HR Software Manager

Hr Software Manager

• ملخص الوظيفة:
• يتولى مدير برمجيات الموارد البشرية مسؤولية إدارة وتطوير أنظمة وتطبيقات الموارد البشرية (HR Systems)، وضمان تكاملها وكفاءتها لدعم عمليات الموارد البشرية، وتحسين تجربة الموظف، وتعزيز التحول الرقمي داخل المؤسسة بما يتماشى مع معايير العمل في دولة الإمارات.
• المهام والمسؤوليات:
• إدارة وتطوير أنظمة الموارد البشرية (HRIS / HCM Systems).
• الإشراف على تنفيذ وتحديث برامج الموارد البشرية مثل الرواتب، التوظيف، وإدارة الأداء.
• ضمان تكامل أنظمة HR مع أنظمة الشركة الأخرى (ERP، Payroll، Finance).
• تحليل احتياجات الموارد البشرية وتحويلها إلى حلول تقنية.
• إدارة مشاريع التحول الرقمي في الموارد البشرية من البداية إلى التنفيذ.
• تحسين أداء الأنظمة وضمان استقرارها وأمن البيانات.
• التعاون مع فرق تقنية المعلومات ومزودي البرمجيات.
• تقديم الدعم الفني والتدريب لمستخدمي أنظمة الموارد البشرية.
• إعداد التقارير ولوحات البيانات (Dashboards) الخاصة بالموارد البشرية.
• ضمان الامتثال لمعايير حماية البيانات وقوانين العمل في دولة الإمارات.
• متابعة التحديثات التقنية واعتماد أفضل الممارسات العالمية.
• المؤهلات والمتطلبات:
• درجة البكالوريوس في علوم الحاسب، تقنية المعلومات، أو الموارد البشرية مع خبرة تقنية (ويُفضل الماجستير).
• خبرة لا تقل عن 8-12 سنة في أنظمة الموارد البشرية أو HR Technology، منها 3-5 سنوات في منصب قيادي.
• خبرة في أنظمة HRIS مثل SAP SuccessFactors، Oracle HCM، Workday أو ما يعادلها.
• معرفة قوية بتكامل الأنظمة (System Integration APIs).
• فهم جيد لعمليات الموارد البشرية.
• مهارات تحليلية وتقنية عالية.
• مهارات إدارة مشاريع قوية (ويُفضل PMP أو ما يعادلها).
• إجادة اللغتين العربية والإنجليزية.
• المهارات الأساسية:
• إدارة أنظمة HRIS / HCM
• التحول الرقمي
• تكامل الأنظمة (Integration)
• إدارة المشاريع التقنية
• تحليل البيانات ولوحات المعلومات
• الأمن وحماية البيانات
• مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs):
• استقرار وأداء أنظمة الموارد البشرية
• معدل الأعطال وحل المشكلات التقنية
• مستوى رضا المستخدمين عن النظام
• نجاح تنفيذ مشاريع التحول الرقمي
• دقة وتكامل بيانات الموارد البشرية
• زمن الاستجابة للدعم الفني
• الراتب المدفوع: QAR٥٠٬٠٠٠٫٠٠ لكل شهر
• موقع العمل: بشكل شخصي