Directeur(trice) de programme, Réseau d

Principales responsabilités

Qualifications essentielles

• Plus de 15 années d’expérience dans la direction de grands programmes d’investissement, incluant une expérience directe dans des centres de données hyperscale ou des infrastructures critiques (portefeuilles multisites et de plusieurs milliards de dollars privilégiés).
• Feuille de route démontrée dans la gestion complète de programmes comportant plusieurs projets de construction exécutés simultanément, et non uniquement dans la gestion de projets individuels.
• Excellente maîtrise des disciplines de gestion de programme, notamment la planification intégrée, le contrôle des coûts et des budgets, la gestion des risques et la gouvernance des changements.
• Solide compréhension de l’ensemble du cycle de livraison d’un centre de données, incluant la construction, l’ingénierie, les systèmes MEP et la mise en service jusqu’au transfert aux opérations.
• Capacité démontrée à intégrer, coordonner et mobiliser des équipes interfonctionnelles diversifiées ainsi que des partenaires externes de réalisation.
• Expertise reconnue en gouvernance de programme, en gestion par étapes décisionnelles (stage-gate) et en présentation de rapports à la haute direction.
• Forte présence exécutive et excellentes compétences relationnelles permettant d’influencer et de remettre en question de façon constructive des leaders de l’ingénierie, de la construction, des finances et de la haute direction.
• Expérience dans la création et le développement d’une organisation de gestion de programme à partir d’une phase de démarrage ou de mise en place.
• Diplôme universitaire en génie, en gestion de la construction ou dans une discipline connexe; les titres professionnels PMP, PgMP, ing. ou une certification équivalente sont fortement privilégiés.
• Disponibilité à voyager à l’échelle nationale entre les différents sites de construction à mesure que le portefeuille de projets prend de l’expansion.
• Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
• Renseignements supplémentaires :
• Type de poste : Cadre
• Statut du poste : Employé permanent - temps plein
• Lieu de travail : Canada : Alberta : Calgary Profil de travail : Hybride Date limite pour postuler : 2026-09-30
• Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.
• Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.
• Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.
• Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.
• Bell s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à recrutement@bell.ca afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.
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• établi : Canada, AB, Calgary
• Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.