Che(fe) de production numérique

Superviser l'intégration et la mise en ligne des contenus numériques.

Mettre en place des processus assurant la qualité des livrables.

Résoudre les enjeux de production et assurer une expérience optimale pour les utilisateurs.

Administrer les plateformes de diffusion et leurs paramètres.

Assurer la liaison avec les équipes de développement pour les demandes d'évolution et les correctifs.

Soutenir le déploiement et l'utilisation de Jira, Confluence et autres outils collaboratifs.

Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline appropriée (gestion de projet, édition, technologies éducatives, communication) ou expérience équivalente

Minimum de cinq (5) années d’expérience en production numérique ou en gestion de projets numériques, dont au moins deux (2) dans un rôle de gestion d’équipe

Excellente connaissance de la langue française, à l’oral comme à l’écrit

Bonne connaissance des contraintes techniques liées à la production de contenus numériques (formats de diffusion, intégration HTML, plateformes de diffusion de contenus)

Maîtrise des outils de gestion de projets (Jira, Confluence ou équivalents) et de la suite Microsoft 365

Habiletés démontrées en gestion et en mobilisation d’équipes de travail

Sens de l’organisation, rigueur et capacité à mener plusieurs projets de front dans un environnement en évolution

Excellent relationnel et aptitude à travailler en transversal avec des interlocuteurs aux profils varié

Un rôle stratégique au cœur de l'évolution numérique de nos produits.

Une équipe engagée et collaborative.

L'occasion d'influencer les processus, les outils et les façons de faire.

Des projets variés ayant un impact concret auprès des utilisateurs.

Nous offrons un programme d’avantages sociaux complet et flexible, conçu pour soutenir votre bien-être et vous aider à vous épanouir — tant sur le plan professionnel que personnel. Nos avantages incluent :

Une rémunération concurrentielle, incluant des incitatifs à la performance et un régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur

Des assurances collectives modulables : santé, dentaire, vie, invalidité et assurance voyage

Des congés payés

Des rabais employés sur une variété de produits et services : assurances, forfaits mobiles, voyages, etc.

Des opportunités de développement professionnel

Un environnement de travail dynamique et inclusif où votre voix compte et votre croissance est encouragée

TC Transcontinental s’engage à maintenir des pratiques de recrutement justes, transparentes et équitables. Nous confirmons qu’aucun outil d’intelligence artificielle (IA) ni système automatisé de prise de décision n’est utilisé dans nos processus de recrutement ou de sélection.

TC Transcontinental est un employeur offrant l’égalité des chances, engagé à favoriser un milieu de travail diversifié, inclusif et accessible. Nous interdisons toute forme de discrimination ou de harcèlement fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, l’origine nationale, le handicap, le statut de vétéran ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables dans les juridictions où nous exerçons nos activités.

Nous nous engageons également à offrir un processus de recrutement et un environnement de travail inclusifs et sans obstacles — favorisant la dignité, l’indépendance, l’intégration et l’égalité des chances pour tous, y compris les personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation, y compris des formats alternatifs, seront offertes à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection. Pour plus d’information ou pour faire une demande d’adaptation, veuillez communiquer avec talent@tc.tc.

Envoyez-nous votre candidature. Créez quelque chose avec TC Transcontinental.