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Key skills for this role
Implanter, configurer et mettre en service SAS Enterprise Session Monitor (ESM) dans les environnements SAS Viya.
Collaborer avec les équipes d'infrastructure pour déployer l'architecture cible, valider les flux de sécurité et optimiser les pipelines de déploiement.
Effectuer les validations techniques et fonctionnelles, produire les rapports qualité et assurer le transfert de connaissances pour favoriser l'autonomie opérationnelle des équipes internes.
Détenir un baccalauréat dans une discipline appropriée et minimum 5 années d'expérience en administration de plateformes SAS.
Obligatoire : Expertise démontrée de SAS Enterprise Session Monitor (ESM) et des environnements SAS Viya.
Posséder une solide connaissance des environnements Linux, infrastructures virtualisées, réseaux et mécanismes de sécurité.
Maîtriser les outils d'automatisation, pipelines CI/CD et processus de mise à niveau de plateformes.
Capacité à produire une documentation technique rigoureuse et à collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires.
Le titulaire du poste doit être bilingue en français et en anglais, puisqu'il sera appelé à collaborer avec des ressources situées à l'extérieur du Québec.
Vous démontrez une orientation client exceptionnelle, une rigueur professionnelle et une minutie dans l'exécution.
Vous prenez des décisions de qualité, êtes orienté vers les résultats et gérez efficacement le stress, l'incertitude et l'ambiguïté.
Vous possédez un sens aigu des responsabilités, d'excellentes compétences en communication écrite et verbale, et une capacité éprouvée à identifier et recommander des améliorations aux processus de déploiement et d'exploitation.
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Soyez vous-même chez LGS
LGS s’engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l’ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l’âge, le statut d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques.
Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.
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