أخصائي موارد بشرية

Overview

• ملخص العمل
• وصف موجز للدور يحدد الهدف من المنصب ومسؤولياته الأساسية، مع توضيح كيف يسهم في تعزيز الموارد البشرية وتطوير المواهب داخل المؤسسة.
• المسؤوليات الأساسية
• إدارة عمليات الموارد البشرية اليومية بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، وتعزيز تجربة الموظف.
• دعم تخطيط القوى العاملة وتحليل الاحتياجات وتنسيق برامج التدريب والتطوير.
• الحفاظ على الامتثال التنظيمي وسياسات الشركة وإجراءاتها.
• إدارة سجلات الموظفين، ومعالجة القضايا المتعلقة بالأداء والدوافع والرواتب.
• التعاون مع الإدارات الأخرى لتوفير حلول موارد بشرية استراتيجية.
• المؤهلات المطلوبة
• 3-5 years of experience in HR
• المؤهلات المفضلة
• يفضل أن يكون لديك فهم قوي لسياسات الموارد البشرية وقوانين العمل المحلية، وشهادة مهنية ذات صلة مثل SHRM-CP أو CIPD، بالإضافة إلى خبرة في برامج إدارة الموارد البشرية وأنظمة تتبع المتقدمين والموظفين.
• المهارات والكفاءات
• مهارات تواصل قوية، قدرة على العمل تحت الضغط، مهارات تحليلية وتخطيطية، والقدرة على بناء علاقات عمل فعّالة. الإلمام بأنظمة الموارد البشرية وبرامج إدارة الأداء والتعويضات يعتبر ميزة.
• التعليم والشهادات
• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. شهادات مهنية متقدمة في الموارد البشرية تعتبر ميزة إضافية.