ARRANGEMENT PIPING CIVIL PROJECT ENGINEERING MANAGER

Le Responsable de l'équipe des Ingénieurs Arrangement – Piping – Civil Projet pilote une équipe d'ingénieurs projets chargés de la coordination des disciplines Installation Générale, Tuyauterie / Robinetterie et Génie Civil / Structure sur les projets nucléaires.

Il/Elle garantit la performance de l'équipe en matière de pilotage projet, de coordination multidisciplines, de maîtrise des interfaces techniques et de respect des processus d'ingénierie.

Il/Elle assure le développement des compétences, le pilotage de la charge et le déploiement des pratiques Lean et d'amélioration continue au sein de l'équipe.

The APC Project Engineering Team Manager leads a team of Project Arrangement – Piping – Civil Engineers responsible for coordinating General Installation, Piping & Valves, and Civil / Structural disciplines across nuclear projects.

He/She ensures team performance in project execution, multidisciplinary coordination, management of technical interfaces, and compliance with engineering processes.

He/She is responsible for capability development, resource management, and the deployment of Lean and continuous improvement practices within the team.Responsabilités principales

Management et développement des équipes

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• Encadrer et développer les Ingénieurs Arrangement – Piping – Civil Projet.
• Accompagner la montée en compétences en coordination multidisciplines et gestion de projet.
• Réaliser les revues de performance et les plans de développement individuels.
• Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Développer les compétences de leadership, de communication et de résolution de problèmes.

Pilotage des ressources et de la charge

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• Assurer l’adéquation entre la capacité de l’équipe et les besoins des projets.
• Piloter la charge, les priorités et les affectations de ressources.
• Anticiper les besoins de recrutement et de développement des compétences.
• Contribuer à la planification des ressources en collaboration avec les PEM et les managers métiers.

Excellence en exécution projet

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• Garantir l’application homogène des pratiques de pilotage APC sur les projets.
• Promouvoir les standards de coordination multidisciplines.
• Veiller à la qualité du reporting projet.
• S’assurer de la bonne utilisation des KPI et outils de pilotage.
• Supporter les équipes dans la préparation des Design Reviews, Design Freeze et Gate Reviews.

Interfaces et coordination

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• Assurer l’interface avec les PEM, les managers métiers Arrangement, Piping et Civil ainsi que les autres fonctions projet.
• Favoriser le partage des bonnes pratiques entre projets.
• Soutenir la résolution des problématiques complexes nécessitant un arbitrage transverse.
• Garantir la cohérence des pratiques entre les différents projets.

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• Déployer le Lean Management au sein de l’équipe.
• Mettre en place et animer les rituels de pilotage de la performance.
• Suivre les indicateurs de performance opérationnelle.
• Identifier et éliminer les causes de non-performance.
• Piloter les actions d’amélioration continue et de standardisation.
• Capitaliser les retours d’expérience projets.

Formation & expérience

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• Formation technique (génie mécanique, génie civil ou équivalent) de ingénieur.
• Minimum 12 ans d’expérience dans l’ingénierie de centrales de production d’électricité ou dans de grands projets industriels complexes.
• Expérience confirmée en coordination multidisciplines et management d’équipes projets.
• Expérience significative en environnement nucléaire fortement appréciée.
• Expérience du pilotage de projets d’ingénierie et de la gestion d’interfaces complexes.

Compétences techniques

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• Très bonne compréhension des disciplines Installation Générale, Tuyauterie & Robinetterie et Génie Civil & Structures.
• Maîtrise des processus d’ingénierie projet.
• Bonne compréhension des processus de gestion des exigences et de gestion de configuration.
• Bonne maîtrise des outils de planification et de suivi de projets.
• Solide compréhension des KPI projet et du pilotage de la performance.
• Connaissance des processus de Design Review, Design Freeze et Change Management.

Compétences comportementales

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• Leadership reconnu et capacité à fédérer des équipes multidisciplinaires.
• Forte orientation résultats et amélioration continue.
• Excellente capacité d’écoute, de coaching et de développement des collaborateurs.
• Excellentes capacités de communication et de synthèse.
• Capacité à arbitrer et prendre des décisions dans un environnement complexe.
• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.