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Cardinal, qui compte plus de 1 300 employés au pays, représente un maillon essentiel de la chaîne d’approvisionnement du secteur canadien des soins de santé. L’entreprise fournit plus de 70 000 produits aux établissements de soins de santé et aux professionnels de la santé partout au pays.
Le conseiller, Activités et contrôles de tarification, est chargé de surveiller le rendement en matière de tarification, la rentabilité, la conformité et les contrôles opérationnels tout au long du cycle de vie de la tarification. Ce poste consiste à analyser les tendances, à cerner les risques, à déterminer les causes profondes et à mettre en œuvre des mesures correctives afin d’améliorer la précision de la tarification, de protéger la marge brute et de réduire l’incidence sur la clientèle.
Ce poste, qui combine travail en bureau et à distance à raison de deux jours par semaine, relève de notre siège social de Vaughan.
Le titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec diverses parties prenantes internes afin de veiller à ce que les contrôles en matière de tarification demeurent efficaces et que les risques émergents soient cernés avant qu’ils n’aient des répercussions financières importantes ou une incidence sur les clients. Ce poste revêt à la fois un caractère stratégique et tactique, et il exige la capacité de passer d’un état d’esprit à l’autre, ces deux niveaux de rendement étant tout aussi indispensables l’un que l’autre.
Cette vidéo (en anglais) donne un aperçu du milieu de travail à Cardinal Health : Cardinal Health – Wings .
Votre rôle au sein de l’organisation:
Comprendre la stratégie relative aux produits et aux catégories, les objectifs financiers et les attentes en matière de tarification afin d’harmoniser les activités de contrôle et d’analyse sur les priorités plus générales de l’entreprise
Protéger les revenus et la rentabilité en analysant de manière proactive le rendement de la marge brute; en surveillant les tendances négatives et les faibles marges brutes; en examinant la rentabilité des contrats avec les fournisseurs et des prix non fixés; et en quantifiant le risque financier lié aux exceptions en matière de prix
Améliorer la précision et la conformité en matière de tarification grâce à la surveillance des contrôles de tarification, des normes de gouvernance, des ententes avec les clients, des contrats avec les fournisseurs et du respect des politiques, ce qui permet de réduire les erreurs de tarification et le risque opérationnel
Surveiller et favoriser les contrôles clés en matière de tarification grâce à la création et à l’utilisation d’indicateurs et de tableaux de bord; cerner les lacunes dans les processus et évaluer l’efficacité des contrôles
Prévenir les répercussions sur la clientèle et les résultats financiers en repérant rapidement les problèmes émergents liés à la tarification, en en analysant les causes profondes et en mettant en œuvre des mesures correctives (par exemple : examiner les exceptions tarifaires, enquêter sur les écarts récurrents et repérer les problèmes émergents avant qu’ils n’entraînent des contestations de factures, des crédits, des refacturations ou une perte de rentabilité)
Favoriser la prise de décisions fondées sur des données en fournissant des renseignements exploitables, des rapports de rendement, des tableaux de bord et des analyses de tendances qui aident la direction à établir des priorités parmi les occasions et à atténuer les risques
Favoriser l’amélioration continue en cernant les lacunes des processus et leurs causes profondes, en proposant des améliorations et en veillant à ce que les mesures correctives soient durables, afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle et de réduire les problèmes récurrents liés à la tarification
Favoriser la coordination interfonctionnelle en collaborant avec les parties prenantes de l’ensemble de l’organisation afin d’améliorer le rendement en matière de tarification, de renforcer les contrôles et d’appuyer les initiatives d’affaires clés
Gérer la mise en œuvre d’un large éventail d’initiatives liées à la réalisation des prix et d’analyses ponctuelles, au besoin, afin de soutenir les occasions d’affaires
Capacité à comprendre les concepts liés à la stratégie de tarification, ainsi que les processus commerciaux, les systèmes et les contrôles
Ce poste vous est destiné si vous répondez aux critères suivants :
Un baccalauréat en finance, en économie, en mathématiques ou en analyse de données, ou une formation postsecondaire accompagnée d’une expérience de travail équivalente, est un atout.
De quatre à huit ans d’expérience en planification et analyse financières, en tarification ou dans un poste analytique ou stratégique sont un atout
Excellentes compétences en analyse et en résolution de problèmes, ainsi que la capacité de présenter des données quantitatives sous forme de tableaux, de graphiques, de présentations PowerPoint et d’autres supports visuels conviviaux
Capacité à documenter efficacement les processus et à mettre en œuvre des améliorations qui permettent de cerner les causes profondes des problèmes
Excellentes compétences en communication orale et écrite, notamment la capacité de proposer des mesures, de cerner et d’illustrer les possibilités, de formuler des recommandations et d’expliquer l’incidence financière des décisions à des parties prenantes possédant des niveaux variés de compétences techniques et d’expertise
Gestion et traitement des données; maîtrise avancée d’Excel obligatoire; connaissance de SQL, Tableau ou BigQuery un atout
Esprit axé sur la recherche de solutions, animé par une curiosité naturelle, et faisant preuve d’une grande rigueur et d’une grande discipline pour respecter des échéances exigeantes
Grande autodiscipline en matière de responsabilité, de rigueur et de service à la clientèle, ainsi qu’une capacité à gérer l’ambiguïté avec aisance et assurance
Capacité à exercer une influence et à offrir des conseils de manière efficace à tous les niveaux de direction (du gestionnaire au vice-président)
Avantages sociaux : Cardinal offre une vaste gamme d’avantages sociaux et de programmes visant à promouvoir la santé et le bien-être
Régimes d’assurance-maladie et d’assurance dentaire flexibles offrant une couverture immédiate
Couverture d’assurance invalidité et d’assurance vie
Régime de retraite à cotisations déterminées avec contribution équivalente de l’employeur
En plus des vacances, des congés payés pour raisons familiales, de santé ou personnelles
Versement d’un complément pour congé de maternité, de paternité ou parental
Ressources et programmes en matière de santé et de bien-être
Remboursement des frais de scolarité et programmes de formation continue
Programme de rémunération incitative à long terme
Fourchette salariale prévue : De 81 300 $ à 108 300 $
Prime : Oui
Ce poste donne droit à une prime annuelle liée au rendement. Les primes ne sont pas garanties et sont déterminées en fonction du rendement individuel, du rendement de l’entreprise et d’autres facteurs commerciaux, conformément au régime de primes de l’entreprise.
Poste actuellement vacant : Oui
La fourchette salariale indiquée est une estimation. À Cardinal Health, la rémunération est déterminée en fonction de plusieurs facteurs, notamment, mais sans s’y limiter, le rendement individuel et celui de l’entreprise, l’expérience, les compétences et d’autres facteurs liés à l’entreprise.
Cardinal souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les Autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.
Cardinal s’engage à accommoder les candidats handicapés tout au long du processus d’embauche, conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario . À toute étape du processus d’embauche, notre équipe des Ressources humaines est là pour soutenir les candidats qui font une demande de mesures d’adaptation.
Cardinal est fière d’être reconnue comme un excellent lieu de travail au Canada (Great Place to Work®). En tant que partenaire essentiel dans le domaine des soins de santé au Canada, nous travaillons chaque jour à créer une culture d’inclusion et de collaboration, où les membres de l’équipe peuvent être eux-mêmes, faire progresser leur carrière et être fiers de servir nos clients.
