Engineering Mgr (Hardware)

Parker Hannifin is seeking an Engineering Manager, Hardware to lead a high-performing engineering team in the development of innovative, reliable hardware solutions that support critical motion and control technologies.

The Engineering Manager of Hardware and Embedded Systems is responsible for leading the hardware engineering function focused on electrical and electronic hardware design, embedded systems integration, device controls, product validation, and sustaining engineering support for new and existing products. This role provides technical leadership, people management, project execution oversight, and cross-functional coordination to deliver products that meet customer, business, quality, reliability, regulatory, manufacturability, serviceability, and cost objectives.

This position manages and develops engineers involved in hardware architecture, electrical/electronic design, circuit design, PCB development, component selection, controls integration, testing, validation, and product lifecycle support. This role requires strong technical judgment, leadership capability, and experience guiding hardware products from concept through production launch and ongoing field support. The Hardware Engineering Manager ensures engineering activities are aligned with project schedules, technical performance requirements, cost targets, quality standards, reliability expectations, cybersecurity interface considerations, supply chain needs, and competitive performance objectives.

This position will be filled at either our Mirabel, QC (CAN) or Washington, MO (USA) location and is an onsite role; remote work is not available.

Parker Hannifin est à la recherche d’un gestionnaire de l’ingénierie, matériel, pour diriger une équipe d’ingénierie hautement performante dans le développement de solutions matérielles innovantes et fiables qui soutiennent des technologies essentielles du mouvement et du contrôle.

Le gestionnaire de l’ingénierie du matériel et des systèmes embarqués est responsable de diriger la fonction d’ingénierie matérielle axée sur la conception de matériel électrique et électronique, l’intégration de systèmes embarqués, les commandes d’appareils, la validation de produits et le soutien à l’ingénierie de maintien pour les produits nouveaux et existants. Ce rôle assure un leadership technique, la gestion du personnel, la supervision de l’exécution des projets et la coordination interfonctionnelle afin de livrer des produits qui répondent aux objectifs des clients, de l’entreprise, de qualité, de fiabilité, de réglementation, de fabricabilité, de facilité d’entretien et de coûts.

Ce poste gère et développe des ingénieurs œuvrant dans l’architecture matérielle, la conception électrique et électronique, la conception de circuits, le développement de cartes de circuits imprimés, la sélection de composants, l’intégration des commandes, les essais, la validation et le soutien du cycle de vie des produits. Ce rôle exige un solide jugement technique, des compétences en leadership et une expérience dans l’accompagnement de produits matériels, du concept jusqu’au lancement en production et au soutien continu sur le terrain. Le gestionnaire de l’ingénierie matérielle veille à ce que les activités d’ingénierie soient alignées sur les échéanciers de projet, les exigences de performance technique, les objectifs de coûts, les normes de qualité, les attentes en matière de fiabilité, les considérations d’interface en cybersécurité, les besoins de la chaîne d’approvisionnement et les objectifs de performance concurrentielle.

Ce poste sera pourvu à notre emplacement de Mirabel, au Québec, ou de Washington, au Missouri, et il s’agit d’un rôle sur site; le télétravail n’est pas offert.

Le gestionnaire de l’ingénierie matérielle est responsable de diriger l’amélioration des produits matériels existants et le développement de nouvelles variantes de produits matériels afin de répondre aux exigences définies des clients, de l’entreprise, techniques, réglementaires, de qualité, de fiabilité et de fabricabilité. Ce rôle a l’autorité d’assigner et de diriger les ressources d’ingénierie disponibles, de coordonner le soutien interfonctionnel, de recommander l’affectation des ressources et de participer à l’établissement des exigences, des priorités, des échéanciers et des objectifs techniques des projets.

Fournir du leadership et une orientation aux équipes d’ingénierie matérielle assignées, y compris le matériel électrique, l’électronique, la coordination des micrologiciels embarqués, la validation de produits et les fonctions techniques connexes.

Gérer, encadrer et développer les employés relevant directement du poste qui sont responsables de la conception matérielle, de l’ingénierie électrique, du développement de cartes de circuits imprimés, de la sélection de composants, de la validation matérielle et des activités d’ingénierie connexes.

Traduire les exigences relatives aux produits, aux clients, à l’entreprise, à la réglementation, à la sécurité, à la cybersécurité et aux aspects techniques en plans d’ingénierie matérielle, priorités, échéanciers, affectations de ressources et livrables.

