Analyste SIRH

Nous recrutons un(e) Analyste SIRH

Prendre soin de votre bien-être est essentiel, pour vous comme pour nous :

• Rémunération compétitive et gamme complète d’avantages sociaux, dont l’accès à la télémédecine (dès le jour 1);
• REER collectif avec contribution de l’employeur pouvant aller jusqu’à 4%;
• Programme d’aide aux employés (la santé physique et mentale des employés nous tient à cœur);
• Programme de développement professionnel et opportunités d’avancement de carrière;
• Bistro et gym avec programme d'entraînement personnalisé;
• Un calendrier d’activités gratuites toute l’année, grâce à notre club social;
• Modèle de travail : Travail hybride ou en présentiel.

Pourquoi travailler pour nous?

Depuis plus de 35 ans, nous sommes engagés à soutenir les professionnels de la santé afin qu’ils puissent se concentrer sur le plus important : le bien-être des Canadiens.

Transformez votre carrière et combinez votre expertise à nos ambitions !

Nous détenons une forte croissance et de nombreuses possibilités s’offrent à vous.

MAINTENANT QUE NOUS AVONS PARLÉ DE NOUS, PARLONS DE VOUS!

Sous la responsabilité de la Conseillère senior SIRH, l ’Analyste SIRH assure le soutien au déploiement et à l’optimisation du système d’information des ressources humaines (SIRH) Dayforce.

Les responsabilités incluent la collecte et l’analyse des besoins fonctionnels, la modélisation des processus RH, ainsi que la validation de l’exactitude, de l’intégrité et de la fiabilité des données.

La personne titulaire du poste fournit également une expertise technique pour soutenir la production de rapports et d’analyses dans "People Analytics", tout en contribuant à diverses activités en soutien aux opérations RH.

Elle travaillera en étroite collaboration avec les équipes des Ressources humaines, des Technologies de l’information, des Finances ainsi qu’avec nos fournisseurs externes afin d’offrir un soutien aux utilisateurs à l’échelle de l’organisation.

Ce que vous ferez au quotidien :

• Participer activement au déploiement et à l’implantation de la solution SIRH Dayforce (tous les modules);
• Collecter les requis d’affaires et contribuer aux activités de paramétrages;
• Comprendre et analyser les besoins clients, modéliser et documenter les processus RH, les traduire en requis technique et vulgariser l’information;