Nous vous offrons : Culture : Rejoignez un milieu de travail solidaire et inclusif où le travail d'équipe, le respect et la communication ouverte sont au cœur de tout ce que nous faisons.
Possibilités : Un accent continu sur le perfectionnement professionnel avec de nombreuses occasions de formation et d'avancement professionnel.
Santé et bien-être : Des avantages sociaux concurrentiels dès le départ, notamment nos comptes de gestion santé et bien-être, et nos prestations de maternité supplémentaires.
Accédez à notre programme d’aide aux employés pour obtenir des conseils confidentiels, un soutien en matière de santé mentale et diverses ressources pour vous aider à relever les défis de la vie.
Rémunération concurrentielle : Nous offrons une rémunération très concurrentielle garantissant que votre travail acharné et votre dévouement sont reconnus et récompensés en conséquence.
Flexibilité : Nous comprenons l'importance de l'équilibre travail-vie personnelle et nous proposons des options de travail hybride flexibles pour vous aider à gérer vos engagements personnels et professionnels.
Technologie : Travaillez avec des outils et des technologies de pointe qui vous permettent d'exceller dans votre rôle et de rester à l'avant-garde des tendances du secteur.
Accent sur la sécurité : Nous nous soucions de vous et nous nous engageons à créer un milieu de travail zéro blessure.
L’analyste SIRH sera chargé d’apporter son expertise et son soutien pour la configuration et la maintenance du SIRH.
Cela comprend le maintien de la qualité et de la cohérence des informations contenues dans la base de données du SIRH; la vérification de la conformité des mesures administratives relatives au personnel avec les politiques et directives en vigueur en matière de ressources humaines; ainsi que la prestation d’un soutien technique au service des ressources humaines, aux employés et aux gestionnaires.
RESPONSABILITÉS DU POSTE
Fournir un soutien à la maintenance de Dayforce pour tous les modules (configuration, processus d’affaires et sécurité)
Agir à titre de « super-utilisateur » au sein de l’organisation dans les domaines assignés, notamment les RH, le recrutement, l’intégration, le rendement, la rémunération, les avantages sociaux et les services libre-service destinés aux employés et aux gestionnaires
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Offrir un soutien aux parties prenantes sur tous les modules, en comprenant et en gérant les exigences opérationnelles, les exigences fondamentales de l’entreprise et la configuration du logiciel.
Capacité avérée à diagnostiquer et à résoudre des problèmes complexes liés au système, aux données, aux processus et aux rapports grâce à une réflexion critique et à l’analyse des causes profondes.
Expérience dans la configuration et le soutien des fonctionnalités du SIGRH, notamment les flux de travail, les formulaires, les règles d’affaires, la sécurité, les rapports et les intégrations système.
Charger, manipuler, vérifier et produire des rapports sur les données du SIGRH. Effectuer des modifications en masse complexes, des conversions ou d’autres mises à jour directes des données au niveau de la configuration.
Travailler en étroite collaboration avec le service des TI et les fournisseurs externes pour planifier, tester, mettre en œuvre et assurer le soutien des intégrations impliquant des données du SIRH.
Surveiller les processus afin d’évaluer la qualité des données dans le système.
Proposer, documenter et mettre en œuvre des processus visant à améliorer l’intégrité des données et à favoriser une utilisation cohérente du système.
Élaborer des rapports personnalisés et répondre aux demandes de rapports ponctuels provenant de l’entreprise.
Élaborer et dispenser des cours de formation sur les fonctionnalités du SIRH.
Créer des guides et de la documentation destinés aux divers groupes d’utilisateurs finaux du système.
Résoudre les problèmes liés aux modules signalés par les utilisateurs
Élaborer des rapports d’indicateurs sur l’utilisation du système et l’analyse des tendances. Dépanner, analyser, détecter, identifier et corriger les problèmes techniques et les lacunes.
Identifier les occasions d’améliorer les processus d’affaires, d’automatiser les activités manuelles, de réduire les risques et d’améliorer l’expérience des employés et des gestionnaires.
Expérience avérée dans l’élaboration de rapports complexes liés aux RH, à la paie, à l’effectif et aux opérations. Capacité à analyser les données, à identifier les causes profondes des écarts et à traduire les exigences opérationnelles en solutions de reporting.
Élaborer des spécifications fonctionnelles et techniques ainsi que des plans de test pour les corrections de bogues et les améliorations
Rechercher en permanence des moyens d’améliorer le processus de mise en œuvre des solutions SIRH
Qualifications Requises
Au moins 5 ans d’expérience dans le soutien et la configuration de modules de SIRH, notamment les modules de base des RH, de recrutement et d’intégration, de rendement et de rémunération, ainsi que d’avantages sociaux. Une expérience avec Dayforce est préférable, mais n’est pas obligatoire
Compétences avérées en consultation, notamment de solides aptitudes en communication, en écoute, en gestion de projet et en animation.
Capacité avérée à appliquer ses connaissances des systèmes pour résoudre des problèmes opérationnels au sein des pratiques RH et opérationnelles.
Excellentes compétences analytiques et en résolution de problèmes.
Capacité à travailler de façon autonome avec un encadrement limité, à gérer des priorités concurrentes et à s’adapter à des situations ambiguës.
Expérience en SQL, en bases de données ou en requêtes de données
Études postsecondaires, de préférence en gestion des ressources humaines
Capacité à travailler de façon autonome et à exceller dans un environnement matriciel collaboratif.
Capacité à protéger et à préserver la confidentialité des données des RH et de l’entreprise.
Maîtrise des applications Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)
Salaire annuel : De 70 000 $ à 85 000 $ ( en fonction des compétences, de l’expérience, de la qualification et de la géographie)
Les employés admissibles peuvent obtenir des primes fondées sur le rendement et ont accès à des avantages s ociaux complets et à un régime de retraite faisant l’objet de cotisations de contrepartie.
Ce poste vise à doter un poste vacant.
Nous n’utilisons pas d’outils d’IA au cours du processus de sélection et nous ne demandons pas les antécédents de paye .
Supérieur Propane est le principal fournisseur de propane fiable au Canada.
Les clients font confiance aux experts de Superior pour alimenter leur maison et leur entreprise depuis 1951.
L'orientation client, la performance, la sécurité et la réussite avec les gens sont les quatre valeurs clés qui constituent le fondement de tout ce que nous faisons.
« Supérieur Propane est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et engagé envers l'inclusion et l'accommodement de toutes les personnes.
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