Diriger les activités de développement matériel pour les nouveaux produits, les améliorations de produits, l’ingénierie de maintien, la réduction des coûts, l’amélioration de la qualité, le soutien à la production et la résolution de problèmes sur le terrain.

Veiller à ce que les projets d’ingénierie matérielle atteignent les objectifs établis en matière de coûts, d’échéancier, de performance technique, de fiabilité, de fabricabilité, de facilité d’entretien, de sécurité, de conformité, de cybersécurité et de satisfaction de la clientèle.

Diriger ou déléguer la préparation et la révision de la documentation d’ingénierie matérielle, y compris les concepts de conception, les spécifications techniques, les schémas électriques, les tracés de cartes de circuits imprimés, les dessins, les nomenclatures, les plans d’essai, les plans de validation, les dossiers de revue de conception et la documentation relative aux changements d’ingénierie.

Superviser l’architecture matérielle, la conception électrique, la sélection de composants, la vérification de la conception, les essais de validation et la préparation à la mise en production pour les produits ou plateformes assignés.

Parker Hannifin is a Fortune 250 global leader in motion and control technologies. For more than a century, we’ve enabled engineering breakthroughs that make energy cleaner, transportation safer, medical treatments more effective, and manufacturing more efficient.

With empowered team members in more than 40 countries, Parker serves customers across aerospace & defense, energy, HVAC & refrigeration, in-plant & industrial equipment, off-highway and transportation.

Our scale is global, but our purpose is personal. We enable breakthroughs that improve lives, strengthen communities and create a brighter future.

Our Purpose — Enabling Engineering Breakthroughs that Lead to a Better Tomorrow — comes to life through our people-first culture where teamwork drives performance, inclusion fuels innovation and growth is encouraged. This environment fosters collaboration and empowers team members from engineering and manufacturing to finance, supply chain, human resources, information technology and beyond.

By combining deep expertise with an entrepreneurial spirit, we help customers succeed in markets that demand performance, reliability, and sustainability.

As we look to the future, Parker is advancing initiatives in energy efficiency and sustainability while developing the next generation of talent and leaders to engineer a better tomorrow.

Parker Hannifin est un chef de file mondial du Fortune 250 dans les technologies du mouvement et du contrôle. Depuis plus d’un siècle, nous rendons possibles des percées en ingénierie qui contribuent à rendre l’énergie plus propre, le transport plus sécuritaire, les traitements médicaux plus efficaces et la fabrication plus efficiente.

Grâce à des membres d’équipe responsabilisés dans plus de 40 pays, Parker sert des clients dans les secteurs de l’aérospatiale et de la défense, de l’énergie, du CVAC et de la réfrigération, des équipements industriels et d’usine, ainsi que des véhicules hors route et du transport.

Notre envergure est mondiale, mais notre raison d’être est profondément humaine. Nous rendons possibles des percées qui améliorent la vie, renforcent les communautés et créent un avenir plus prometteur.

Notre raison d’être — rendre possibles des percées en ingénierie qui mènent à un avenir meilleur — prend vie grâce à notre culture axée sur les personnes, où le travail d’équipe stimule la performance, l’inclusion alimente l’innovation et la croissance est encouragée. Cet environnement favorise la collaboration et responsabilise les membres d’équipe, qu’ils œuvrent en ingénierie, en fabrication, en finances, en chaîne d’approvisionnement, en ressources humaines, en technologies de l’information ou dans d’autres domaines.

Parker is an Equal Opportunity and Affirmative Action Employer. Parker is committed to ensuring equal employment opportunities for all job applicants and employees. Employment decisions are based upon job related reasons regardless of race, ethnicity, color, religion, sex, sexual orientation, age, national origin, disability, gender identity, genetic information, veteran status, or any other status protected by law. However, U.S. Citizenship, Permanent Residency or other appropriate status is required for certain positions, in accord with U.S. import & export regulations. (“Minority / Female / Disability / Veteran / VEVRAA Federal Contractor”)

If you would like more information about Equal Employment Opportunity as an applicant under the law, please go to Employees & Job Applicants | U.S. Equal Employment Opportunity Commission

Parker encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées et prendra les mesures d’adaptation nécessaires pour répondre aux besoins liés à un handicap des candidats, jusqu’à la limite de la contrainte excessive, à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation liée à un handicap afin de participer au processus de recrutement, veuillez communiquer avec le service des ressources humaines de Parker Canada.