques exemples de nos technologies de prédilection que nous utilisons souvent en missions: Python, FastAPI, dbt, LangGraph, Docker, Terraform, Cloud (GCP, AWS, Azure)...

En plus de fondamentaux classiques, voici la liste des spécialisations que nous recherchons:

• Analytics Engineer
• Software Developer

• Cloud Architect
• AI Engineer

Ce que vous trouverez chez nous

🏗️ Un système de suivi de carrière transparent

Plus d’informations dans notre article Médium!

Des initiatives diversité et inclusion

Nous encourageons chacun et chacune à évoluer pleinement, grâce à des initiatives internes comme Women@Artefact, PrideFact ou Disability@Artefact.

🌍 Hybride et Mobile

Télétravail possible depuis n'importe quelle ville de France.

Présence occasionnelle chez le client ou à Paris selon les missions, à raison de 2 jours par semaine maximum.

Un programme de mobilité internationale offre également à nos talents l'opportunité d'évoluer au sein de l'entreprise en rejoignant les équipes d'autres bureaux Artefact à travers le monde.

📚 Équilibre vie pro / vie perso

Nous proposons des dispositifs concrets pour accompagner tous nos collaborateurs: télétravail, allongement du congé parental, et adaptation des conditions et postes de travail selon les besoins individuels.

Notre objectif: permettre à chacun de se projeter durablemen t chez nous.

Le processus de recrutement

Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement, n’hésitez pas à consulter notre article Médium “How we interview and hire software engineers at Artefact”.

Chaque candidat reçoit un retour dans la semaine, qu'elle soit retenue ou non.

Chez Artefact, nous recrutons nos collaborateurs uniquement en fonction de nos besoins et des qualités propres de chaque candidat. Nous assurons le développement de leurs compétences professionnelles et de leurs responsabilités sans discrimination d’aucune sorte, notamment de croyances, de genre, d’âge, de situation d'handicap, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, d’appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité.