Directeur de site

Gestion de la production et des contrats : Planifier et suivre les processus de production, de maintenance, d’entreposage et de distribution pour atteindre les indicateurs de rendement clés (KPI), tout en gérant les contrats locaux et nationaux.

Planification financière : Participer à l’élaboration et au respect du budget annuel, réaliser des analyses financières pour identifier des opportunités de réduction des coûts et établir des prévisions de rentabilité

Gestion des stocks et logistique : Collaborer à la réconciliation mensuelle des stocks, ajuster les niveaux d'inventaire avec l'équipe de distribution et superviser directement ou indirectement les équipes de répartition et des balances.

Exploitation minière durable : Assurer le respect du certificat d'autorisation, élaborer et déployer le plan minier pluriannuel (du forage-dynamitage à la réhabilitation des phases de production) pour optimiser les réserves et limiter les impacts communautaires.

Orientation client : Coordonner les activités avec les Ventes, la Distribution et la Qualité afin de maintenir un inventaire optimal, maximiser les volumes d’expédition et réduire le temps de rotation des camions.

Gestion environnementale et développement durable : Veiller au respect des normes environnementales réglementaires et internes de Amrize, notamment en gérant les dépôts de neige et la réception/production de produits recyclés.

Relations communautaires : Agir à titre de représentant officiel du site auprès des parties prenantes locales (voisins, comités, autorités municipales et provinciales) et entretenir de saines relations de voisinage.

Relations de travail (RH) : Collaborer étroitement avec l'équipe des ressources humaines pour gérer efficacement les relations avec les employés et veiller à l’application rigoureuse de la convention collective.

Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.

PROFIL DE COMPÉTENCES

Baccalauréat en administration des affaires, en génie ou l’équivalent.

Au moins sept (7) années d’expérience pertinente (l'expérience dans le secteur des granulats ou de la construction est un atout, mais non obligatoire)

Excellentes aptitudes en communication, en relations interpersonnelles, en organisation et en planification

Excellentes aptitudes à résoudre des problèmes, à analyser des situations et à prendre des décisions.

Solides compétences en gestion de personnel et capacité éprouvée à bâtir des relations de confiance tant à l'interne qu'à l'externe.

Rigueur, souci du processus et antécédents éprouvés en matière de développement des talents (superviseurs, etc.).

Esprit d’équipe marqué et attitude positive.

Compréhension des méthodes comptables générales et maîtrise de diverses applications informatiques (atouts).

Connaissance de l’industrie des granulats (atout).

Excellente gestion du temps, autonomie et polyvalence face à un large éventail d’activités.

Bilinguisme, français et anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral. La connaissance de l'anglais est exigée puisque le(a) détenteur(trice) du poste doit communiquer régulièrement avec des clients, des fournisseurs de biens et/ou de service ou bien des équipiers(ières) ou fonctions de soutien hors du Québec.

Exigences supplémentaires:

Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (“EPI”), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.

CE QUE NOUS OFFRONS

Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.

Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.

Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.

Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.

Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.

Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.

Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.

Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.

Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.

Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.

une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.

Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.

CRÉER DES MILIEUX DE TRAVAIL INCLUSIFS Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition!

Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap.

Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l’entreprise, veuillez envoyer un courriel à recruiting-accommodations@amrize.com . Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV. En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection.

Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

PROTÉGEZ-VOUS CONTRE LES FRAUDES AU RECRUTEMENT La seule façon de postuler à un poste chez Amrize est de passer par notre site web officiel Carrières. Méfiez-vous des offres non sollicitées ou des demandes d'informations provenant d'autres sources. Découvrez ici comment vous protéger contre la fraude au recrutement : Politique relative aux offres d'emploi frauduleuses