Analyste en rémunération globale

Votre mission

Vous jouerez un rôle important dans une équipe dynamique et passionnée en collaborant sur des projets variés de toute taille et envergure dans les marchés de l’environnement, des énergies renouvelables, de l’hydroélectricité, des transports, des matériaux, des bâtiments, et des changements climatiques.

L’audace, l’innovation et la collaboration font partie intégrante de nos opérations et de votre futur quotidien.

Englobe - Qui nous sommes

Chez Englobe, notre rigueur s'accompagne d'une attention sincère à l'égard de nos collègues, de nos clients, de nos communautés et de l'environnement.

Nous nous engageons à faire une réelle différence, un projet à la fois, et à avoir un impact positif et durable.

Nous abordons notre travail avec des perspectives nouvelles, en nous appuyant sur la collaboration et la diversité des voix.

Dotés d'un esprit entrepreneurial, nous renforçons les moyens d'action de nos clients et des communautés, avec audace et optimiste.

Nous sommes déterminés à laisser un héritage durable aux générations à venir.

Ça vous parle?

Si oui – lisez la suite!

L’analyste en rémunération globale soutient l’administration, l’analyse et l’amélioration continue des programmes de rémunération, d’avantages sociaux, d’architecture des postes et d’analytique RH chez Englobe.

Ce rôle fournit des données exactes, des analyses pertinentes et un soutien pratique afin d’assurer que les programmes de rémunération globale demeurent concurrentiels, équitables, conformes et alignés sur les besoins de l’entreprise.

Vos principales responsabilités

• Participer aux processus annuels de révision salariale, de rémunération incitative et à d’autres programmes de rémunération, notamment en assurant la préparation, la validation, la production de rapports et les suivis requis.
• Réaliser des analyses de rémunération, des études de marché, du positionnement salarial, des revues des échelles salariales et participer aux enquêtes salariales.
• Analyser l’équité interne, la compétitivité salariale, les coûts de rémunération, l’utilisation des avantages sociaux, les tendances de coûts et les données liées aux renouvellements.
• Soutenir l’administration et la production de rapports relatifs aux régimes d’avantages sociaux, de retraite, de mieux-être, de reconnaissance et de rémunération incitative.