Compositeur.trice numérique

Livrer des plans propres, optimisés et techniquement solides.

Détecter les problèmes techniques et les résoudre de manière autonome.

Alerter les bons départements en cas de problème upstream.

Appliquer rapidement les commentaires ou rétroactions reçues.

Effectuer un contrôle qualité rigoureux avant toute soumission.

Communiquer clairement et régulièrement avec la production et l’équipe de supervision.

Faire circuler les informations utiles pour assurer le bon déroulement du projet.

Participer activement aux revues quotidiennes et réunions de suivi.

Adopter une attitude constructive et calme, même en période de pression.

Collaborer efficacement avec les collègues et autres départements.

Rester à l’affût des nouveaux outils, techniques et pratiques du métier.

Tester et adopter des méthodes plus efficaces au fil des projets.

Partager ses connaissances et bonnes pratiques avec ses pairs.

Intégrer les rétroactions reçues pour progresser.

Contribuer à une culture d’équipe axée sur l’apprentissage et la qualité.

Minimum de 8 ans d’expérience en composition numérique dans l’industrie des effets visuels

Maîtrise de Nuke.

Connaissances de Mocha ou du suivi 3D (atout).

Bonne compréhension des principes photographiques (lumière, couleur, reflets, etc.).

Capacité à gérer plusieurs tâches et respecter les délais.

Attitude positive, rigueur, autonomie, souci du détail.

Esprit d’équipe et volonté de contribuer à l’évolution du département.

Atout : connaissance de Flow.

Chez Rodeo FX, la diversité est une valeur fondamentale. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif et équitable, où les différentes perspectives sont valorisées. Chaque membre de notre équipe apporte un point de vue unique qui enrichit notre créativité, remet en question nos façons de penser et nous aide à produire un travail de meilleure qualité.

Rodeo FX peut utiliser des outils basés sur l’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes du processus de recrutement, notamment la transcription d’entrevues ou l’analyse préliminaire des candidatures. Ces outils peuvent être exploités par des fournisseurs tiers et certaines données peuvent être traitées à l’extérieur du Québec. Ces outils ne remplacent jamais la prise de décision humaine : toutes les décisions finales d’embauche sont prises par notre équipe de recrutement et nos gestionnaires d’embauche. Pour en savoir plus sur la façon dont nous protégeons vos renseignements personnels et sur vos droits, veuillez consulter notre Politique de confidentialité.

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